臺灣新北地方法院民事判決114年度勞訴字第169號原 告 李易儕訴訟代理人 黃 湲律師
張軒豪律師莊鎔瑋律師被 告 易原工程有限公司法定代理人 廖芷菁訴訟代理人 廖俊昌訴訟代理人 舒正本律師複 代理 人 王俊權律師上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國115年9月23日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
一、被告應給付原告新臺幣30萬7,277元，及自民國114年8月9日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。
二、被告應提繳新臺幣6萬1,590元至原告於勞動部勞工保險局設立之勞工退休金專戶。
三、原告其餘之訴駁回。
四、訴訟費用由被告負擔63％，餘由原告負擔。
五、本判決第一項得假執行；但被告如以新臺幣30萬7,277元為原告預供擔保，得免為假執行。
六、本判決第二項得假執行；但被告如以新臺幣6萬1,590元為原告預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
壹、程序方面：按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但請求之基礎事實同一、擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，此觀民事訴訟法第255條第1項第2款、第3款規定甚明。
查原告起訴時原訴之聲明係：㈠被告至少應給付原告新臺幣（下同）50萬2,322元，及自起訴狀繕本送達日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息；㈡被告應提繳9萬1,074元至原告於勞動部勞工保險局（下稱勞保局）設立之勞工退休金個人專戶（見本院卷一第11頁）。嗣於民國115年6月12日具狀變更訴之聲明為：㈠被告應給付原告49萬8,922元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息；㈡被告應提繳8萬5,626元至原告於勞保局設立之勞工退休金個人專戶（見本院卷二第229頁），核與前揭法條規定相符，應予准許。
貳、實體方面：
一、原告主張：伊自108年7月3日起受僱於被告擔任工程人員，約定薪資為日薪2,600元，工作內容為自來水修漏及申裝、消防栓修理及更換、駕駛工程車倒土及載運瀝青等事宜。伊於114年6月20日上午8時許，與被告實際負責人廖俊昌於工作上意見分歧，發生言語衝突，伊為免衝突擴大，且慮及兩造約定之薪資係採日薪計算，遂向廖俊昌表示「今日休息不做了」，當天未履行勞務，嗣於隔日上午7時30分許，即按每日工作流程先至料場備置當天工作所需之工具材料，再與其他同仁一同前往工地現場，直到下午5時許才結束當天工作。詎被告於隔週一即114年6月23日竟拒絕伊繼續服勞務，並片面終止勞動契約，構成違法解僱，伊於當日隨即申請新北市政府勞資爭議調解，並於當日依勞動基準法（下稱勞基法）第14條第l項第6款規定終止兩造間之勞動契約。伊自任職以來，從未請過特休，被告亦從未給付特休未休工資；又伊常因工作需要延長工時，除工作日加班外，例假、休息日亦常因被告工作安排而加班，甚至加班到隔日凌晨，被告均未足額給付加班費，或雖有核算加班費，惟其計算方式不符勞基法；另被告雖有依勞保局認列之月工資總額，補提繳勞工退休金，惟被告僅補提113年9月至114年6月部分，甚且被告補提勞工退休金之數額，係依據其自行計算之月工資，與伊月工資明細表之歷年工資數額相比尚有未足。爰提起本件訴訟，請求被告給付資遣費18萬2,445元（依勞工退休金條例〈下稱勞退條例〉第12條第1項）、特休未休工資14萬2,200元（依勞基法第38條第4項、勞基法施行細則第24條之l第2項第l款第1目、第2目）、加班費17萬4,277元（依勞基法第24條第1項、第30條第l項、第39條）、補提繳勞工退休金8萬5,626元至原告於勞保局設立之勞工退休金專戶（依勞退條例第31條第1項）等情。並聲明：㈠被告應給付原告49萬8,922元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息；㈡被告應提繳8萬5,626元至原告於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
二、被告則以：原告於108年7月3日以學徒身分入職，薪資係以學徒之日薪1,600元計算，陸續調薪至2,600元。原告任職期間擔任大車司機兼工地現場施作工人，經常言語霸凌同事，稍有不順動輒任意摔工具或告示牌，經廖俊昌多次規勸仍未改正。廖俊昌於114年6月20日上午8時許，至料場指派原告開大車載運挖土機及挖土機司機至工地，原告聞言後表示反對，揚言當天不想開大車載運挖土機及司機，要開小車前往工作；廖俊昌則回覆開大車係其職務範圍，其他同事另有任務，希望原告配合開大型車輛載運挖土機至施工地點。惟原告不服勸導，仍執意要開小車至施工地點，並向廖俊昌喝斥「我不做了」，隨即脫下工作背心，逕自離開料場，顯見原告係自動離職，不得請求資遣費。又伊之上班時間係上午8時至下午5時，原告雖提早到公司，但非提早開工，不應算入上班時間，且伊已於各該月份發放薪資時給付加班費，並由員工簽收，並未違反勞基法第24條第1項規定，倘原告對薪資計算有意見，應即時向會計人員核對，如確認有漏算，會計人員會於下月份發薪資時予以補列，故原告主張之工作時數洶無可採，不得重複請求。另伊已依勞動部裁處書所附明細表記載之應申報月投保薪資，提繳原告113年9月至114年6月之勞工退休金，並非自行認定。至於原告請求特休未休工資，伊就12萬0,962元之範圍內並無意見等語，資為抗辯。並聲明：原告之訴駁回。
三、本院之判斷：㈠原告自108年7月3日起受僱於被告，擔任工程人員，薪資約定
以日薪計算；原告於114年6月20日上午8時上班時間，與廖俊昌發生爭執，當日未提供勞務等事實，為兩造所不爭執（見本院卷一第11、192頁、本院卷二第19、21、139頁），堪信屬實。
㈡原告主張被告違法解僱，伊已依勞基法第14條第1項第6款規
定終止勞動契約，被告應給付49萬8,922元（含資遣費18萬2,445元、特休未休工資14萬2,200元、加班費17萬4,277元）本息及補提繳勞工退休金8萬5,626元等情，為被告所否認，並以前揭情詞置辯。茲析述如下：⒈資遣費18萬2,445元之部分：
