臺灣宜蘭地方法院小額民事判決111年度勞小字第10號原 告 中勤人力資源管理顧問股份有限公司法定代理人 江弘交訴訟代理人 許家霖被 告 吳浩亭上列當事人間請求返還溢領薪資事件，本院於民國111年11月22日言詞辯論終結，判決如下：
主 文被告應給付原告新臺幣柒萬捌仟零貳拾陸元，及自民國111年10月22日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。
本判決得假執行。
中 華 民 國 111 年 12 月 6 日
勞動法庭 法 官 謝佩玲以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，以判決違背法令為理由，向本院提出上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明：㈠原判決所違背之法令及其具體內容；㈡依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 111 年 12 月 6 日
書記官 黃家麟計 算 書項 目 金 額（新臺幣） 備 註第一審裁判費 1,000元 原告預納合 計 1,000元
附錄：
一、勞動事件法第15條：有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定。
二、民事訴訟法第436條之18第1項：（小額訴訟程序）判決書得僅記載主文，就當事人有爭執事項，於必要時得加記理由要領。
三、民事訴訟法第436條之24第2項：對於小額程序之第一審裁判上訴或抗告，非以其違背法令為理由，不得為之。
四、民事訴訟法第436條之25：上訴狀內應記載上訴理由，表明下列各款事項：
㈠原判決所違背之法令及其具體內容。
㈡依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。