臺灣嘉義地方法院刑事簡易判決 97年度嘉簡字第811號聲 請 人 臺灣嘉義地方法院檢察署檢察官被 告 富群淋膜科技有限公司代 表 人兼 被 告 甲○○上列被告因違反勞動基準法等案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（97年度偵字第4040號），本院判決如下：
主 文富群淋膜科技有限公司犯如附表一所示之罪，各處如附表一所示之刑。應執行罰金銀元貳萬伍仟元即新臺幣柒萬伍仟元。
甲○○犯如附表二所示之罪，各處如附表二所示之刑。應執行罰金銀元貳萬伍仟元即新臺幣柒萬伍仟元，如易服勞役，以新臺幣壹仟元折算壹日。
事實及理由
一、本件除聲請簡易判決處刑書（如附件）犯罪事實欄補充「甲○○分別基於違反勞動基準法之犯意」外，其餘犯罪事實及證據均引用聲請簡易判決處刑書之記載。
二、查被告富群淋膜科技有限公司之代表人即被告甲○○於執行業務之際，違反勞動基準法第17條之規定而未發給資遣費，係犯同法第78條之罪，而被告甲○○3次終止如附表二所示勞工之勞動契約時，均未核發資遣費，所犯上開3罪，犯意各別，行為互殊，應予分論併罰，而被告富群淋膜科技有限公司因代表人3次違反勞動基準法，對法人即公司，自應論以3罪（臺灣高等法院暨所屬法院85年法律座談會研討結果參照）。
三、依刑事訴訟法第449條第1項前段、第454條第2項，勞動基準法第78條、第81條第1項前段，刑法第11條前段、第51條第7款、第42條第3項前段，現行法規所定貨幣單位折算新臺幣條例第2條，逕以簡易判決處如主文所示之刑。
四、如不服本判決，得於判決書送達之日起10日內，以書狀敘述理由，向本院提出上訴（須附繕本）。
中 華 民 國 97 年 6 月 30 日
嘉義簡易庭 法 官 卓春慧上列正本證明與原本無異。
如不服本判決，應於判決送達後10日內向本院提出上訴狀（應附繕本）。告訴人或被害人如對於本判決不服者，應具備理由請求檢察官上訴，其上訴期間之計算係以檢察官收受判決正本之日期為準。
中 華 民 國 97 年 6 月 30 日
書記官 李玫娜附錄本案論罪科刑法條全文：
勞動基準法第78條：
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
勞動基準法第81條：
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。
附表一：
┌──┬───┬────────────────────────┐│編號│ 勞工 │ 論罪科刑部分 │├──┼───┼────────────────────────┤│1 │邱鑫俊│富群淋膜科技有限公司其代表人，因執行業務違反雇主││ │ │終止勞動契約，應依勞動基準法第十七條發給勞工資遣││ │ │費之規定，科罰金銀元貳萬元即新臺幣陸萬元。 │├──┼───┼────────────────────────┤│2 │鄧清元│富群淋膜科技有限公司其代表人，因執行業務違反雇主││ │ │終止勞動契約，應依勞動基準法第十七條發給勞工資遣││ │ │費之規定，科罰金銀元肆仟元即新臺幣壹萬貳仟元。 │├──┼───┼────────────────────────┤│3 │乙○○│富群淋膜科技有限公司其代表人，因執行業務違反雇主││ │ │終止勞動契約，應依勞動基準法第十七條發給勞工資遣││ │ │費之規定，科罰金銀元參仟元即新臺幣玖仟元。 │└──┴───┴────────────────────────┘附表二：
┌──┬───┬────────────────────────┐│編號│ 勞工 │ 論罪科刑部分 │├──┼───┼────────────────────────┤│1 │邱鑫俊│甲○○法人之代表人，因執行業務違反雇主終止勞動契││ │ │約，應依勞動基準法第十七條規定發給勞工資遣費之規││ │ │定，科罰金銀元貳萬元即新臺幣陸萬元，如易服勞役，││ │ │以新臺幣壹仟元折算壹日。 │├──┼───┼────────────────────────┤│2 │鄧清元│甲○○法人之代表人，因執行業務違反雇主終止勞動契││ │ │約，應依勞動基準法第十七條規定發給勞工資遣費之規││ │ │定，科罰金銀元肆仟元即新臺幣壹萬貳仟元，如易服勞││ │ │役，以新臺幣壹仟元折算壹日。 │├──┼───┼────────────────────────┤│3 │乙○○│甲○○法人之代表人，因執行業務違反雇主終止勞動契││ │ │約，應依勞動基準法第十七條規定發給勞工資遣費之規││ │ │定，科罰金銀元參仟元即新臺幣玖仟元，如易服勞役，││ │ │以新臺幣壹仟元折算壹日。 │└──┴───┴────────────────────────┘