⑴按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任
，民事訴訟法第277條定有明文。是以民事訴訟如係由原告主張權利者，應先由原告負舉證之責，若原告先不能舉證，以證實自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疵累，亦應駁回原告之請求。次按僱傭未定期限者，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約；但有利於受僱人之習慣者，從其習慣，民法第488條第2項亦有明文。原告主張其於114年6月23日遭被告違法解僱，故於同日依勞基法第14條第1項第6款規定終止兩造間之勞動契約等情，既為被告所否認，揆之前揭說明及法條規定，自應由原告就其於114年6月23日遭被告違法解僱之事實負舉證之責。
⑵經查，原告於114年6月20日上午8時許，與廖俊昌發生爭執
，當日未提供勞務等情，為兩造所不爭執，業如前述。復稽之證人周成家結證稱：「（問：l14年6月20日上午接近8點，你在被告易原公司料場內親身見聞廖俊昌與你說的『阿原』就開大車載運挖土機而發生爭執的對話內容如何？）阿原說他要開小車去，但平常他是要開大車載挖土機去，平常固定是他開的，工具車就是小車，已經有另外一位師傅開過去了，老闆就說挖土機本來就是他載的，要他開大車載挖土機去，不能叫我開，這樣就爭執，然後講一講『阿原』就說『那我不做了』。」、「（問：『阿原』說『那我不做了』以後，他有什麼動作？）就東西收一收，騎著摩托車走了。」、「（問：當天『阿原』有沒有再回來工地上班？）沒有，那天大車是我幫忙開去工地的。」、「（問：…那天『阿原』的工作誰做？）對。那天就是兩班合成一班，由其他的師傅做。」、「（問：原告講的是『我不做了』，還是『我今天不做了』？）他就說『我不做了』。」等語（見本院卷二第201至202頁）；再參諸原告於114年6月20日上午9時23分傳送LINE簡訊予劉竣弘稱：「師傅你們那邊有沒有缺人啊」等語（見本院卷二第131頁），可見原告已另覓工作以觀，應可認定原告係於114年6月20日自行離職，被告所辯尚非無據。原告主張其僅係114年6月20日當天不做云云，要無可採。
⑶按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作
年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定，勞退條例第12條第1項定有明文。查原告既已於114年6月20日自行離職，兩造間勞動契約即告終止，原告自無可能再於114年6月23日依勞基法第14條第l項第6款規定終止兩造間勞動契約，而與勞退條例第12條第1項規定請求資遣費之要件不符。準此，原告依勞退條例第12條第1項規定，請求被告給付資遣費18萬2,445元，要屬無據。
⒉特休未休工資14萬2,200元之部分：
⑴按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止；勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，勞基法第38條第1項、第4項前段分別定有明文。次按發給工資之基準：
㈠按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發。㈡前目所定1日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，勞基法施行細則第24條之1第2項第1款第1目、第2目亦規定甚明。
⑵原告主張其任職以來從未請過特休，被告亦未給付特休未
休工資，累計109年（7日×日薪2,000元）、110年（10日×日薪2,200元）、111年（14日×日薪2,400元）、112年（14日×日薪2,400元）、113年（15日×日薪2,600元）之特休未休工資共計14萬2,200元等情。被告對於歷年特休未休之日數固無異詞，然觀之兩造各自提出之原告日薪調整變動資料（見本院卷一第211、367頁、本院卷二第15頁），原告109年、110年、111年、112年、113年特休未休工資之計算標準「1日工資」（即年度終結正常工作時間所得之工資）依序為1,800元、2,000元、2,200元、2,400元、2,400元。原告得請求之特休未休工資為13萬3,000元【計算式：1,800×7＋2,000×10＋2,200×14＋2,400×14＋2,400×15＝133,000】。準此，原告依勞基法第38條第1項、第4項、勞基法施行細則第24條之1第2項規定，請求被告給付特休未休工資13萬3,000元，自屬有據；逾此金額之請求，則無可取。
⒊加班費17萬4,277元之部分：
⑴按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依
下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上；雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上；勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，勞基法第24條第1項第1款、第2款、第2項、第30條第1項、第39條分別定有明文。
⑵原告主張其上班時間為7時30分，中午常未午休，且被告常
於原告上班滿8小時後延長工時，例假日、休息日、國定假日亦常因被告工作安排而有加班情事，被告應依上開規定給付110年4、6、9、11月及113年1月至114年6月之加班費共計17萬4,277元等情（參原告民事準備二狀附表6，見本院卷二第147至171頁）。被告就原告民事準備二狀附表6列載之「日期」、「假別」、「上班時間」、「下班時間」、「中午未休」等欄位均未有異詞，惟以被告上班時間係上午8時至下午5時，結算每月薪資時已將加班費計入等語置辯。查原告自110年1月至111年1月之上班打卡時間，幾乎均介於7時30分至8時之間，鮮少早於7時30分，有電子打卡紀錄可稽（見本院卷二第29至53頁），衡諸事理常情，被告抗辯上班時間為上午8時至下午5時乙節，自較為可信。再依被告所提出原告於112年4、6、9、11月及113年1月至114年6月之薪資單及出勤表（見本院卷二第77、
