臺灣橋頭地方法院民事判決111年度勞簡字第85號原 告 張芷芸訴訟代理人 張雅妮被 告 李怡蓉即天心坊湯包訴訟代理人 鍾憶慈上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國112年8月2日言詞辯論終結，判決如下：
主 文被告應給付原告新臺幣柒萬柒仟貳佰零柒元，及自民國一一一年十二月三十一日起至清償日止按週年利率百分之五計算之利息。
被告應提撥新臺幣壹萬肆仟柒佰伍拾肆元至原告於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔百分之二十九，餘由被告負擔。
本判決第一項得假執行。但被告以新臺幣柒萬柒仟貳佰零柒元為原告預供擔保後，得免為假執行。
本判決第二項得假執行。但被告以新臺幣壹萬肆仟柒佰伍拾肆元為原告預供擔保後，得免為假執行。
事實及理由
壹、程序事項：按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但經被告同意者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第1款定有明文。本件原告原起訴請求被告給付新臺幣（下同）161,054元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按週年利率5％計算之利息，另請求被告提繳24,609元至原告勞工退休金專戶內。嗣於本院民國112年5月19日言詞辯論時，當庭減縮聲明為請求被告給付108,766元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按週年利率5％計算之利息，另請求被告應提繳25,482元至原告勞工退休金專戶內，核屬訴之變更，惟為被告所同意（見本院卷第211頁），揆諸首揭規定，應屬合法，自應准許，合先敘明。
貳、實體事項：
一、原告主張：原告自108年1月19日起受僱於被告，擔任部分工時人員，於同年12月31日離職，該期間係以每小時140元計算工資。109年7月1日起至110年8月15日止，原告再次受僱被告，於110年6月前擔任部分工時人員，109年7月及8月，係以每小時140元計算工資，109年9月1日起則改以每小時150元計算工資。110年6月及7月，原告則擔任正職人員，月薪為30,000元。自110年8月1起至8月15日止，則又改為部分工時人員，被告僅以每小時150元計算原告之工資。而原告擔任部分工時人員期間，薪資均未達基本工資，應得依兩造間勞動契約關係請求被告給付與基本工資間之差額。另原告有於休息日及例假日出勤，應得依勞動基準法（下稱勞基法）第24條、第39條請求被告給付休息日及例假日出勤之加班費。此外，原告有於國定假日出勤，亦得依勞基法第39條請求國定假日出勤之加倍工資及加班費。又原告每日出勤時間均達10小時或11小時以上，應得依勞基法第24條第1項請求被告給付平日加班費，前述工資及加班費之差額，合計應為96,769元。且原告任職被告期間，從未享有特別休假，應得依勞基法第38條請求被告給付特別休假未休工資11,970元。末以原告任職期間，被告從未為原告提撥勞工退休金，應得依勞工退休金條例第31條第1項請求被告為原告提撥勞工退休金25,482元至原告之勞工退休金專戶內等語，並聲明：㈠被告應給付原告108,766元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按週年利率5％計算之利息；㈡被告應為原告提繳25,482元至原告勞工退休金專戶內。
二、被告則以：原告任職之期間，應以被告提出之出勤卡為準，其餘無出勤卡之月份即為原告未任職之月份，且被告應給付原告之薪資，經以出勤卡核算再扣除原告借支之金額後，被告給付之金額已逾原告得請求之金額，原告應無得另行請求之金額等語資為抗辯，並聲明：原告之訴駁回。
三、得心證之理由：㈠原告主張其實際任職之日期為108年1月19日至同年12月31日
，及109年7月1日至110年8月15日間，為被告所否認，並辯稱除108年1月無出勤卡但原告確有上班，其餘被告未提出原告出勤卡之月份，即為原告未在職之月份等語。經查：
⒈證人即被告員工甲○○於本院審理中到庭證稱：我於109年12月
至111年3月間受僱於被告，我到職時原告就已經在裡面工作了，我任職期間，原告有離開過再回來做，但時間我沒有記等語（見本院卷第250頁），而證人證稱之任職期間，與原告任職期間重疊部分僅有109年12月後部分，而被告提出之出勤卡於該期間僅欠缺110年1月部分，其餘部分均有原告之出勤卡，故證人既證稱原告曾有離職再回任之情形，堪信110年1月缺少出勤卡部分，應係原告離職而未出勤，尚難認原告於該月份確有任職出勤之情形。
⒉而被告於本院審理中經當事人訊問程序陳稱：原告任職期間
，有到職離職2次，離職後大概半年還1年回來任職，第二次好像比較短，但我記得好像都是半年到1年才回來等語（見本院卷第296至297頁），而原告主張之任職期間，其中109年1月至6月間確有離職之情形，且離職之時間與被告陳稱之間隔相符，但被告提出之出勤卡其餘欠缺部分為108年4月、7月、8月、12月、109年9月、10月部分，均係零星間隔之月份，並無其餘長達半年至1年期間之離職情形，則被告所稱離職情形是否確與事實完全相符，即非無疑，經本院以上開情形質問被告後，被告雖又陳稱員工也很常做完這個月，下個月就要休息，缺少出勤卡之情形，究竟是有離職或是僅休息1個月，因為距離太久我忘記了等語（見本院卷第300頁），嗣又改稱有時候說要休息1個月，或是學校課業較重，要一陣子才能回來，又或是員工能夠排班的時間太少，我不好排班，也會讓他那個月先休息，這部分我就沒有算進剛剛所述的離職中等語（見本院卷第301頁），足徵被告就原告究竟於任職期間有無多次離職或休息之情形，前後陳述明顯不一，且本院前已依證人之證述認定另有110年1月份之離職情形，亦符合被告起初所述原告前後合計兩次離職之情狀，從而，108年4月、7月、8月、12月、109年9月、10月部分之出勤卡欠缺，應非因原告離職之故，而應係被告未能提出該部分之出勤卡，即堪認定，被告此部分辯解，尚不足採。
