臺灣屏東地方法院民事裁定 104年度勞執字第8號聲 請 人 王慧玲相 對 人 屏東縣私立愛兒堡幼兒園法定代理人 李錠坤上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：
主 文聲請駁回。
理 由
一、按勞資爭議經調解成立者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳執行費。調解內容，其性質不適於強制執行，法院應駁回其強制執行裁定之聲請，勞資爭議處理法第59條第1 項、第60條分別定有明文
二、查兩造於104 年11月10日成立勞資爭議調解，內容記載資方（雇主）即相對人同意向勞保局申請積欠工資墊償基金，墊償所積欠勞工之薪資：甲○○（聲請人）新台幣14萬3000元。而今因相對人拒絕在積欠工資墊償基金墊償申請書上蓋章，致無法提出申請，因此為本件聲請。惟按積欠工資墊償基金（下稱本基金）由中央主管機關設積欠工資墊償基金管理委員會（下稱該委員會）管理之；本基金之收繳及墊償等業務，委任勞動部勞工保險局（以下稱勞保局）辦理（第2 條）。本基金墊償範圍，以申請墊償勞工之雇主已提繳本基金者為限（第7 條）。當雇主有歇業之情事，積欠勞工之工資，勞工已向雇主請求而未獲清償，請求墊償時，應檢附當地主管機關開具已註銷、撤銷或廢止工廠、商業或營利事業登記，或確已終止生產、營業、倒閉、解散經認定符合歇業事實之證明文件（第8 條）。勞工請求墊償，勞保局應自收件日起30日內核定（第12條）。凡此，於勞動基準法第28條規定授權訂定之「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」內各有規定。由此看來，當雇主積欠勞工薪資，欲請求墊償時，應向辦理墊償業務之勞動部勞保局申請辦理，而非由雇主出面申請辦理，應當很清楚。可是本件聲請所憑之上揭調解內容，記載資方（雇主）同意向勞保局申請積欠工資墊償基金，墊償所積欠勞工即聲請人之薪資14萬3000元，意謂雇主因此調解負有向勞工局提出申請獲款後，再向勞工清償之，顯與上揭各規定不合（調解內容正確記載，應是相對人同意給付多少金額之薪資予聲請人，而後由相對人憑以作為向勞保局請求墊償之債權證明文件），性質上根本不適於強制執行，而無執行之可能。從而，聲請人執上開調解成立內容，聲請裁定強制執行，於法即有未合，應予駁回。
三、爰裁定如主文。中 華 民 國 105 年 1 月 8 日
勞 工 法 庭 法 官 藍家慶正本係照原本作成。
如對本裁定抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000 元。
中 華 民 國 105 年 1 月 8 日
書記官 郭松菊