81、87、91頁、第95至129頁），併參原告所提出民事準備二狀附表6之「日期」、「假別」、「上班時間」、「下班時間」、「中午未休」等欄位（見本院卷二第149至171頁）之記載，原告得請求112年4、6、9、11月、113年1月至114年6月之加班費，分別按平日加班、休息日加班、國定假日及例假日加班、午間用餐時間加班，計算如附表2-1、2-2、2-3、2-4所示，共計39萬8,500元【計算式：161,468＋174,650＋18,207＋44,175＝398,500】。又被告實際已給付112年4、6、9、11月、113年1月至114年6月之加班費如附表1「第一段加班費」及「第二段加班費」欄所示金額（見本院卷二第77、81、87、91頁、第95至129頁），合計22萬2,188元【計算式：201,488＋20,700＝222,188】，扣除後尚餘17萬6,312元【計算式：398,500－222,188＝176,312】未付。
⑷準此，原告依勞基法第24條、第39條規定，請求被告給付加班費差額17萬4,277元，應屬有據。
⒋準此，就訴之聲明第1項之部分，原告得請求被告給付之項目
與金額為特休未休工資13萬3,000元、加班費差額17萬4,277元，合計30萬7,277元。另按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，與催告有同一之效力。遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5％，民法第229條第1項、第2項、第233條第1項前段、第203條分別定有明文。故原告就上開金錢給付30萬7,277元，請求自起訴狀繕本送達翌日即114年8月9日（見本院卷一第131頁）起算法定遲延利息，亦屬有據。
⒌勞工退休金8萬5,626元之部分：
⑴按雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於
勞保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6％；雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，勞退條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項分別定有明文。又上開專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合勞退條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101年度台上字第1602號判決意旨參照）。
⑵復按投保單位應按被保險人之月薪資總額（即勞基法第2條
第3款規定之工資），依投保薪資分級表之規定，向保險人申報被保險人之月投保薪資。每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。被保險人之薪資，在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。前開調整，均自通知之次月1日生效，分別為勞工職業災害保險及保護法第17條第1項、第2項、勞工職業災害保險及保護法施行細則第26條第1項第1款、第5項前段分別規定甚明。
⑶原告主張被告自原告任職以來，均未依法提繳足額之勞工
退休金至原告於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，使原告自109年6月至114年6月共受有8萬5,626元之損害等情。
被告則辯稱其已依勞動部裁處書所附明細表記載之應申報月投保薪資，提繳原告113年9月至114年6月之勞工退休金等語。經查，原告109年6月至114年6月之薪資總額如附表4所載，而被告於108年7月、113年7月、113年9月、114年3月僅分別以3萬6,300元、4萬2,000元、7萬2,800元、6萬6,800元級距為原告提繳退休金，低於原告薪資總額之應投保級距，應提繳退休金之差額為6萬1,590元（計算如附表4所示）。準此，原告請求被告補提繳6萬1,590元至其於勞保局設立之勞工退休金專戶，當屬有據；逾此金額之請求，則無可取。
四、綜上所述，原告依兩造間勞動契約之法律關係、勞基法第24條第1項、第38條第4項、第39條、勞基法施行細則第24條之l第2項、勞退條例第31條第1項規定，請求被告給付30萬7,277元，及自114年8月9日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，並提繳6萬1,590元至原告於勞保局設立之勞工退休金專戶，為有理由，應予准許。逾此範圍之請求，為無理由，應予駁回。
五、本院判准命被告給付金錢（即主文第1項、第2項）部分，係法院就勞工之請求為被告敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，酌定相當之擔保金額，宣告被告得供擔保後得免為假執行。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊、防禦及舉證，經本院審酌後，認與判決結論均無影響，爰不一一論列，附此敘明。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中 華 民 國 115 年 11 月 6 日
勞動法庭 法 官 賴彥魁以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日之不變期間內，向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 115 年 11 月 6 日
