臺灣屏東地方法院民事判決114年度勞訴字第5號原 告 簡宏霖訴訟代理人 方浩鍵律師被 告 意翔科技工程有限公司法定代理人 楊順翔訴訟代理人 楊勝圍上列當事人間給付薪資事件，本院於中華民國115年2月3日言詞辯論終結，判決如下：
主 文被告應給付原告新臺幣578,962元，及自民國114年4月20日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
被告應提繳新臺幣142,440元至原告於勞動部勞工保險局之勞工退休金專戶。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔百分之31，餘由被告負擔。
本判決第一、二項得假執行，但被告如分別以新臺幣578,962元、142,440元為原告預供擔保後，得免假執行。
事實及理由
一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。原告起訴原聲明被告應給付原告新臺幣（下同）1,090,159元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。嗣於114年6月6日具狀變更聲明為：（第1項）被告應給付原告898,394元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。（第2項）被告應提撥149,778元至原告之勞工退休個人專戶。核屬擴張應受判決事項之聲明，合於上開規定，應予准許。
二、原告主張：伊自108年5月14日起，受雇於被告意翔科技工程有限公司（下稱被告公司）擔任工程人員，離職前6個月之平均工資為00,000元。兩造簽訂之勞動契約其上固然載有「有線電視系統裝機工程承攬契約書」等字樣（下稱系爭契約），然被告公司中存有嚴格實施之獎懲制度、員工出勤時可隨時以GPS定位勞工之工作地點、若有請假須經理同意且經理有拒絕之權、施工時須身著印有被告公司名稱及工作人員姓名之制服，此即具有人格從屬性；施工人員無需自行負擔業務風險、施工時使用之材料設備均由被告公司提供、僅得依被告公司所訂之標準獲取報酬，此即具有經濟從屬性；被告公司由各員工分工完成每日工作量、出勤時受相關人員管制稽查、被告公司以伊之薪資投保團體保險，此即具有組織從屬性，是以就上開特徵可知，系爭契約係以承攬為名，實則為勞動契約。伊至112年10月27日止離職時，被告公司迄今仍積欠下列款項尚未支付：工資332,792元、未給付之加班費458,034元、特休未休工資107,568元；另被告公司於原告受雇期間，亦未為伊提撥百分之6退休金至勞工退休金個人專戶。為此，爰依勞動基準法（下稱勞基法）第22條、第24條、第38條、勞工退休金條例第6條第1項及第31條第1項等規定，請求被告給付所積欠之工資等共898,394元，及應提撥149,778元至伊之勞工退休金個人專戶等語。並聲明：㈠被告應給付原告898,394元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。㈡被告應提撥149,778元至原告之勞工退休金個人專戶。㈢願供擔保請准宣告假執行。
三、被告則以：依兩造簽立之系爭契約，足以說明兩造間之關係為承攬關係而非僱傭關係，原告上工甚至不需要打卡，故於被告公司內無任何打卡紀錄，亦無發放年終獎金或工作績效獎金。原告工作之指派係被告公司有長期派駐3位助理於訴外人屏南有線電視股份有限公司（下稱屏南公司）內，該3位助理每天會協助屏南公司將需要派工之資料，傳送至原告或其他施工人員之平板電腦內，施工人員方知今日工作之內容為何，派工不需要經過被告公司再轉知原告。另原告如須請假，無須向屏南公司或被告公司請假，僅須於群組中向3位助理表示該日無法上工，助理即會改派由他人施作。至於發給原告之款項，則係透過屏南公司按月報予被告公司之施工細項，被告公司再依據屏南公司之資料製作請款單，由原告按月向被告公司請款。另本件如認原告主張有理由，惟亦已逾5年之請求權時效，爰就本件原告主張為時效抗辯等語。並聲明：㈠原告之訴駁回。㈡如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。
四、不爭執事項：㈠兩造間業務往來期間自108年5月14日起至112年10月27日止。
㈡兩造曾簽立原證2之契約（即系爭契約）。
㈢原證5薪資表為被告製作。
㈣被告向訴外人屏南有線電視股份有限公司承攬「有線廣播電
視、網路、管道及客戶端建設維護工程合約」(下稱系爭有線電視業務)，內容如被告提出之「有線廣播電視、網路、管道及客戶端建設維護工程合約書」(隨本院卷) ，被告並將承攬所得之系爭有線電視業務，交由含原告在內之工程人員施作，嗣完工後，由被告給付含原告在內之工程人員施作費用。
㈤被告於兩造本件業務往來期間，有派駐證人Ａ０２至屏東南公司
，負責聯絡、協調含原告在內之工程人員與屏南公司間系爭有線電視業務之施作。
五、爭執事項：㈠兩造間業務往來為僱傭關係或者承攬關係？本件有無勞基法
之適用？㈡如認兩造間為僱傭關係，原告請求被告給付積欠之「工資」
、「加班費」、「特休未休工資」及「提撥薪資百分之6至原告退休金帳戶」，是否有據？金額為何？
六、本院之判斷：㈠兩造間業務往來關係為僱傭關係，本件有勞基法之適用：
⒈按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為
他方服勞務，他方給付報酬之契約；稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。民法第482條及490條第1項分別定有明文。參酌勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。
可知，僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的，受僱人於一定期間內，應依照僱用人之指示，從事一定種類之工作，且受僱人提供勞務，具有繼續性及從屬性之關係。而承攬契約之當事人則以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作，與定作人間無從屬關係，可同時與數位定作人成立數個不同之承攬契約，二者性質並不相同(最高法院94年度台上字第573號、95年度台上字第2775號判決意旨參照)。是以，勞動契約與承攬契約之主要區別，在於提供勞務者與企業主間，其是否基於人格上、經濟上及組織上之從屬性而提供勞務等情加以判斷；如仍具從屬性，則縱其部分職務有獨立性，仍應認定屬勞基法所規範之勞雇關係（最高法院104年度台上字第1294號判決意旨參照）。再按勞工與雇主間之從屬性，通常具有：⒈人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。親自履行，不得使用代理人。⒉經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。⒊組織上從屬性，即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵。又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立（最高法院96年度台上字第2630號、81年度台字第347號判決意旨參照）。⒉原告主張兩造間為僱傭關係而有勞基法之適用；被告則辯稱