㈡基本工資差額部分：
⒈按雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準
；工資，指勞工因工作而獲得之報酬；工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；工資應全額直接給付勞工，勞基法第1條第2項、第2條第3款前段、第21條第1項及第22條第2項前段分別定有明文。原告主張其擔任部分工時員工期間，108年1月19日至12月31日及109年7月1日至8月31日間為每小時140元，109年9月1日至110年5月31日間及110年8月間則為每小時150元部分，被告於當事人訊問程序陳稱：原告一開始幾個月薪資確實是140元，後來有調整過為150元，詳如出勤卡之記載等語（見本院卷第296至297頁），而依被告提出之出勤卡記載（見本院卷第123至165頁），其上記載之金額，於108年1月19日至12月31日及109年7月1日至8月31日間均係以每小時140元計算薪資，109年9月1日後始以每小時150元計算薪資，核與原告之主張相符，應堪採信。而108年1月1日起之每小時基本工資應為150元，109年1月1日起則為158元，110年1月1日起則應為160元，堪認被告給付之薪資始終未符合基本工資，原告自得請求被告給付其差額。
⒉原告每月出勤之工時，依被告提出之出勤卡記載，且依勞基
法第30條第6項規定，出勤紀錄既應記錄至分鐘為止，於計算工時時，亦應計算至分鐘為止，未滿1小時部分，則應以比例計算，故原告之上下班時間及每日工時詳如附表一所示，其中出勤卡記載「休」或「休1」部分，被告於當事人訊問程序陳稱：是員工中間可以另外休息的時間，期間內可以自由活動，不需要一定待在店內等語（見本院卷第298頁），原告就此則主張為用餐時數，惟均足認該部分時數為不受雇主指揮監督之休息時間而非待命時間，應自工時中扣除。至於被告辯稱依勞基法第35條規定，勞工工作4小時，至少應有30分鐘之休息，原告之工時應扣除該30分鐘云云，惟勞基法第35條規定，係要求雇主於勞工每工作4小時，至少應給予30分鐘之休息，係對勞工之保障規定，惟如雇主並未實際給予勞工休息時間，自仍應依勞工實際工作時間計算勞工工時，雇主尚不得就其違法未給予之休息時間主張扣除工時，自屬當然，而依前述出勤卡之記載，可知如有休息時間時，會於出勤卡上註記，則除已有記載之部分外，原告是否另有其餘不受雇主指揮監督之休息時間，即難以確認，是出勤卡既無該被告主張休息時間之記載，且被告亦未提出證據證明原告每工作4小時即實際有30分鐘之休息時間，自無從主張據以扣除工時，被告此部分抗辯，並不足採。
⒊而原告主張基本工資差額部分，係就部分工時部分請求，而1
10年6月至7月部分為月薪計算，原告之薪資亦未低於基本工資，即無差額問題，其餘部分原告依出勤卡計算之工時即如附表一之一所示。而缺少出勤卡之月份部分，除前經本院認定原告離職之110年1月外，其餘月份既係因被告未能提出出勤卡佐證，而按雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，為勞基法第30條第5項所明定。又勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人，無正當理由不從法院之命提出者，法院得以裁定處3萬元以下罰鍰；於必要時並得以裁定命為強制處分。當事人無正當理由不從第1項之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實，則為勞動事件法第35條、第36條第1項、第5項分別定有明文。被告依法既有備置勞工出勤紀錄，並保存5年之義務，且經本院命被告提出該等出勤卡而未能提出，而該出勤紀錄既仍在依法應保存之期間內，被告未依法保存出勤紀錄，致無法於本件訴訟中提出，除被告能提出其他反證證明原告之主張有不實之處外，即應認原告就該出勤紀錄所為之主張為真正，而原告主張之出勤日數（見本院卷第219至227頁），係以鄰近月份之出勤日期（即週間、週末或假日出勤）推算，被告亦未能提出任何反證推翻，應認原告主張之日數為真正，故依原告之主張計算後，108年1月應為4日、108年4月應為10日、108年7月應為8日、108年8月應為9日、108年12月應為9日、109年9月應為16日、109年10月應為19日。
⒋至於每月工時部分，因原告各月份每日出勤時數並不一致，
故就缺少出勤卡之月份部分，應以前後月份每日平均工時計算，並再乘以每月出勤日數而得出當月工時，較為公允，計算後即如附表一之二所示。而就已給付薪資部分，有出勤卡之月份即以出勤卡上記載之薪資為準，缺少出勤卡之月份部分，應以前述該月工時乘以前述本院認定被告當月給付之時薪計算，並均進而以應給付薪資減去已給付薪資得出與基本工資之差額，結果詳如附表一之二所示，總計差額為32,592元，即為原告此部分得請求之金額。
㈢平日、休息日及例假日出勤加班費部分：
⒈按勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40
小時。雇主延長勞工工作時間在2小時以內者，其延長工作時間者之工資，應按平日每小時工資額加給3分之1以上。勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同，勞基法第30條第1項、第36條第1項、第24條第1項第1款、第2項、第39條分別規定甚明。⒉一般日加班時數部分，有出勤卡之月份均依出勤卡之記載，