書記官 劉馥瑄附表1：原告受領之薪資明細月份 日薪 月薪 第一段 加班費 第二段 加班費 其他 薪資總額 112年04月 2,400 58,800 12,825 4,800 0 76,425 112年06月 2,400 50,400 6,300 0 0 56,700 112年09月 2,400 57,600 11,925 2,100 0 71,625 112年11月 2,400 57,600 11,475 0 0 69,075 113年01月 2,400 49,200 13,950 1,200 60,000 124,350 113年02月 2,400 33,600 8,325 0 0 41,925 113年03月 2,400 60,000 11,700 0 0 71,700 113年04月 2,400 61,200 14,850 1,500 0 77,550 113年05月 2,400 67,200 10,800 1,200 3,000 82,200 113年06月 2,400 54,000 9,900 0 0 63,900 113年07月 2,400 57,600 11,475 1,500 0 70,575 113年08月 2,400 66,000 14,625 0 3,000 83,625 113年09月 2,400 58,800 13,725 1,800 0 74,325 113年10月 2,400 50,400 6,525 3,000 0 59,925 113年11月 2,400 73,200 9,450 2,100 0 84,750 113年12月 2,400 60,000 4,950 300 0 65,250 114年01月 2,400 40,800 5,850 0 0 46,650 114年02月 2,400 38,400 6,300 1,200 0 45,900 114年03月 2,400 45,600 3,600 0 0 49,200 114年04月 2,400 51,600 5,625 0 0 57,225 114年05月 2,600 61,100 5,363 0 0 66,463 114年06月 2,600 41,600 1,950 0 0 43,550 合計 1,194,700 201,488 20,700 66,000 1,482,888附表2-1：平日之加班費計算編號 日期 加班 類型 工作 時數 日薪 加班費 合計 1 112年04月06日 星期四 平日 9 2,400 402 9,634 2 112年04月08日 星期六 平日 16.5 2,400 4,061 3 112年04月10日 星期一 平日 10 2,400 804 4 112年04月13日 星期四 平日 9.5 2,400 603 5 112年04月14日 星期五 平日 13.5 2,400 2,558 6 112年04月17日 星期一 平日 9 2,400 402 7 112年04月25日 星期二 平日 10 2,400 804 8 112年06月02日 星期五 平日 9 2,400 402 4,486 9 112年06月08日 星期四 平日 10 2,400 804 10 112年06月09日 星期五 平日 9 2,400 402 11 112年06月14日 星期三 平日 9 2,400 402 12 112年06月15日 星期四 平日 9.667 2,400 670 13 112年06月28日 星期三 平日 12 2,400 1,806 14 112年09月11日 星期一 平日 10.5 2,400 1,055 3,467 15 112年09月12日 星期二 平日 10 2,400 804 16 112年09月25日 星期一 平日 10 2,400 804 17 112年09月30日 星期六 平日 10 2,400 804 18 112年11月02日 星期四 平日 8.667 2,400 268 2,377 19 112年11月06日 星期一 平日 8.5 2,400 201 20 112年11月11日 星期六 平日 11 2,400 1,305 21 112年11月27日 星期一 平日 9.5 2,400 603 22 113年01月05日 星期五 平日 13 2,400 2,307 6,753 23 113年01月29日 星期一 平日 10.833 2,400 1,221 24 113年01月30日 星期二 平日 14.833 2,400 3,225 25 113年02月03日 星期六 平日 9.5 2,400 603 6,225 26 113年02月05日 星期一 平日 12 2,400 1,806 27 113年02月18日 星期日 平日 9 2,400 402 28 113年02月19日 星期一 平日 9.5 2,400 603 29 113年02月20日 星期二 平日 9.5 2,400 603 30 113年02月22日 星期四 平日 12 2,400 1,806 31 113年02月29日 星期四 平日 9 2,400 402 32 113年03月04日 星期一 平日 9 2,400 402 9,535 33 113年03月11日 星期一 平日 9.5 2,400 603 34 113年03月13日 星期三 平日 11 2,400 1,305 35 113年03月20日 星期三 平日 13.5 2,400 2,558 36 113年03月21日 星期四 平日 10 2,400 804 37 113年03月25日 星期一 平日 12.5 2,400 2,057 38 113年03月29日 星期五 平日 12 2,400 1,806 39 113年04月01日 星期一 平日 12 2,400 1,806 11,041 40 113年04月03日 星期三 平日 13 2,400 2,307 41 113年04月05日 星期五 平日 11.5 2,400 1,556 42 113年04月08日 星期一 平日 9 2,400 402 43 113年04月11日 星期四 平日 12 2,400 1,806 44 113年04月20日 星期六 平日 11.5 2,400 1,556 45 113年04月25日 星期四 平日 9 2,400 402 46 113年04月27日 星期六 平日 9 2,400 402 47 113年04月30日 星期二 平日 10 2,400 804 48 113年05月09日 星期四 平日 12.5 2,400 2,057 15,396 49 113年05月14日 星期二 平日 16.5 2,400 4,061 50 113年05月15日 星期三 平日 9 2,400 402 51 113年05月16日 星期四 平日 12 2,400 1,806 52 113年05月17日 星期五 平日 15.5 2,400 3,560 