臺灣高雄地方法院刑事簡易判決 九十二年度簡字第一四八八號
聲 請 人 臺灣高雄地方法院檢察署檢察官被 告 甲○○右列被告因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十二年度偵緝字第三七○號），本院判決如左：
主 文甲○○違反雇主依勞動基準法第十一條規定終止勞動契約，應依同法第十七條規定發給勞工資遣費之規定，科罰金壹萬伍仟元，如易服勞役，以參佰元折算壹日。
事實及理由
一、本件犯罪事實及證據均引用檢察官聲請簡易判決處刑書之記載（如附件）。
二、核被告甲○○所為，係違反勞動基準法第十七條規定，應依同法第七十八條處罰。爰審酌被告係慶鴻有限公司之代表人，係屬雇主，理應於終止勞動契約時，依勞動基準法規定給付資遣費，以保障勞工權益，防免勞資糾紛，促進社會和諧，然其竟違反規定，致告訴人未能領取資遣費等一切情狀，量處如主文所示之刑，並諭知易服勞役之折算標準，以資懲儆。
三、依刑事訴訟法第四百四十九條第一項前段、第三項、第四百五十四條第二項，勞動基準法第十一條、第十七條、第七十八條，刑法第十一條前段、第四十二條第二項，罰金罰鍰提高標準條例第二條，逕以簡易判決處刑如主文所示。
中 華 民 國 九十二 年 四 月 二十三 日
臺灣高雄地方法院高雄簡易庭
法 官 洪榮家右正本證明與原本無異。
如不服本判決，應於判決送達後十日內，向本院提出上訴狀。
書記官 陳寰瑛中 華 民 國 九十二 年 四 月 二十三 日附錄本案論罪科刑法條全文：
勞動基準法第七十八條：
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
勞動基準法第十七條：
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
勞動基準法第十一條：
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。