缺少出勤卡之月份，僅能依該月平均每日工時判斷有無加班，如有平均每日工時超過8小時部分，即乘以當月一般日出勤日數計算加班時數，國定假日加班時數部分，有出勤卡之月份亦均依出勤卡之記載，缺少出勤卡部分應依原告之主張認定國定假日有出勤已如前述，故108年4月4日兒童節、4月5日民族掃墓節及109年國慶日，依紀念日及節日實施辦法均為國定假日，且均應認有出勤，惟加班時數仍依前述當月平均每日工時計算，每日加班時數如附表一之一及一之三所示，各月份合計時數即如附表二所示。故就一般日加班費部分，除被告按一般時薪已計算並給付部分外（與基本工資差額部分已如前述），另應給付之款項中加班在2小時以內部分之計算式為「時薪×1/3×時數」，超過2小時部分之計算式為「時薪×2/3×時數」，110年月薪部分平均時薪為125元（計算式：30,000÷30÷8≒125），加班費應未計入月薪中，故計算式應為「時薪×4/3×2小時內時數＋時薪×5/3×超過2小時時數」，計算後之結果即如附表二所示，合計一般日加班費為28,134元（計算式：6,017＋3,082＋19,035＝28,134）。
⒊而就部分工時之月份，縱有於休息日或例假日出勤，加班費
亦應如平日計算，就月薪計算部分，則原告既主張係固定休週六及週日，亦無於休息日或例假日出勤之情事，自無原告主張被告應給付休息日及例假日加班費之情況，原告請求休息日及例假日加班費，應無理由。
㈣國定假日加倍工資及加班費部分：
⒈按內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主
管機關指定應放假日，均應休假；第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，勞基法第37條第1項、第39條前段定有明文。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理（前行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第039675號函參照）。
⒉查原告於108年之和平紀念日（工時10小時59分）、兒童節（
工時推估8.56小時）、民族掃墓節（工時推估8.56小時）、國慶日（工時4小時5分）、109年之國慶日（工時推估7.87小時）、110年兒童節補假（4月2日，工時11小時10分）、端午節（6月14日，工時12小時20分）出勤，其中108年之和平紀念日、兒童節、民族掃墓節及110年兒童節補假（4月2日）、端午節（6月14日）有加班。就時薪部分，工時8小時以內部分依勞基法第39條前段規定，除原已計薪部分外，應再加倍發給加班費，另就超過8小時部分，除原已計薪之時薪外，應依一般日加班費計算，即加班在2小時以內部分之計算式為「時薪×1/3×時數」，超過2小時部分之計算式為「時薪×2/3×時數」。110年月薪部分加班費應未計入月薪中，故計算式應為「時薪×4/3×2小時內時數＋時薪×5/3×超過2小時時數」，計算後之數額即為如附表三「國定假日加班費欄」所示，國定假日部分合計得請求之加班費為9,041元（計算式：1,398＋2,456＋613＋1,244＋1,511＋1,819＝9,041）。
㈤特別休假未休工資部分：⒈按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應
依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，勞基法第38條第1項、第4項本文定有明文。又按本法第38條第4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：一、發給工資之基準：㈠按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發。㈡前目所定1日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，亦為勞基法施行細則第24條之1第2項第1款第1目、第2目所明定。
⒉查原告於被告任職之期間為108年1月至12月、109年7月至12
月及110年2月至8月，期間分別為11月、5月、6月，依前開規定，特別休假應分別為3日、0日及3日，被告復自承並未讓原告休特別休假等語（見本院卷第210頁），原告自得請求上開特別休假未休之工資，其中108年間1日工資為（計算式：150×8＝1,200），110年則應依契約終止前1日之時薪計算1日工資為（計算式：160×8＝1,280），故原告得請求之特別休假未休工資應為7,440元（計算式：3×1,200＋3×1,280＝7,440）。
㈥提繳勞工退休金部分：
⒈按雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞
保局設立之勞工退休金個人專戶。除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六；又雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，勞工退休金條例第6條、第14條第1項、第31條第1項分別定有明文。按本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第2條規定。於同一雇主或依第7條第2項、前條第3項自願提繳者，1年內調整勞工退休金之提繳率，以2次為限…。勞工之工資如在當年2月至7月調整時，其雇主應於當年8月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月1日起生效。勞工每月工資如不固定者，以最近三個月工資之平均為準，勞工退休金條例第3條、第15條第1項、第2項及其施行細則第15條第1項分別定有明文。是勞工退休金條例所定雇主據以提撥勞退金數額之工資及平均工資之定義，依勞基法第2條規定。