53 113年05月29日 星期三 平日 15 2,400 3,309 54 113年05月30日 星期四 平日 8.5 2,400 201 55 113年06月07日 星期五 平日 8.5 2,400 201 2,610 56 113年06月11日 星期二 平日 12 2,400 1,806 57 113年06月19日 星期三 平日 9 2,400 402 58 113年06月21日 星期五 平日 8.5 2,400 201 59 113年07月01日 星期一 平日 11 2,400 1,305 10,893 60 113年07月05日 星期五 平日 9.5 2,400 603 61 113年07月09日 星期二 平日 10.5 2,400 1,055 62 113年07月11日 星期四 平日 10.5 2,400 1,055 63 113年07月17日 星期三 平日 9.5 2,400 603 64 113年07月18日 星期四 平日 11 2,400 1,305 65 113年07月19日 星期五 平日 9.5 2,400 603 66 113年07月27日 星期六 平日 15.5 2,400 3,560 67 113年07月29日 星期一 平日 10 2,400 804 68 113年08月06日 星期二 平日 9.5 2,400 603 7,580 69 113年08月08日 星期四 平日 12 2,400 1,806 70 113年08月13日 星期二 平日 9 2,400 402 71 113年08月20日 星期二 平日 8.5 2,400 201 72 113年08月22日 星期四 平日 12.5 2,400 2,057 73 113年08月23日 星期五 平日 11 2,400 1,305 74 113年08月26日 星期一 平日 9 2,400 402 75 113年08月29日 星期四 平日 10 2,400 804 76 113年09月02日 星期一 平日 9.5 2,400 603 11,991 77 113年09月09日 星期一 平日 9.5 2,400 603 78 113年09月10日 星期二 平日 11.5 2,400 1,556 79 113年09月11日 星期三 平日 13 2,400 2,307 80 113年09月19日 星期四 平日 10 2,400 804 81 113年09月20日 星期五 平日 13.5 2,400 2,558 82 113年09月26日 星期四 平日 15.5 2,400 3,560 83 113年10月07日 星期一 平日 13.5 2,400 2,558 13,998 84 113年10月09日 星期三 平日 11.5 2,400 1,556 85 113年10月11日 星期五 平日 9.5 2,400 603 86 113年10月12日 星期六 平日 10 2,400 804 87 113年10月18日 星期五 平日 18.5 2,400 5,063 88 113年10月22日 星期二 平日 10 2,400 804 89 113年10月23日 星期三 平日 11 2,400 1,305 90 113年10月26日 星期六 平日 11 2,400 1,305 91 113年11月02日 星期六 平日 11 2,400 1,305 19,612 92 113年11月03日 星期日 平日 12.5 2,400 2,057 93 113年11月09日 星期六 平日 10.5 2,400 1,055 94 113年11月12日 星期二 平日 9 2,400 402 95 113年11月14日 星期四 平日 14 2,400 2,808 96 113年11月15日 星期五 平日 14.5 2,400 3,059 97 113年11月18日 星期一 平日 15.5 2,400 3,560 98 113年11月22日 星期五 平日 14 2,400 2,808 99 113年11月27日 星期三 平日 13.5 2,400 2,558 100 113年12月20日 星期五 平日 13.5 2,400 2,558 6,368 101 113年12月27日 星期五 平日 16 2,400 3,810 102 114年01月08日 星期三 平日 11 2,400 1,305 1,305 103 114年02月11日 星期二 平日 14 2,400 2,808 6,921 104 114年02月19日 星期三 平日 14 2,400 2,808 105 114年02月24日 星期一 平日 11 2,400 1,305 106 114年03月25日 星期二 平日 14.5 2,400 3,059 3,059 107 114年04月25日 星期五 平日 11.5 2,400 1,556 1,958 108 114年04月30日 星期三 平日 9 2,400 402 109 114年05月02日 星期五 平日 9.5 2,600 653 4,952 110 114年05月05日 星期一 平日 11.5 2,600 1,685 111 114年05月08日 星期四 平日 9 2,600 436 112 114年05月09日 星期五 平日 9 2,600 436 113 114年05月13日 星期二 平日 10 2,600 871 114 114年05月19日 星期一 平日 10 2,600 871 115 114年06月13日 星期五 平日 10 2,600 871 1,307 116 114年06月16日 星期一 平日 9 2,600 436 合計 161,468 161,468 備註： 一、加班時數未逾2小時（即編號1、3、4、6至12、15至19、21、25、27至29、31至33、36、42、45至47、50、54、55、57、58、60、63、65、67、68、70、71、74至77、80、85、86、88、94、108、111至116）之加班費計算式【計算式：日薪÷8×（工作時數－8）×1.34，小數點以下四捨五入】。 二、加班時數逾2小時（即編號2、5、13、14、20、22至24、26、30、34、35、37至41、43、44、48、49、51至53、56、59、61、62、64、66、69、72、73、78、79、81至84、87、89至93、95至107、109、110）之加班費計算式【計算式：日薪÷8×2×1.34＋日薪÷8×（工作時數－10）×1.67，小數點以下四捨五入】。