依原證2兩造間立之系爭契約已經載明為承攬契約關係，且原告係受屏南公司之指揮，就被告公司應無從屬性可言，自非勞動契約而無勞基法之適用等語。而查，原告於與被告配合工作期間，需穿著屏南公司之制服上工，按月需與被告公司派駐屏南之工作人員（即證人Ａ０２）確認休假期程，請假應向屏南公司經理陳報，經准許後，復向Ａ０２確認，原告工作需加入LINE對話群組，工程進度、規範則統籌由Ａ０２分配管理，如有約工不實狀況或未回報約工狀況，將遭剔除當月績優獎金資格，無落實上傳勞安防護具照片者一樣取消當月月績獎金，上工打卡時間及規定須依屏南公司指示，原告係按月向被告公司領取工作報酬，工作報酬內容均由被告公司製作原證5之薪資單予原告，原告確有因施作工程缺失而分別於110年9月及112年8月遭被告扣款5,000元、1,000元等節，業據原告提出原證5薪資單（見本院卷第43頁）、原告與Ａ
０２、原告與同事或屏南主管間LINE對話群組截圖（見本院卷第225至241頁）、被告公司排休表（見本院卷第243頁）及現場施工照片（見本院卷第268頁）等件為證，且亦據被告於本院審理時自陳略以：原告只有跟我簽約，沒有跟屏南公司簽約，原證5的原告請款單都是我依屏南公司給我的施工細項結算後，按月支付予原告，Ａ０２是我派駐在屏南公司的助理等語（見本院卷第336至338頁審理筆錄），及證人Ａ０２於本院證述略以：我直接被派駐在屏南，我的雇主是被告公司，大約3天前屏南會把需要派遣的資料給我，我會先跟客戶聯繫，之後我會跟公司的小包頭確認可以出勤的時間，確定他們時間可以配合，我才會正式派工作給他們，原告就是我說的小包頭，這樣的小包頭被告公司有5、6人，原證11的對話紀錄，確實是原告與屏南公司經理的對話內容，我的派工資訊屏南會知道，之後屏南會去跟被告公司月結，屏南會配給工作人員I-PAD，上面會有持有人GPS的資訊等語（見本院卷第364至370頁審理筆錄）。依上可認，本件3方（按即原告、被告及屏南公司）合作關係應係被告公司向屏南公司承攬系爭有線電視業務後，交由被告公司僱請之包含原告在內之人員依屏南公司業務指示內容實際施作，並由屏南公司管理工程施作進度及方式，嗣按月由屏南公司與被告公司結算工程款後，另由被告公司發放薪資報酬予含原告在內之全部工程實作人員，亦即，被告公司係如派遣公司之性質，屏南公司則具要派公司地位。依上說明，原告與被告公司間，實具人格上、組織上之從屬性，並有經濟上之依存關係，符合前揭最高法院爾來判決意旨闡述之僱傭關係特徵，是以，縱兩造間確曾以原證2書面契約約明係「承攬契約」關係，然事實上不應受系爭契約外觀之限制而堪認兩造間自108年5月間起迄112年10月27日原告離職時止，實質上為勞動契約關係並有勞基法之適用。被告雖辯稱如上，然與卷查資料未符，難認可採；原告本於勞基法而為本件之請求，係屬有據。
㈡原告請求被告給付積欠之工資、加班費、特休未休工資及提
撥薪資百分之6至原告退休金帳戶，於下列金額範圍內為有理由；逾下列金額以外之主張，則非有據：
承上說明，本件兩造間具僱傭關係而屬勞動契約，有勞基法之適用，則原告依勞基法及勞工退休金條例等規定，請求被告給付積欠之工資、加班費、特休未休工資，並提撥薪資百分之6金額至原告勞工退休金帳戶，自屬有據。又原告本件係請求自108年6月1日起算前揭項目金額，然被告就此亦抗辯，原告之主張已罹於民法第126條規定之5年消滅時效（見本院卷第423頁），而按利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他1年或不及1年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅，為民法第126條明定，原告本件請求之前揭工資報酬等項目即有民法上開短期時效規定之適用。第按消滅時效因請求而中斷；時效因請求而中斷者，若於請求後6個月內不起訴，視為不中斷，此亦據民法第129條第1項第1款、第130條規定詳實。觀諸本院依職權調得之兩造前於屏東縣政府行勞動調解案卷，被告係於113年7月2日收受該府通知本件勞動調解期日暨原告對其清償積欠工資之請求（見本院卷第330頁被告親簽之送達回證），又本件訴訟係於同年12月12日繫屬於本院，有卷附原告起訴狀上之本院收件戳章可參（見本院卷第17頁），自堪認原告係於113年7月2日請求被告給付積欠工資後，已於其後6個月內起訴，揆依民法前揭規定，即應以113年7月2日為本件請求權時效中斷之起始日。從而原告請求自是日起往前回溯5年，即自108年7月2日起算迄今被告尚積欠之工資報酬等項目，自未罹於5年之請求權時效而可准許；逾此期日以前之主張，則已罹逾時效規定，被告自得拒絕給付。又以，依原告提出之原證5薪資單可知，被告應係於次月結算原告上個月實作之業績後始發給工資，則原告本件合於時效規定而得主張之工資報酬給付，即應自108年7月份之工資起算，為合於前揭說明；原告本件關於108年6月份之薪資請求，應認已罹於5年消滅時效而無從准許。茲再就原告請求自108年7月1日起迄112年10月27日離職時止，所得請求被告給付之各該項目金額，析述如下：
⒈工資部分：
⑴按工資應全額直接給付勞工，勞基法第22條第2項前段定有
明文。次按工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，勞基法第21條第1項定有明文。而勞雇雙方於勞動契約成立之時，係基於平等之地位，勞工得依雇主所提出之勞動條件決定是否成立契約，則為顧及勞雇雙方整體利益及契約自由原則，如勞工自始對於勞動條件表示同意而受僱，此種工資協議方式並不違背勞基法保障勞工權益之意旨，且符合公平合理待遇結構，則雙方一旦約定，即應依所議定之工資給付收受，不得於事後反於契約成立時之合意主張更高之勞動條件。依上述說明，勞工應獲得之薪資報酬，除不得低於行政院核定之基本工資標準，及違反勞基法保障勞工權益本旨外，原則上得由勞雇雙方就不同工作性質，另行約定公平合理待遇結構之計算方式，勞雇雙方自應受勞動契約之拘束，合先說明。
⑵就「團保費」部分：原告主張兩造既於系爭勞動契約約定
