臺灣高雄地方法院刑事簡易判決 93年度簡字第5571號聲 請 人 臺灣高雄地方法院檢察署檢察官被 告 乙○○選任辯護人 楊申田律師
余如惠律師上列被告因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（93年度偵字第18161 號），本院判決如下：
主 文乙○○法人之代表人，因執行業務，違反勞動基準法第五十五條第一項勞工退休金之給與標準之規定，處罰金貳萬元，如易服勞役，以叁佰元折算壹日。
事實及理由
一、乙○○係設於高雄市○○區○○○路○○○ 號「高彬電器工程股份有限公司（下稱高彬公司）」之負責人，即該公司之代表人，並自民國81年4 月28日起僱佣甲○○擔任傳送物料之工作，其於執行職務時，明知勞工年滿60歲者，應強制退休並依法給付退休金，且明知甲○○係於00年0 月00日生，至91年3 月1 日止，甲○○之年齡已屆滿60歲，符合勞動基準法第54條第1 項第1 款強制退休之條件，竟以甲○○係另行受雇設於高雄市○○區○○○路○○○ 巷○ 號「信誌工程有限公司（下稱信誌公司）」為由，未同意支付退休金，經高雄市政府勞工局調解後，高彬公司仍拒絕支付甲○○退休金。
二、訊據被告乙○○固承認為高彬公司之負責人及僱佣甲○○從事工作之事實，惟矢口否認有何違反勞動基準法之犯行，辯稱：甲○○原係在高彬公司工作，嗣因高彬公司並無承包工程，才將甲○○轉介至信誌公司，現在高彬公司並無營業云云。經查：
㈠按勞動基準法為保障勞工退休後之生活，因而規定雇主有給
付退休金之義務，而法定之退休金制度又可區分為自請退休及強制退休兩種。不同於自請退休，強制退休之本質乃為保障勞工之生存權及工作權，故強制退休之發動權雖在於雇主，但並不表示雇主即有選擇以強制退休或資遣勞工之權利。故若雇主欲終止勞動契約，而勞工如已符合強制退休之條件時，雇主即應以強制退休之方式終止其與勞工間之關係，不得藉故以其他之方式與勞工終止契約，否則即與勞動基準法之強制退休此一強制規定精神相違。
㈡上揭事實，業據證人即告訴人甲○○分別偵訊及本院訊問時
證述明確（參見臺灣高雄地方法院檢察署93年度他字第580號卷宗93年3 月17日、93年4 月8 日訊問筆錄；本院94年7月26日訊問筆錄），並有勞工保險被保險人投保資料明細、高雄市政府勞資爭議協調記錄各1 紙、高雄市政府93年12月29日高市府建二工字第09301099250 號函檢附之高彬公司登記事項卡1 份在卷可稽，核屬相符，證人甲○○上開證述，應可採信。
㈢縱告訴人甲○○於91年3 月1 日確有轉至信誌公司工作，然
當時其已年滿60歲，此有個人基本資料查詢結果1 紙（參見本院卷宗）附卷可參，符合勞動基準法第54條第1 項第1 款強制退休之條件，且證人甲○○於高彬公司辦理退休，並無礙其是否另尋其他工作之權利，應無要求其拋棄在高彬公司近10年年資之退休金之理。被告乙○○自應依法核發退休金，然其竟稱告訴人甲○○係自退離職，另受雇於信誌公司，而避迴其依勞動基準法應所為之退休給付，顯於法有悖。又本件案發後，經告訴人甲○○向主管機關申請勞資爭議調解，被告亦拒不給付，實難謂無犯罪之故意。
㈣綜上所述，被告有違反勞動基準法第55條第1 項勞工退休金
之給與標準之規定，至為明確被告前揭所辯，顯為卸責之詞，不足採信，本案事證明確，被告上揭犯行，應堪認定。
三、被告乙○○係高彬公司之代表人，於執行業務時，明知勞工年滿60歲者應強制退休並依法給付退休金，且明知被害人於91年3 月1 日已屆滿60歲，符合勞動基準法第54條第1 項第
1 款強制退休之條件，惟竟違反勞動基準法第55條第1 項勞工退休金之給與標準之規定，未給付退休金。核被告所為，係違反勞動基準法第55條第1 項之規定，應依同法第78條之規定處罰。爰審酌被告對於為公司付出勞力之員工，於年老屆齡退休時依法應給付予退休金，竟藉故未給付退休金之態度不佳，惟另被告並無前科，此有臺灣高等法院被告全國前案紀錄表、本院被告院內索引卡紀錄表各1 份存卷可考，其平日素行良好等一切情狀，量處如主文所示之刑，並諭知易服勞役之折算標準。
四、據上論斷，應依刑事訴訟法第449 條第1 項前段、第3 項、第454 條第1 項，勞動基準法第78條、第81條第1 項前段，刑法第11條前段、第42條第2項 、罰金罰鍰提高標準條例第
2 條，逕以簡易判決處如主文所示之刑。
五、如不服本判決，得於判決書送達之翌日起10日內，以書狀敘述理由，向本庭提出上訴。
中 華 民 國 94 年 8 月 15 日
鳳山簡易庭法 官 唐中興上揭為正本，係照原本作成，證明與原本無異。
如不服本判決，得於判決書送達之翌日起10日內，以書狀敘述理由，向本庭提出上訴。
書記官 顏宗貝中 華 民 國 94 年 8 月 15 日附錄本案論罪科刑法條全文勞動基準法第78條違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3 萬元以下罰金。
勞動基準法第81條法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。
法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。
勞動基準法第55條勞工退休金之給與標準如左：
按其工作年資，每滿1 年給與兩個基數。但超過15年之工作年
資，每滿1 年給與1 個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。
依第54條第1 項第2 款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第1 款退休金基數之標準，係指核准退休時1 個月平均工資。第1 項所定退休金，雇主如無法1 次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。