⒉原告每月應領取之薪資，時薪部分包含以基本工資時薪計算
之薪資（即附表一之二中應給付薪資欄所示），另應加計各月加班費（包含附表二之一般日加班費數額及前述國定假日加倍工資及加班費），計算後如附表三所示。其每月工資總額不固定，故被告應依前揭規定，於每年2月、8月按前3個月之平均工資，對照勞退金月提繳工資分級表調整月提繳金額，並自次月即3月、9月起生效，月提繳工資金額及被告每月應為原告提繳之6％勞退金金額分別如附表三「按分級表之月提繳工資」、「應提繳金額」欄所示，合計即為14,754元。而被告自承並未為原告提繳勞工退休金（見本院卷第210頁），依前開規定及說明，原告自得請求被告補提繳該金額至原告之勞工退休金專戶內。
㈦綜上，原告得請求被告給付之金額合計為77,207元（計算式
：32,592＋28,134＋9,041＋7,440＝77,207）。至被告辯稱原告於任職期間有借支款項，應得由薪資中抵銷云云，惟被告於本院審理中經當事人訊問程序陳稱：出勤卡上「-3」旁邊有打勾，代表借支金額已經扣除等語（見本院卷第301頁），而出勤卡上借支金額旁均已有打勾註記，堪認該等借支款項業已扣抵完畢，自難再於本件原告之請求中抵銷，被告此部分辯解，應不足採。被告又辯稱其給付之金額已逾原告得請求之金額，應無再為給付之義務，惟被告實際給付原告之金額，均低於應給付之數額，被告之辯解，應不足採。
四、綜上所述，被告實際給付原告之薪資，確有低於基本工資數額之情形，原告應得請求差額。且原告確有於於一般日及國定假日加班之情形，應得請求被告給付加班費。又被告並未給予原告特別休假，原告亦得請求被告給付特別休假未休之工資。另被告未為原告提撥勞工退休金，原告應得請求被告補提撥至原告之勞工退休金專戶內。從而，原告依兩造間勞動契約關係，勞基法第24條、第39條、第38條，勞工退休金條例第6條第1項等規定請求被告給付基本工資差額、一般日加班費、國定假日加倍工資及加班費、特休假未休工資及提撥勞工退休金，於請求被告給付77,207元，及自起訴狀繕本送達被告翌日即111年12月31日（見本院卷第43頁）起至清償日止按週年利率5％計算利息，及提繳14,754元至原告在勞工保險局之勞工退休金專戶之範圍內，為有理由，應予准許，逾此部分之請求，則無理由，應予駁回。又本件原告勝訴部分，係就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，爰依勞動事件法第44條第1項規定，就原告勝訴部分依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，依職權宣告被告供擔保後，得免為假執行。
五、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及所提之證據，經審酌後於本件判決結果無影響，爰不逐一論述，附此敘明。
參、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中 華 民 國 112 年 8 月 23 日
勞動法庭 法 官 蕭承信以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 112 年 8 月 23 日
書記官 林慧雯附表一之一：工作時數日期 上班 下班 時數 休息時數 加班時數 108年2月1日 16：55 21：21 4：26 0 0 108年2月2日 10：49 16：36 5：47 1 0 108年2月3日 10：50 21：44 10：54 0 2：54 108年2月8日 10：46 21：02 10：16 0 2：16 108年2月9日 10：54 18：02 7：08 0 0 108年2月10日 10：52 21：23 10：31 0 2：31 108年2月16日 10：50 21：23 10：33 0 2：33 108年2月24日 10：54 16：09 5：15 0 0 108年2月28日 10：01 21：00 10：59 0 2：59 108年2月小計 74：49 108年3月1日 10：51 19：43 6：52 0 0 108年3月2日 10：58 19：07 8：09 0 0：09 108年3月3日 15：50 21：26 5：36 0 0 108年3月10日 10：50 22：08 11：13 0 3：13 108年3月17日 10：51 21：23 10：32 0 2：32 108年3月24日 17：00 21：26 4：26 0 0 108年3月30日 15：50 21：29 5：39 0 0 108年3月31日 10：53 21：00 10：07 0 2：07 108年3月小計 62：34 108年4月缺出勤卡 108年5月4日 10：58 21：27 10：29 1 1：29 108年5月5日 11：01 21：26 10：25 1 1：25 108年5月11日 10：59 21：00 10：01 1 1：01 108年5月25日 10：55 21：19 10：24 1 1：24 108年5月26日 10：52 21：04 10：12 1 1：12 108年5月小計 46：31 108年6月2日 10：46 21：08 10：22 0 2：22 108年6月8日 10：48 