按月團保費600元由原告自理，竟又於薪資單內按月扣除600元，顯係溢扣薪資而無依據，原告自得請求被告給付歷年溢扣金額合計：32,400元（計算式：600元×54個月＝32,400元）。查依系爭契約第九條工程保險第(三)所載：「乙方（按即原告）投保之保險需自行負責處理（含勞健保、團保）...」（見本院卷第33頁），又此約定係兩造合意簽署為雙方無爭執，佐參被告製作之原證5薪資單內（見本院卷第43頁以下）確有按月扣除600元「團保費」之記載，顯於雙方約定之前揭內容有違，則被告自無再按月扣除600元薪資餘地。從而本件原告請求被告給付尚積欠之歷年溢扣團保費薪資合計：31,200元（計算式：600元×52個月＝31,200元；另108年6月份已罹逾請求權時效而不能計入），為有理由，應予准許；逾此金額之主張，則非有據，不能准許。
⑶就「工程款稅金」、「工作之材料」、「工作服」、「平
板電腦上網費」及「工程缺失扣款」部分：原告主張該些項目為被告公司之營運成本，自不得轉嫁原告而於薪資內扣除，爰依原證5歷年薪資單，合計請求被告溢扣之薪資306,392元（262,739＋37,653＋6,000＝306,392，見本院卷第21頁）等語。惟查，依原告提出之原證5薪資單，期間自108年6月間起迄112年10月間止，期間長達5年，且按月均有扣除金額、品項不等之上開費用，衡情如非兩造於約定勞動條件及薪資時即有此合意，應無可能原告於此期間內均未向被告反應補足，況此部分亦未據原告舉證證明自始已向被告請求支付而遭拒，自堪認此扣除之項目金額係兩造約定之薪資給付方式無訛。況被告歷來給付之薪資均未有低於歷年勞基法規定之最低薪資者，揆諸前揭說明，自難認兩造間此薪資給付方式之約定於勞基法規定有違而屬無效，原告即無從再藉本件起訴主張被告補足如上之薪資差額。至就「工程缺失扣款」部分，依據被告製作之110年9月份、112年8月份薪資單，其上亦分別載明有「○○鄉○○路000號（扣款）五點/5000」、「工程缺失扣款/1000」等語（見本院卷第65、88頁），且兩造又於系爭契約第十四條約明「罰則」（見本院卷第35頁），本件既據被告於薪資單上載明扣款之點數、金額，堪認被告係基於兩造間勞動契約之約定意旨而為前揭合計6,000元金額之扣款，被告因此短付薪資，未見於何勞動法令規定有違，原告請求被告併為補足，亦嫌無據，不能准許。
⑷小結：原告請求被告給付積欠之工資，於31,200元範圍內
為有理由，可以准許；逾此金額之主張，則非有據，不能准許。
⒉加班費部分：
⑴按「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。前項出勤紀錄
，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」、「本法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。」，勞基法第30條第5項、第6項、勞基法施行細則第21條第1項分別定有明文。次按出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，勞動事件法第38條定有明文。又勞工退休金條例第21條第2項規定，雇主應置備僱用勞工名冊，其內容包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起5年止。勞工保險條例第10條第3項、第4項亦規定，保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。前項規定之表冊，投保單位應自被保險人離職、退會或結（退）訓之日起保存5年。再按勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。當事人無正當理由不從第一項之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實。勞動事件法第35條、第36條第4項亦有明文。
由上開法律規定可知，出勤記錄（包含但不限於簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統）依法應保存5年，且出勤紀錄上載之時間，推定為經雇主同意而執行職務之工作時間。查本件經本院諭示被告應依前揭規定提出原告出勤紀錄時，則據被告陳稱：兩造間非僱傭關係，原告亦無需打卡，故伊手上並無原告之差勤紀錄等語（見本院卷第337至338頁審理筆錄）；揆諸前揭勞工相關法令規定意旨，本件即應認原告提出之歷年差勤紀錄（含加班時間，見本院卷第161至221頁，即原證7、8）為真。
⑵按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，
依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」、「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」勞基法第24條、第39條定有明文。
承上，原告依自行記錄之差勤紀錄、加班時數表（見本院卷第161至221頁，即原證7、8），計算並製作任職期間各月加班時數及加班費，原告可請求之加班費金額合計即如附表一所示為464,421元，則原告僅請求被告給付其中458,034元，為有理由，可以准許（按原告主張計算加班費之時薪金額，係以離職前6個月之平均薪資為計算基礎（見本院卷第221頁），惟此計算方式未見原告陳明係依何規定為其主張依據，爰依原告按月領取之薪資金額除以240小時，計算當月得主張之加班費如附表一）。
⒊特休未休工資部分：
⑴按勞基法第38條第1項第1至5款規定：「勞工在同一雇主或
事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。…」又同法第38條第4、6項分別規定：勞工之特休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資；勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。則勞工於年度終結或契約終止時，有特休假未休完之日數，即得請求雇主發給特休假未休日數之工資，倘雇主認其權利不存在，即應由雇主負舉證責任。再按本法第38條第4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：一、發給工資之基準：㈠按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發。㈡前目所定1日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。此亦為勞基法施行細則第24條之1第2項第1款第1目、第2目所明定。