附表2-2：休息日之加班費計算編號 日期 加班 類型 工作 時數 日薪 加班費 合計 1 112年04月03日 星期一 休息日 2 2,400 804 18,242 2 112年04月16日 星期日 休息日 15 2,400 9,417 3 112年04月22日 星期六 休息日 8.5 2,400 4,211 4 112年04月29日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 5 112年06月10日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 3,810 6 112年09月10日 星期日 休息日 9.833 2,400 5,278 19,707 7 112年09月16日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 8 112年09月23日 星期六 休息日 16.5 2,400 10,619 9 112年11月12日 星期日 休息日 8 2,400 3,810 7,370 10 112年11月25日 星期六 休息日 7.5 2,400 3,560 11 113年01月20日 星期六 休息日 12 2,400 7,014 7,014 12 113年02月23日 星期五 休息日 7 2,400 3,309 3,309 13 113年03月16日 星期六 休息日 7 2,400 3,309 7,119 14 113年03月23日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 15 113年04月06日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 7,620 16 113年04月13日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 17 113年05月11日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 7,119 18 113年05月25日 星期六 休息日 7 2,400 3,309 19 113年06月22日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 6,869 20 113年06月29日 星期六 休息日 6.5 2,400 3,059 21 113年07月06日 星期六 休息日 10 2,400 5,412 12,531 22 113年07月13日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 23 113年07月20日 星期六 休息日 7 2,400 3,309 24 113年08月03日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 22,254 25 113年08月10日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 26 113年08月17日 星期六 休息日 12 2,400 7,014 27 113年08月24日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 28 113年08月31日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 29 113年09月14日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 3,810 30 113年10月19日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 3,810 31 113年11月07日 星期四 休息日 8 2,400 3,810 12,632 32 113年11月16日 星期六 休息日 9.5 2,400 5,012 33 113年11月30日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 34 113年12月14日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 3,810 35 114年02月22日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 3,810 36 114年03月29日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 3,810 37 114年04月12日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 7,620 38 114年04月19日 星期六 休息日 8 2,400 3,810 39 114年05月17日 星期六 休息日 8 2,600 4,128 8,256 40 114年05月24日 星期六 休息日 8 2,600 4,128 41 114年06月14日 星期六 休息日 8 2,600 4,128 4,128 合計 174,650 174,650 備註： 一、工作時數2小時（即編號1）之加班費計算方式【計算式：日薪÷8×2×1.34】。 二、工作時數逾2小時、未逾8小時（即編號4、5、7、9、10、12至20、22至25、27至31、33至41）之加班費計算方式【計算式：日薪÷8×2×1.34＋日薪÷8×（工作時數－2）×1.67，小數點以下四捨五入】。 三、工作時數逾8小時（即編號2、3、6、8、11、21、26、32）之加班費計算方式【計算式：日薪÷8×2×1.34＋日薪÷8×6×1.67＋日薪÷8×（工作時數－8）×2.67，小數點以下四捨五入】。