21：08 10：20 0 2：20 108年6月9日 10：46 21：20 10：34 0 2：34 108年6月15日 15：55 21：46 5：51 0 0 108年6月16日 15：43 21：18 5：35 0 0 108年6月23日 11：54 21：23 9：29 0 1：29 108年6月30日 10：52 21：00 10：08 0 2：08 108年6月小計 62：19 108年7月缺出勤卡 108年8月缺出勤卡 108年9月1日 12：56 21：15 8：19 0 0：19 108年9月7日 12：00 21：48 9：48 0 1：48 108年9月8日 09：51 21：40 11：49 0 3：49 108年9月14日 09：47 21：14 11：27 0 3：27 108年9月15日 10：52 21：55 11：03 0 3：03 108年9月22日 10：26 21：42 11：16 0 3：16 108年9月29日 10：52 21：00 10：08 0 2：08 108年9月小計 73：50 108年10月6日 15：53 21：24 5：31 0 0 108年10月10日 17：01 21：06 4：05 0 0 108年10月11日 10:56 19：08 8：12 0 0：12 108年10月13日 10：59 21：28 10：29 0 2：29 108年10月19日 10：51 21：19 10：28 0 2：28 108年10月20日 12：53 21：34 08：41 0 0：41 108年10月26日 10：53 21：19 10：26 0 2：26 108年10月27日 11：01 21：21 10：20 0 2：20 108年10月小計 68：12 108年11月2日 15：05 21：47 6：42 0 0 108年11月3日 08：48 15：31 6：43 0 0 108年11月10日 11：04 21：04 10：00 0 2：00 108年11月14日 18：56 21：40 2：44 0 0 108年11月16日 09：58 20：33 10：35 0 2：35 108年11月17日 11：44 21：47 10：03 0 2：03 108年11月23日 14：53 21：50 6：57 0 0 108年11月30日 11：03 21：00 9：57 0 1：57 108年11月小計 63：41 108年12月缺出勤卡 109年1月至6月離職 109年7月4日 10：57 21：32 10：35 0 2：35 109年7月5日 11：02 21：17 10：15 0 2：15 109年7月12日 11：01 21：14 10：13 0 2：13 109年7月20日 19：30 21：00 1：30 0 0 109年7月25日 10：58 19：01 8：03 0 0：03 109年7月26日 10：45 15：20 4：35 0 0 109年7月小計 45：11 109年8月2日 11：29 21：00 9：31 0 1：31 109年8月8日 10：55 12：16 1：21 0 0 109年8月15日 10：55 21：04 10：09 1 1：09 109年8月16日 10：46 21：29 10：43 0 2：43 109年8月21日 18：12 21：38 3：26 0 0 109年8月22日 10：02 21：28 11：26 0 3：26 109年8月23日 09：56 21：42 11：46 0 3：46 109年8月29日 10：57 21：59 11：02 1 2：02 109年8月小計 67：24 109年9月缺出勤卡 108年10月缺出勤卡 109年11月1日 10：01 21：21 11：20 0 3：20 109年11月3日 17：55 21：29 3：34 0 0 109年11月4日 17：55 21：29 3：34 0 0 109年11月8日 09：55 21：25 11：30 1 2：30 109年11月10日 17：56 21：38 3：42 0 0 109年11月11日 18：00 21：26 3：26 0 0 109年11月14日 09：55 21：24 11：29 1 2：29 109年11月15日 10：55 21：17 10：22 0 2：22 109年11月25日 17：55 21：26 4：31 0 0 109年11月26日 17：57 21：17 4：20 0 0 109年11月28日 10：53 21：12 10：19 1 1：19 109年11月29日 10：09 22：05 11：56 0 3：56 109年11月小計 87：03 109年12月1日 18：30 21：10 2：40 0 0 109年12月3日 18：00 21：03 3：03 0 0 109年12月4日 18：08 21：08 3：00 0 0 109年12月5日 10：53 21：01 10：08 1 1：08 109年12月8日 17：56 21：28 3：32 0 0 109年12月9日 18：03 21：05 3：02 0 0 109年12月10日 18：03 21：31 3：28 0 0 109年12月13日 08：53 21：43 12：50 1 3：50 109年12月15日 17：53 21：01 3：08 0 0 109年12月16日 18：00 21：12 3：12 0 0 109年12月17日 18：00 21：12 3：12 0 0 109年12月20日 09：57 21：12 11：15 1 2：15 109年12月22日 17：54 21：21 3：27 