臺灣新竹地方法院民事裁定111年度勞執字第13號聲 請 人 余聖文相 對 人 劉瑞鳳上列當事人間因勞資爭議事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：
主 文新竹縣政府勞工處委託社團法人新竹縣勞資關係協會指派調解人於民國一一０年十一月十日調解成立，相對人應給付聲請人新臺幣壹拾壹萬參仟捌佰陸拾萬元之調解內容，准予強制執行。
理 由
一、聲請意旨以：聲請人與訴外人弘進電子股份有限公司（下稱：弘進電子公司）間勞資爭議，於民國110年11月10日經新竹縣政府委託社團法人新竹縣勞資關係協會指派調解人進行調解。因弘進電子公司表示公司已被迫關廠，無力償還聲請人新臺幣（下同）11萬3,860元薪資款項，希望改成相對人即原弘進電子公司董事長劉瑞鳳私人欠款，於6個月後即111年6月30日付清，故雙方合意由相對人於111年6月30日前付清積欠聲請人之工資11萬3,860元而成立調解，並經相對人開立借據為憑。詎相對人未依上開調解內容履行其給付義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定就相對人應給付聲請人之11萬3,860元准予強制執行等語。
二、按，勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。次按，直轄市或縣(市)主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以（一）指派調解人。（二）組成勞資爭議調解委員會之方式之一進行調解，亦為勞資爭議處理法第11條第1項所明定。
三、查，聲請人（上1人係110年11月10日勞資爭議調解申請人編號1，而同次申請案編號3申請人張○揚與相對人劉瑞鳳間勞資爭議准予強制執行事件，前經本院111年7月12日111年度勞執字第15號裁定終結，有該件裁定查詢1件在卷）上開主張，業據其提出勞資爭議調解紀錄、借據影本為證，經本院檢視後認其主張非屬無據。從而，兩造既於110年11月10日勞資爭議調解程序中達成：「經調處後雙方合意積欠工資余聖文11萬3,860元…，訂於111年6月30日前付清。由原董事長劉瑞鳳開立3張借據為憑」之結論，則相對人即應依調解成立內容履行其給付義務，惟其迄未給付，揆之上開規定，聲請人之聲請應予准許，爰依勞資爭議處理法第59條第1項，裁定如主文所示。
中 華 民 國 111 年 7 月 20 日
勞動法庭 法 官 周美玲以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告新台幣1,000元。
中 華 民 國 111 年 7 月 20 日
書記官 徐佩鈴