附表2-3：國定假日及例假日之加班費計算編號 日期 加班 類型 工作 時數 日薪 加班費 1 112年04月04日 星期二 國定假日 7 2,400 2,400 2 113年02月24日 星期六 例假日 6 2,400 2,400 3 113年04月04日 星期四 國定假日 9.5 2,400 3,003 4 113年10月10日 星期四 國定假日 10 2,400 3,204 5 113年11月24日 星期日 例假日 5.5 2,400 2,400 6 114年02月28日 星期五 國定假日 8 2,400 2,400 7 114年04月13日 星期日 例假日 4 2,400 2,400 合計 18,207 備註： 一、國定假日、例假日工作時數未逾8小時（即編號1、2、5、6、7）之加班費計算方式【計算式：日薪】。 二、國定假日工作時數逾8小時、未逾10小時（即編號3、4）之加班費計算方式【計算式：日薪＋日薪÷8×（工作時數－8）×1.34】。附表2-4：午間用餐1小時應休而未休之加班費計算月份 日期 日數 加班費 113年03月 03、04、08、11、12、13、16、18、19、 20、21、23、25、26、27、28日 16 4,800 113年04月 01、03、04、05、08、10、11、12、13、 15、20、22、23、27、29、30日 16 4,800 113年05月 03、04、06、07、08、10、11、20、21、 22、23、24、25、27、29、30、31日 17 5,100 113年06月 04、05、07、11、12、13、15、17、18、 19、20、21、22、24、25、26、27、28、 29日 19 5,700 113年07月 01、02、03、04、05、06、08、09、19、 20、27日 11 3,300 113年08月 05、12、13、14、15、16、17、19、20、 21、22、23、24、26、27、28、29、30、 31日 19 5,700 113年09月 02、03、04、09、10、11、12、13、14、 16、19、20、23日 13 3,900 113年11月 05、06、18、21、22、23日 6 1,800 113年12月 05、09、11、20、23、24、30日 7 2,100 114年01月 02、03、04、06、07、08、09、13、16、 17、22日 11 3,300 114年02月 14、17、22、24日 4 1,200 114年03月 12、17、20、25、29日 5 1,500 114年05月 21、23、30日 3 975 共計 44,175 備註： 一、113年03月至114年03月之加班費計算方式【計算式：日薪2,400元÷8×1小時×日數】。 二、114年05月之加班費計算方式【計算式：日薪2,600元÷8×1小時×日數】。附表3：原告應領薪資總額月份 日薪 所得 平日 加班費 休息日 加班費 國定及例假 日加班費 午休未休 加班費 薪資總額 112年04月 58,800 9,634 18,242 2,400 0 89,076 112年06月 50,400 4,486 3,810 0 0 58,696 112年09月 57,600 3,467 19,707 0 0 80,774 112年11月 57,600 2,377 7,370 0 0 67,347 113年01月 49,200 6,753 7,014 0 0 62,967 113年02月 33,600 6,225 3,309 2,400 0 45,534 113年03月 60,000 9,535 7,119 0 4,800 81,454 113年04月 61,200 11,041 7,620 3,003 4,800 87,664 113年05月 67,200 15,396 7,119 0 5,100 94,815 113年06月 54,000 2,610 6,869 0 5,700 69,179 113年07月 57,600 10,893 12,531 0 3,300 84,324 113年08月 66,000 7,580 22,254 0 5,700 101,534 113年09月 58,800 11,991 3,810 0 3,900 78,501 113年10月 50,400 13,998 3,810 3,204 0 71,412 113年11月 73,200 19,612 12,632 2,400 1,800 109,644 113年12月 60,000 6,368 3,810 0 2,100 72,278 114年01月 40,800 1,305 0 0 3,300 45,405 114年02月 38,400 6,921 3,810 2,400 1,200 52,731 114年03月 45,600 3,059 3,810 0 1,500 53,969 114年04月 51,600 1,958 7,620 2,400 0 63,578 114年05月 61,100 4,952 8,256 0 975 75,283 114年06月 41,600 1,307 4,128 0 0 47,035 備註：本表係依據附表1、2-1、2-2、2-3、2-4製作。附表4：勞工退休金差額月份 薪資 總額 前3 個 月平均 薪資 應投保 級距 應提繳 6%金額 被告實際投保級距 被告實 際提繳 金額 原告請求提繳差額 109年06月 41,066 42,000 2,520 36,300 2,178 342 109年07月 45,731 45,800 2,748 36,300 2,178 570 109年08月 47,925 43,399 48,200 2,892 36,300 2,178 714 109年09月 43,988 43,900 2,634 36,300 2,178 456 109年10月 45,619 43,900 2,634 36,300 2,178 456 109年11月 45,563 43,900 2,634 36,300 2,178 456 109年12月 46,238 43,900 2,634 36,300 2,178 456 110年01月 45,188 43,900 2,634 36,300 2,178 456 110年02月 28,563 45,663 43,900 2,634 36,300 2,178 456 110年03月 48,000 45,800 2,748 36,300 2,178 570 110年04月 40,438 45,800 2,748 36,300 2,178 570 110年05月 