0 0 109年12月27日 10：06 21：03 10：57 1 1：57 109年12月29日 17：54 21：03 3：09 0 0 109年12月30日 18：30 21：10 2：40 0 0 109年12月小計 78：43 110年1月離職 110年2月4日 17：56 21：58 4：02 0 0 110年2月5日 09：58 21：44 11：46 0 3：46 110年2月6日 09：56 21：49 11：53 0 3：53 110年2月7日 18：00 21：46 3：46 0 0 110年2月10日 17：55 21：37 4：42 0 0 110年2月14日 18：00 21：48 3：48 0 0 110年2月18日 17：57 21：48 3：51 0 0 110年2月20日 09：55 21：17 11:22 0 3：22 110年2月21日 17：57 21：36 3：39 0 0 110年2月23日 17：53 21：59 4：06 0 0 110年2月24日 17：54 21：26 3：32 0 0 110年2月小計 66：27 110年3月1日 10：00 21：15 11：15 0 3：15 110年3月2日 18：00 21：57 3：57 0 0 110年3月3日 17：59 21：22 3：23 0 0 110年3月4日 18：05 21：35 3：30 0 0 110年3月9日 17：44 22：02 4：18 0 0 110年3月10日 18：26 21：46 3：20 0 0 110年3月13日 10：06 21：15 11：09 0 3：09 110年3月14日 10：06 21：15 11：09 0 3：09 110年3月15日 18：00 21：36 3：36 0 0 110年3月22日 17：59 21：31 3：32 0 0 110年3月23日 18：00 21：11 3：11 0 0 110年3月24日 18：00 21：48 3：48 0 0 110年3月25日 17：31 21：59 4：28 0 0 110年3月27日 10：00 21：13 11：13 0 3：13 110年3月30日 17：52 21：50 3：58 0 0 110年3月31日 18：00 21：39 3：39 0 0 110年3月小計 89：26 110年4月2日 10：00 21：10 11：10 0 3：10 110年4月3日 09：57 22：03 12：06 0 4：06 110年4月6日 17：58 21：45 3：47 0 0 110年4月7日 17：36 21：34 3：58 0 0 110年4月8日 17：54 21：36 3：42 0 0 110年4月10日 10：02 21：29 11：27 0 3：27 110年4月11日 09：55 21：29 11：34 0 3：34 110年4月13日 18：02 21：45 3：43 0 0 110年4月14日 18：03 21：38 3：35 0 0 110年4月16日 17：44 22：07 4：23 0 0 110年4月17日 10：15 21：17 11：02 0 3：02 110年4月18日 10：01 21：00 10：59 0 2：59 110年4月20日 17：50 21：37 3：47 0 0 110年4月21日 18：00 21：30 3：30 0 0 110年4月26日 17：59 21：48 3：49 0 0 110年4月27日 18：02 21：36 3：34 0 0 110年4月28日 18：06 21：20 3：14 0 0 110年4月小計 109：20 110年5月4日 17：59 21：27 3：28 0 0 110年5月5日 18：00 21：24 3：24 0 0 110年5月8日 10：02 22：07 12：05 0 4：05 110年5月9日 09：59 21：59 12：00 0 4：00 110年5月11日 18：02 21：31 3：29 0 0 110年5月15日 10：04 21：28 11：24 0 3：24 110年5月16日 10：03 21：39 11：36 0 3：36 110年5月18日 18：08 22：08 4：00 0 0 110年5月19日 18：07 22：00 3：53 0 0 110年5月23日 10：00 21：58 11：58 0 3：58 110年5月25日 17：01 22：13 5：12 0 0 110年5月26日 16：08 21：28 5：20 0 0 110年5月29日 08：01 21：17 13：16 0 0 110年5月小計 101：05 110年8月1日 08：15 21：01 12：46 0 4：46 110年8月5日 07：32 13：05 9：43 0 1：43 17：28 21：38 110年8月6日 07：29 13：07 10：30 0 2：30 17：29 22：21 110年8月9日 07：31 13：02 9：38 0 1：38 17：31 21：38 110年8月10日 07：31 13：03 9：16 0 1：16 17：29 21：13 110年8月11日 07：30 13：09 9：49 0 1：49 17：29 21：39 110年8月小計 61：42附表一之二：