⑵經查，原告任職期間係自108年5月14日起至112年10月27日
止有如前述（見不爭執事項㈠），則原告依其年資，自108年5月14日起迄112年5月13日止，享有34日（3日+7日+10日+14日）之特別休假；自112年5月13起迄離職時之112年10月27日止為5月又14日，依比例折算該區間之特別休假日為6.4日（5.47個月÷12個月×14日＝6.4日），則原告本件得向被告主張之特別休假日合計為40.4日，又此一特休未休假之計算，未據被告舉反證證明不存在，本院自得依此日數計算原告得請求之特休未休工資。繼查，原告於離職時最近1個月（應以112年9月為完整30日之工作月份）之薪資金額為00,000元（見本院卷第89頁，按薪資單上載為66,025元，惟尚應加計不應扣除之團保費600元有如前述，即應以00,000元計算當月薪資），換算日薪為2,201元（00,000元÷30日＝2,221元），則原告本件即得向被告主張89,728元（2,221元×40.4日＝89,728元）之特休未休工資；原告逾此金額之主張，則非有據，不能准許。
⒋提撥薪資百分之6至原告退休金帳戶部分：
按「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。」、「雇主應為第7條第1項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6％」、「勞工之工資如在當年2月至7月調整時，其雇主應於當年8月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月1日起生效。」、「勞工每月工資如不固定者，以最近3個月工資之平均為準。」勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項、第15條第2項，勞退條例施行細則第15條第2項分別定有明文。
復依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101年度台上字第1602號裁判要旨參照）。查被告自始否認與原告間有勞動契約存在，對原告主張被告未曾依勞工退休金條例按月提撥薪資百分之6金額乙情亦未否認，則原告請求被告依前揭規定，按原告自108年7月起迄離職時止，如附表二所示合計142,440元金額至原告設於勞動部之退休金帳戶，亦屬有據，應予准許；原告逾此金額範圍之主張，則非有據，不能准許。附帶說明者為，原告雖未提出109年8月、109年11月、110年5至7月之薪資單，惟依勞動事件法第35條、第36條第5項規定，此本為被告應備置之簿冊業說明如前，則被告既於本件審理期間未能提出前揭從缺月份之薪資單以供本院參照，佐參原告前揭月份前後之各月薪資均遠逾勞保最高45,800元級距之對照金額，則原告逕依45,800元級距主張計算各該月份應提撥之勞工退休金額，尚屬有據，應認可採，爰認定如附表二所示。
七、綜上所述，原告請求被告給付尚欠之工資合計578,962元（計算式：31,200＋458,034＋89,728＝578,962），及自起訴狀繕本送達翌日即114年4月20日（見本院卷第133頁）起至清償日止，按週年利率百分之5計算之遲延利息，並應提撥142,440元至原告於勞保局之勞退金專戶，為有理由，應予准許；原告逾上開範圍之請求，非有理由，應予駁回。
八、又本判決第1、2項係法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，宣告被告得預供擔保免為假執行。
九、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據，經核與判決結果均無影響，爰不逐一論列，併此敘明。
十、據上論結，本件原告之訴為一部有理由、一部無理由，依民事訴訟法第79條、勞動事件法第44條第1項、第2項，判決如
主文。中 華 民 國 115 年 4 月 10 日
民事勞動法庭 法 官 曾士哲正本係照原本作成。
如對判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀，其未表明上訴理由者，應於提出上訴後20日內向本院補提理由書狀（均須按他造當事人之人數附繕本）。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 115 年 4 月 10 日
書記官 陳恩慈附表一：（單位：新臺幣/元）108年7月份 日期 星期 出勤 紀錄 休息日 加班 例假日 加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 一 V 2 0 5,054 ｛(199×1.34×2)＋(199×1.67×6)＝2,527/日｝ 0 47,782 199 2日 二 3日 三 V 4日 四 V 5日 五 V 6日 六 V 7日 日 V V 8日 一 V 9日 二 V 10日 三 V 11日 四 12日 五 V 13日 六 V 14日 日 V V 15日 一 16日 二 V 17日 三 V 18日 四 19日 五 V 20日 六 V 21日 日 V 22日 一 V 23日 二 V 24日 三 V 25日 四 26日 五 27日 六 V 28日 日 V 29日 一 30日 二 V 31日 三 V 108年8月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 四 V 0 0 0 0 43,342 181 2日 五 3日 六 V 4日 日 V 5日 一 V 6日 二 V 7日 三 8日 四 V 9日 五 10日 六 V 11日 日 12日 一 13日 二 V 14日 三 15日 四 16日 五 V 17日 六 V 18日 日 V 19日 一 V 20日 二 V 21日 三 22日 四 23日 五 V 24日 六 25日 日 V 26日 一 V 27日 二 V 28日 三 29日 四 V 30日 五 V 31日 六 V 108年9月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 日 V 3 0 6,552 ｛(172×1.34×2)＋(172×1.67×6)＝2,184/日｝ 0 41,204 172 2日 一 3日 二 V 4日 三 V 5日 四 V 6日 五 V 7日 六 V 8日 日 V V 9日 一 V 10日 二 11日 三 V 12日 四 V 13日 五 V 中秋節國定假日 14日 六 V 15日 日 V V 16日 一 V 17日 二 18日 三 19日 四 V 20日 五 V 21日 