50,938 45,800 2,748 36,300 2,178 570 110年06月 51,125 45,800 2,748 36,300 2,178 570 110年07月 64,625 45,800 2,748 36,300 2,178 570 110年08月 58,688 55,563 45,800 2,748 36,300 2,178 570 110年09月 53,750 57,800 3,468 36,300 2,178 1,290 110年10月 52,000 57,800 3,468 36,300 2,178 1,290 110年11月 52,438 57,800 3,468 36,300 2,178 1,290 110年12月 48,438 57,800 3,468 36,300 2,178 1,290 111年01月 37,400 57,800 3,468 36,300 2,178 1,290 111年02月 40,838 46,092 57,800 3,468 36,300 2,178 1,290 111年03月 52,113 48,200 2,892 36,300 2,178 714 111年04月 63,181 48,200 2,892 36,300 2,178 714 111年05月 51,219 48,200 2,892 36,300 2,178 714 111年06月 55,619 48,200 2,892 36,300 2,178 714 111年07月 38,431 48,200 2,892 36,300 2,178 714 111年08月 67,856 48,423 48,200 2,892 36,300 2,178 714 111年09月 72,256 50,600 3,036 36,300 2,178 858 111年10月 62,906 50,600 3,036 36,300 2,178 858 111年11月 65,931 50,600 3,036 36,300 2,178 858 111年12月 59,538 50,600 3,036 36,300 2,178 858 112年01月 34,725 50,600 3,036 36,300 2,178 858 112年02月 69,075 53,398 50,600 3,036 36,300 2,178 858 112年03月 72,675 55,400 3,324 36,300 2,178 1,146 112年04月 89,076 55,400 3,324 36,300 2,178 1,146 112年05月 74,175 55,400 3,324 36,300 2,178 1,146 112年06月 58,696 55,400 3,324 36,300 2,178 1,146 112年07月 69,150 55,400 3,324 36,300 2,178 1,146 112年08月 74,400 67,340 55,400 3,324 36,300 2,178 1,146 112年09月 80,774 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 112年10月 58,125 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 112年11月 67,347 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 112年12月 72,225 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 113年01月 62,967 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 113年02月 45,534 67,513 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 113年03月 81,454 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 113年04月 87,664 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 113年05月 94,815 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 113年06月 69,179 69,800 4,188 36,300 2,178 2,010 113年07月 84,324 69,800 4,188 42,000 2,520 1,668 113年08月 101,534 82,773 69,800 4,188 42,000 2,520 1,668 113年09月 78,501 83,900 5,034 72,800 4,368 666 113年10月 71,412 83,900 5,034 72,800 4,368 666 113年11月 109,644 83,900 5,034 72,800 4,368 666 113年12月 72,278 83,900 5,034 72,800 4,368 666 114年01月 45,405 83,900 5,034 72,800 4,368 666 114年02月 52,731 75,776 83,900 5,034 72,800 4,368 666 114年03月 53,969 76,500 4,590 66,800 4,008 582 114年04月 63,578 76,500 4,590 66,800 4,008 582 114年05月 75,283 76,500 4,590 66,800 4,008 582 114年06月 47,035 76,500 4,590 66,800 4,008 582 合計 61,590 備註： 一、本附表「薪資總額」欄係依據兩造所提109年6月至112年3月、112年5、7、8、10、12月不爭執之薪資總額（見本院卷一第211、367頁）及附表3製作。 二、「前3個月平均薪資」及「應投保級距」欄係參考勞保局114年8月3日保退三字第11460108960號函暨所附月提繳工資明細表（見本院卷一第215至217頁）製作。