年月份 出勤日數 當月工時 平均每日工時 基本工資時薪 應給付薪資 已給付薪資 差額 108年1月 4 33.24 8.31 150元 4,986元 4,654元 332元 108年2月 9 74.82 8.31 11,223元 9,660元 1,563元 108年3月 8 62.57 7.82 9,386元 7,770元 1,616元 108年4月 10 85.60 8.56 12,840元 11,984元 856元 108年5月 5 46.52 9.30 6,978元 6,330元 648元 108年6月 7 62.32 8.90 9,348元 7,560元 1,788元 108年7月 8 77.84 9.73 11,676元 10,898元 778元 108年8月 9 87.57 9.73 13,136元 12,260元 876元 108年9月 7 73.83 10.55 11,075元 9,000元 2,075元 108年10月 8 68.20 8.53 10,230元 9,524元 706元 108年11月 8 63.68 7.96 9,952元 7,980元 1,972元 108年12月 9 71.64 7.96 10,746元 10,030元 716元 108年小計 13,926元 109年7月 6 45.18 7.53 158元 7,138元 5,530元 1,608元 109年8月 8 67.40 8.43 10,649元 8,800元 1,849元 109年9月 16 125.44 7.84 19,820元 18,888元 932元 109年10月 19 148.96 7.84 23,536元 22,430元 1,106元 109年11月 12 87.05 7.25 13,754元 12,350元 1,404元 109年12月 16 78.72 4.92 12,438元 11,325元 1,113元 109年小計 8,012元 110年2月 10 66.45 6.65 160元 10,632元 8,550元 2,082元 110年3月 16 89.43 5.59 14,309元 12,000元 2,309元 110年4月 17 109.33 6.43 17,493元 14,850元 2,643元 110年5月 13 101.08 7.83 16,173元 13,800元 2,373元 110年8月 6 61.70 10.28 9,872元 8,625元 1,247元 110年小計 10,654元 合計 32,592元附表一之三：
日期 上班 下班 時數 休息時數 加班時數 110年6月1日 請假 110年6月2日 07：24 13：05 9：59 0 1：59 17：31 21：49 110年6月3日 07：33 13：03 9：41 0 1：41 17：28 21：39 110年6月4日 07：35 13：25 10：08 0 2：08 17：29 21：47 110年6月7日 07：31 13：05 12：07 0 4：07 15：50 21：28 110年6月8日 07：31 13：05 9：31 0 1：31 17：31 21：28 110年6月9日 07：37 13：00 9：37 0 1：37 17：42 21：56 110年6月10日 07：30 13：05 9：11 0 1：11 17：32 21：08 110年6月11日 07：32 13：01 9：53 0 1：53 17：31 21：55 110年6月14日 08：01 21：21 13：20 1 4：20 110年6月15日 08：01 21：21 13：20 1 4：20 110年6月16日 07：42 13：01 9：11 0 1：11 17：34 21：26 110年6月17日 07：37 13：03 9：24 0 1：24 17：31 21：29 110年6月18日 07：32 13：01 9：11 0 1：11 17：31 21：13 110年6月21日 07：31 13：20 11：11 0 3：11 16：01 21：23 110年6月22日 07：31 13：11 9：24 0 1：24 17：26 21：10 110年6月23日 07：24 13：07 9：30 0 1：30 17：24 21：11 110年6月24日 07：32 13：03 9：34 0 1：34 17：33 21：36 110年6月25日 07：29 13：25 10：26 0 2：26 17：32 22：02 110年6月28日 07：27 13：12 9：39 0 1：39 17：35 21：29 110年6月29日 07：41 13：01 9：23 0 1：23 17：27 21：30 110年6月30日 07：29 13：02 9：04 0 1：04 17：29 21：00 110年7月1日 07：31 13：00 8：25 0 0：25 17：29 20：25 110年7月2日 07：29 13：09 9：22 0 1：22 17：34 21：16 110年7月5日 07：32 13：01 8：50 0 0：50 17：48 21：09 110年7月6日 07：29 10:09 2：40 早退 0 110年7月7日 請假 110年7月8日 07：29 13：01 9：23 0 1：23 17:29 21：20 110年7月9日 07：29 13：00 9：50 0 1：50 17：34 21：53 110年7月12日 07：32 13：00 9：25 0 1：25 17：29 21：26 110年7月13日 07：31 13：00 9：42 0 1：42 17：35 21：48 110年7月14日 07：34 21：08 13：34 1 4：34 110年7月15日 07：32 13：12 9：36 0 1：36 17：34 21：30 110年7月16日 07：37 13：37 10：08 0 2：08 17：31 21：39 110年7月19日 07：32 