六 V 22日 日 V 23日 一 V 24日 二 25日 三 V 26日 四 V 27日 五 V 28日 六 V 29日 日 V V 30日 一 108年10月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 二 V 3 1 9,297 ｛(244×1.34×2)＋(244×1.67×6)＝3,099/日｝ 3,904 ｛244×8×2＝3,904/日｝ 58,507 244 2日 三 V 3日 四 V 4日 五 V 5日 六 V 6日 日 V V 7日 一 V 8日 二 9日 三 V 10日 四 V V 國慶日國定假日 11日 五 V 12日 六 V 13日 日 V V 14日 一 V 15日 二 16日 三 V 17日 四 V 18日 五 V 19日 六 V 20日 日 V V 21日 一 V 22日 二 23日 三 24日 四 V 25日 五 V 26日 六 V 27日 日 V 28日 一 V 29日 二 30日 三 V 31日 四 V 108年11月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 五 V 4 0 10,008 ｛(197×1.34×2)＋(197×1.67×6)＝2,502/日｝ 0 47,225 197 2日 六 V 3日 日 V V 4日 一 V 5日 二 V 6日 三 7日 四 請假 8日 五 請假 9日 六 請假 10日 日 V V 11日 一 V 12日 二 13日 三 14日 四 V 15日 五 V 16日 六 V 17日 日 V 18日 一 V 19日 二 20日 三 V 21日 四 V 22日 五 V 23日 六 V 24日 日 V V 25日 一 V 26日 二 V V 27日 三 28日 四 請假 29日 五 請假 30日 六 請假 108年12月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 日 請假 4 0 9,196 ｛(181×1.34×2)＋(181×1.67×6)＝2,299/日｝ 0 43,497 181 2日 一 V 3日 二 V 4日 三 V 5日 四 6日 五 V 7日 六 V 8日 日 V V 9日 一 V 10日 二 11日 三 V 12日 四 V 13日 五 V 14日 六 V 15日 日 V V 16日 一 V 17日 二 18日 三 V 19日 四 V 20日 五 V 21日 六 V 22日 日 V V 23日 一 V 24日 二 25日 三 V 26日 四 V 27日 五 V 28日 六 V 29日 日 V V 30日 一 V 31日 二 109年1月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 三 V V 元旦國定假日 3 0 9,411 ｛(247×1.34×2)＋(247×1.67×6)＝3,137/日｝ 0 59,328 247 2日 四 3日 五 V 4日 六 V 5日 日 V 6日 一 V 7日 二 V 8日 三 9日 四 V 10日 五 V 11日 六 V 12日 日 V V 13日 一 V 14日 二 15日 三 V 16日 四 V 17日 五 V 18日 六 V 19日 日 V V 20日 一 V 21日 二 22日 三 23日 四 V 24日 五 V 除夕國定假日 25日 六 春節國定假日 26日 日 春節國定假日 27日 一 春節國定假日 28日 二 29日 三 30日 四 V 31日 五 V 109年2月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 六 V 3 0 8,457 ｛(222×1.34×2)＋(222×1.67×6)＝2,819/日｝ 0 53,366 222 2日 日 V 3日 一 V 4日 二 5日 三 V 6日 四 V 7日 五 V 8日 六 V 9日 日 V V 10日 一 V 11日 二 12日 三 V 13日 四 V 14日 五 V 15日 六 V 16日 日 V V 17日 一 V 18日 二 19日 三 V 20日 四 V 21日 五 V 22日 六 V 23日 日 V V 24日 一 V 25日 二 V 26日 三 27日 四 V 28日 五 V 228國定假日 29日 六 V 109年3月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 日 V V 4 0 11,888 ｛(234×1.34×2)＋(234×1.67×6)＝2,972/日｝ 0 56,845 234 2日 一 V 3日 二 4日 三 V 5日 四 V 6日 五 V 7日 六 V 8日 日 V V 9日 一 V 10日 二 11日 三 V 12日 四 V 13日 五 V 14日 六 V 15日 日 V V 16日 一 V 17日 二 18日 三 19日 四 V 20日 五 V 21日 六 V 22日 日 V 23日 一 V 24日 二 25日 三 V 26日 四 V 27日 五 V 28日 六 V 29日 日 V V 30日 一 31日 二 109年4月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 三 V 2 0 5,766 ｛(227×1.34×2)＋(227×1.67×6)＝2,883/日｝ 0 54,415 227 2日 四 V 3日 五 V 清明節國定假日 4日 六 5日 日 6日 一 V 7日 二 V 8日 三 V 9日 四 V 10日 五 V 11日 六 12日 日 V V 13日 一 V 14日 二 V 15日 三 16日 四 V 17日 五 V 18日 六 19日 日 20日 一 V 21日 二 V 22日 三 V 23日 四 V 24日 五 V 25日 六 26日 日 V V 27日 一 V 28日 二 V 29日 三 V 30日 四 109年5月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 五 V 勞動節國定假日 2 0 6,782 ｛(267×1.34×2)＋(267×1.67×6)＝3,391/日｝ 0 64,004 267 2日 六 3日 日 V 4日 一 V 5日 二 V 6日 三 V 7日 四 V 8日 五 V 9日 六 10日 日 11日 一 V 12日 二 V 13日 三 V 14日 四 V 15日 五 V 16日 六 17日 日 V V 18日 一 V 19日 二 V 20日 三 V 21日 四 V 22日 五 V 23日 六 24日 日 25日 一 V 26日 二 V 27日 三 V 28日 四 V 29日 五 V 30日 六 31日 日 V V 109年6月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 一 V 2 1 6,350 ｛(250×1.34×2)＋(250×1.67×6)＝3,175/日｝ 4,000 ｛250×8×2＝4,000/日｝ 59,906 250 2日 二 V 3日 三 V 4日 四 V 5日 五 V 6日 六 7日 日 V V 8日 一 V 9日 二 V 10日 三 V 11日 四 12日 五 V 13日 六 14日 日 15日 一 V 16日 二 V 17日 三 V 18日 四 V 19日 五 V 20日 六 V V 21日 日 V V 22日 一 23日 二 V 24日 三 V 25日 四 V 26日 五 V 27日 六 28日 日 29日 一 30日 二 V 109年7月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 三 V 2 0 7,264 ｛(286×1.34×2)＋(286×1.67×6)＝3,632/日｝ 0 68,577 286 2日 四 V 3日 五 V 4日 六 5日 日 6日 一 V 7日 二 V 8日 三 V 9日 四 V 10日 五 V 11日 六 12日 日 V V 13日 一 V 14日 二 V 15日 三 16日 四 V 17日 五 V 18日 六 19日 日 20日 一 V 21日 二 V 22日 三 V 23日 四 V 24日 五 V 25日 六 26日 日 V V 27日 一 V 28日 二 V 29日 三 V 30日 四 V 31日 五 V 109年8月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 六 3 0 10,440 ｛(274×1.34×2)＋(274×1.67×6)＝3,480/日｝ 0 【原告未提供工資表，故以前後2個月工資平均數計算】 65,649 274 2日 日 V V 3日 一 V 4日 二 V 5日 三 V 6日 四 V 7日 五 V 8日 六 9日 日 10日 一 V 11日 二 V 12日 三 V 13日 四 V 14日 五 V 15日 六 16日 日 V V 17日 一 V 18日 二 V 19日 三 V 20日 四 V 21日 五 V 22日 六 23日 日 24日 一 V 25日 二 V 26日 三 V 27日 四 V 28日 五 V 29日 六 30日 日 V V 31日 一 V 109年9月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 二 V 2 0 6,628 ｛(261×1.34×2)＋(261×1.67×6)＝3,314/日｝ 0 62,721 261 2日 三 V 3日 四 V 4日 五 V 5日 六 6日 日 7日 一 V 8日 二 V 9日 三 V 10日 四 11日 五 V 12日 六 13日 日 V 14日 一 V 15日 二 V 16日 三 V 17日 四 V 18日 五 V 19日 六 20日 日 V V 21日 一 V 22日 二 V 23日 三 V 24日 四 V 25日 五 V 26日 六 27日 日 V V 28日 一 V 29日 二 V 30日 三 V 109年10月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 四 V V 中秋節國定假日 4 2 18,744 ｛(369×1.34×2)＋(369×1.67×6)＝4,686/日｝ 11,808 ｛369×8×2＝5,904/日｝ 88,569 369 2日 五 V 3日 六 V V 4日 日 5日 一 V 6日 二 V 7日 三 8日 四 V 9日 五 V V 國慶日國定假日 10日 六 V V 國慶日國定假日 11日 日 V 12日 一 V 13日 二 V 14日 三 15日 四 V 16日 五 V 17日 六 V 18日 日 V V 19日 一 V 20日 二 V 21日 三 22日 四 V 23日 五 V 24日 六 V 25日 日 V V 26日 一 V 27日 二 V 28日 三 29日 四 30日 五 V 31日 六 V 109年11月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 日 V 2 0 8,256 ｛(325×1.34×2)＋(325×1.67×6)＝4,128/日｝ 0 【原告未提供工資表，故以前後2個月工資平均數計算】 78,073 325 2日 一 V 3日 二 V 4日 三 5日 四 6日 五 V 7日 六 V 8日 日 9日 一 V 10日 二 V 11日 三 12日 四 V 13日 五 V 14日 六 V 15日 日 16日 一 V 17日 二 V 18日 三 19日 四 V 20日 五 V 21日 六 V 22日 日 V V 23日 一 V 24日 二 V 25日 三 26日 四 V 27日 五 V 28日 六 V 29日 日 V V 30日 一 V 109年12月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 二 V 3 0 10,743 ｛(282×1.34×2)＋(282×1.67×6)＝3,581/日｝ 0 67,576 282 2日 三 V 3日 四 4日 五 V 5日 六 V 6日 日 V V 7日 一 V 8日 二 V 9日 三 V 10日 四 11日 五 12日 六 13日 日 V 14日 一 V 15日 二 V 16日 三 V 17日 四 V 18日 五 19日 六 V 20日 日 V V 21日 一 V 22日 二 V 23日 三 V 24日 四 25日 五 V 26日 六 V 27日 日 V V 28日 一 V 29日 二 V 30日 三 V 31日 四 110年1月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 五 元旦國定假日 3 0 14,022 ｛(368×1.34×2)＋(368×1.67×6)＝4,674/日｝ 0 88,228 368 2日 六 V 3日 日 V V 4日 一 V 5日 二 V 6日 三 V 7日 四 8日 五 V 9日 六 V 10日 日 V V 11日 一 V 12日 二 V 13日 三 V 14日 四 15日 五 V 16日 六 V 17日 日 V V 18日 一 V 19日 二 V 20日 