13：06 9：34 0 1：34 17：31 21：31 110年7月20日 07：32 13：06 9：34 0 1：34 17：32 21：32 110年7月21日 07：33 13：32 10：26 0 2：26 17：25 21：52 110年7月22日 07：32 13：20 9：29 0 1：29 17：36 21：17 110年7月23日 07：34 13：57 9：29 0 1：29 17：33 22：38 110年7月26日 07：34 13：23 10：55 0 2：55 17：32 22：38 110年7月27日 07：34 13：08 9：47 0 1：47 17：34 21：47 110年7月28日 07：32 13：13 10：32 0 2：32 17：36 21：27 110年7月29日 07：37 13：18 10：01 0 2：01 17：31 21：51 110年7月30日 07：41 13：00 10：10 0 2：10 17：31 22：22附表二：
月份 一般日2小時內時數 一般日超過2小時時數 一般日加班費數額 國定假日2小時內加班時數 國定假日2小時後加班時數 108年1月 1.24 0 62元 0 0 108年2月 8 2.23 623元 2 0.98 108年3月 7 1.02 452元 0 0 108年4月 4.48 0 224元 1.12 0 108年5月 6.31 0 316元 0 0 108年6月 9.48 1.40 614元 0 0 108年7月 13.84 0 692元 0 0 108年8月 15.57 0 779元 0 0 108年9月 12.12 5.72 1,178元 0 0 108年10月 8.88 1.72 616元 0 0 108年11月 7.95 0.63 461元 0 0 108年12月 0 0 0元 0 0 108年小計 94.33 12.72 6,017元 3.12 0.98 109年7月 6.05 1.05 429元 0 0 109年8月 10.67 3.95 978元 0 0 109年9月 0 0 0元 0 0 109年10月 0 0 0元 0 0 109年11月 11.32 4.62 1,083元 0 0 109年12月 7.08 2.08 592元 0 0 109年小計 35.19 11.76 3,082元 0 0 110年2月 6 5.02 856元 0 0 110年3月 8 4.77 936元 0 0 110年4月 8 5.03 963元 4 3.27 110年5月 10 9.05 1,499元 0 0 110年6月 34.20 8.53 7,477元 2 2.33 110年7月 32.43 4.77 6,399元 0 0 110年8月 10.43 3.27 905元 0 0 110年小計 99.73 37.07 19,035元 6 5.6附表三：
月份 一般薪資 一般日加班費 國定假日加班費 合計 前三個月平均薪資 應適用級距 應提撥金額 108年1月 4,986元 62元 0元 5,048元 6,000元 360元 108年2月 11,223元 623元 1,398元 13,244元 5,048元 6,000元 360元 108年3月 9,386元 452元 0元 9,838元 6,000元 360元 108年4月 12,840元 224元 2,456元 15,520元 6,000元 360元 108年5月 6,978元 316元 0元 7,294元 6,000元 360元 108年6月 9,348元 614元 0元 9,962元 6,000元 360元 108年7月 11,676元 692元 0元 12,368元 6,000元 360元 108年8月 13,136元 779元 0元 13,915元 9,875元 6,600元 360元 108年9月 11,075元 1,178元 0元 12,253元 9,900元 594元 108年10月 10,230元 616元 613元 11,459元 9,900元 594元 108年11月 9,952元 461元 0元 10,413元 9,900元 594元 108年12月 10,746元 0元 0元 10,746元 9,900元 594元 109年7月 7,138元 429元 0元 7,567元 9,900元 594元 109年8月 10,649元 978元 0元 11,627元 7,567元 9,900元 594元 109年9月 19,820元 0元 0元 19,820元 8,700元 522元 109年10月 23,536元 0元 1,244元 24,780元 8,700元 522元 109年11月 13,754元 1,083元 0元 14,837元 8,700元 522元 109年12月 12,438元 592元 0元 13,030元 8,700元 522元 110年2月 10,632元 856元 0元 11,488元 13,934元 8,700元 522元 110年3月 14,309元 936元 0元 15,245元 15,840元 950元 110年4月 17,493元 963元 1,511元 19,967元 15,840元 950元 110年5月 16,173元 1,499元 0元 17,672元 15,840元 950元 110年6月 30,000元 7,477元 1,819元 39,296元 15,840元 950元 110年7月 30,000元 6,399元 0元 36,399元 15,840元 950元 110年8月 9,872元 905元 0元 10,777元 31,122元 15,840元 950元 合計 14,754元