三 V 21日 四 22日 五 23日 六 V 24日 日 V 25日 一 V 26日 二 V 27日 三 V 28日 四 29日 五 30日 六 V 31日 日 V 110年2月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 一 V 2 1 7,594 ｛(299×1.34×2)＋(299×1.67×6)＝3,797/日｝ 4,784 ｛299×8×2＝4,784/日｝ 71,650 299 2日 二 V 3日 三 V 4日 四 V 5日 五 V 6日 六 7日 日 V V 8日 一 V 9日 二 V 10日 三 V 11日 四 V V 除夕國定假日 12日 五 春節國定假日 13日 六 春節國定假日 14日 日 春節國定假日 15日 一 春節國定假日 16日 二 春節國定假日 17日 三 V 18日 四 V 19日 五 V 20日 六 V V 21日 日 22日 一 V 23日 二 V 24日 三 V 25日 四 V 26日 五 V 27日 六 28日 日 228國定假日 110年3月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 一 國定假日請假 3 0 9,411 ｛(247×1.34×2)＋(247×1.67×6)＝3,137/日｝ 0 59,237 247 2日 二 V 3日 三 V 4日 四 5日 五 V 6日 六 V V 7日 日 8日 一 V 9日 二 V 10日 三 V 11日 四 12日 五 V 13日 六 V 14日 日 V V 15日 一 V 16日 二 V 17日 三 18日 四 V 19日 五 V 20日 六 V 補班日 21日 日 V V 22日 一 V 23日 二 V 24日 三 25日 四 26日 五 V 27日 六 V 28日 日 V 29日 一 V 30日 二 V 31日 三 V 110年4月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 四 V 2 2 8,102 ｛(319×1.34×2)＋(319×1.67×6)＝4,051/日｝ 10,208 ｛319×8×2＝5,104/日｝ 76,457 319 2日 五 V V 兒童節國定假日 3日 六 兒童節國定假日 4日 日 清明節國定假日 5日 一 V V 清明節國定假日 6日 二 V 7日 三 V 8日 四 V 9日 五 V 10日 六 V V 11日 日 12日 一 13日 二 V 14日 三 V 15日 四 V 16日 五 V 17日 六 V 18日 日 19日 一 V 20日 二 V 21日 三 V 22日 四 V 23日 五 V 24日 六 V V 25日 日 26日 一 27日 二 V 28日 三 V 29日 四 V 30日 五 V 110年5月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 六 V 勞動節國定假日 2 1 7,164 ｛(282×1.34×2)＋(282×1.67×6)＝3,582/日｝ 4,512 ｛282×8×2＝4,512/日｝ 【原告未提供工資表，故以前後2個月工資平均數計算】 67,596 282 2日 日 3日 一 V V 4日 二 V 5日 三 V 6日 四 V 7日 五 8日 六 V 9日 日 10日 一 V 11日 二 V 12日 三 13日 四 V 14日 五 V 15日 六 V 16日 日 V V 17日 一 18日 二 19日 三 V 20日 四 V 21日 五 V 22日 六 V 23日 日 24日 一 V 25日 二 V 26日 三 V 27日 四 V 28日 五 V 29日 六 V V 30日 日 31日 一 V 110年6月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 二 1 1 3,582 ｛(282×1.34×2)＋(282×1.67×6)＝3,582/日｝ 4,512 ｛282×8×2＝4,512/日｝ 【原告未提供工資表，故以前後2個月工資平均數計算】 67,596 282 2日 三 V 3日 四 V 4日 五 V 5日 六 V 6日 日 7日 一 V 8日 二 V 9日 三 V 10日 四 V 11日 五 V 12日 六 V V 13日 日 V V 14日 一 端午節國定假日 15日 二 V 16日 三 17日 四 18日 五 V 19日 六 V 20日 日 V 21日 一 V 22日 二 V 23日 三 V 24日 四 V 25日 五 V 26日 六 27日 日 28日 一 V 29日 二 V 30日 三 V 110年7月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 四 V 2 0 7,164 ｛(282×1.34×2)＋(282×1.67×6)＝3,582/日｝ 0 【原告未提供工資表，故以前後2個月工資平均數計算】 67,596 282 2日 五 V V 3日 六 請假 4日 日 5日 一 請假 6日 二 請假 7日 三 V 8日 四 V 9日 五 V 10日 六 11日 日 12日 一 V 13日 二 V 14日 三 V 15日 四 V 16日 五 V 17日 六 V V 18日 日 19日 一 V 20日 二 V 21日 三 V 22日 四 V 23日 五 V 24日 六 25日 日 26日 一 V 27日 二 V 28日 三 V 29日 四 V 30日 五 V 31日 六 110年8月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 日 V V 5 0 15,560 ｛(245×1.34×2)＋(245×1.67×6)＝3,112/日｝ 0 58,735 245 2日 一 V 3日 二 V 4日 三 V 5日 四 V 6日 五 7日 六 V V 8日 日 請假 9日 一 V 10日 二 V 11日 三 V 12日 四 13日 五 V 14日 六 V 15日 日 V V 16日 一 V 17日 二 V 18日 三 V 19日 四 V 20日 五 V 21日 六 V V 22日 日 23日 一 V 24日 二 V 25日 三 V 26日 四 V 27日 五 V 28日 六 29日 日 V V 30日 一 31日 二 110年9月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 三 V 1 0 3,353 ｛(264×1.34×2)＋(264×1.67×6)＝3,353/日｝ 0 63,393 264 2日 四 V 3日 五 V 4日 六 V 5日 日 6日 一 7日 二 V 8日 三 V 9日 四 V 10日 五 V 11日 六 V 補班日 12日 日 V 13日 一 14日 二 V 15日 三 V 16日 四 V 17日 五 V 18日 六 V 19日 日 V V 20日 一 中秋節國定假日 21日 二 中秋節國定假日 22日 三 V 23日 四 V 24日 五 V 25日 六 V 26日 日 V 27日 一 V 28日 二 V 29日 三 V 30日 四 110年10月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 五 3 2 11,010 ｛(289×1.34×2)＋(289×1.67×6)＝3,670/日｝ 9,248 ｛289×8×2＝4,624/日｝ 69,471 289 2日 六 V 3日 日 V 4日 一 V 5日 二 V 6日 三 V 7日 四 V 8日 五 V 9日 六 V V 10日 日 V V 國慶日國定假日 11日 一 V 國慶日補假 12日 二 V 13日 三 V 14日 四 V 15日 五 V V 16日 六 V V 17日 日 18日 一 V 19日 二 V 20日 三 V 21日 四 V 22日 五 V 23日 六 24日 日 25日 一 V 26日 二 V 27日 三 V 28日 四 V 29日 五 V 30日 六 V V 31日 日 110年11月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 一 V 0 0 0 0 67,021 279 2日 二 V 3日 三 V 4日 四 V 5日 五 V 6日 六 7日 日 8日 一 V 9日 二 V 10日 三 V 11日 四 V 12日 五 V 13日 六 14日 日 15日 一 V 16日 二 17日 三 V 18日 四 V 19日 五 V 20日 六 21日 日 V 22日 一 V 23日 二 V 24日 三 V 25日 四 V 26日 五 V 27日 六 28日 日 29日 一 V 30日 二 V 110年12月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 三 V 2 0 7,138 ｛(281×1.34×2)＋(281×1.67×6)＝3,569/日｝ 0 67,337 281 2日 四 V 3日 五 V 4日 六 V V 5日 日 6日 一 V 7日 二 V 8日 三 V 9日 四 V 10日 五 V 11日 六 12日 日 V V 13日 一 V 14日 二 V 15日 三 V 16日 四 V 17日 五 V 18日 六 19日 日 20日 一 V 21日 二 V 22日 三 V 23日 四 V 24日 五 V 25日 六 26日 日 27日 一 V 28日 二 V 29日 三 V 30日 四 V 31日 五 元旦國定假日 111年1月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 六 元旦國定假日 2 1 7,086 ｛(279×1.34×2)＋(279×1.67×6)＝3,543/日｝ 4,464 ｛279×8×2＝4,464/日｝ 66,845 279 2日 日 3日 一 V 4日 二 V 5日 三 V 6日 四 V 7日 五 V 8日 六 9日 日 10日 一 V 11日 二 V 12日 三 V 13日 四 V 14日 五 V 15日 六 V V 16日 日 17日 一 V 18日 二 V 19日 三 V 20日 四 V 21日 五 V 22日 六 V 補班日 23日 日 24日 一 V 25日 二 26日 三 V 27日 四 V 28日 五 V 29日 六 V 30日 日 V V 31日 一 V V 除夕國定假日 111年2月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 二 初一國定假日 3 1 8,268 ｛(217×1.34×2)＋(217×1.67×6)＝2,756/日｝ 3,472 ｛217×8×2＝3,472/日｝ 52,126 217 2日 三 初二國定假日 3日 四 初三國定假日 4日 五 初四國定假日 5日 六 初五國定假日 6日 日 V 7日 一 V 8日 二 V 9日 三 V 10日 四 V 11日 五 V 12日 六 V V 13日 日 14日 一 V 15日 二 V 16日 三 V 17日 四 V 18日 五 V 19日 六 V V 20日 日 V V 21日 一 V 22日 二 V 23日 三 V 24日 四 V 25日 五 V 26日 六 V V 27日 日 28日 一 111年3月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 二 V 2 0 5,792 ｛(228×1.34×2)＋(228×1.67×6)＝2,896/日｝ 0 54,679 228 2日 三 V 3日 四 V 4日 五 5日 六 V 6日 日 V 7日 一 V 8日 二 V 9日 三 V 10日 四 V 11日 五 12日 六 V 13日 日 V V 14日 一 V 15日 二 V 16日 三 V 17日 四 V 18日 五 V 19日 六 20日 日 V V 21日 一 22日 二 23日 三 V 24日 四 V 25日 五 V 26日 六 V 27日 日 V 28日 一 V 29日 二 30日 三 31日 四 111年4月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 五 V 3 1 7,962 ｛(209×1.34×2)＋(209×1.67×6)＝2,654/日｝ 3,344 ｛209×8×2＝3,344/日｝ 50,218 209 2日 六 V 3日 日 4日 一 兒童節國定假日 5日 二 V V 清明節國定假日 6日 三 V 7日 四 V 8日 五 V 9日 六 V V 10日 日 11日 一 V 12日 二 V 13日 三 V 14日 四 V 15日 五 16日 六 17日 日 V 18日 一 V 19日 二 V 20日 三 V 21日 四 V 22日 五 23日 六 24日 日 V 25日 一 V 26日 二 V 27日 三 V 28日 四 29日 五 V 30日 六 V V111年5月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 日 V V 勞動節國定假日 1 1 3,175 ｛(250×1.34×2)＋(250×1.67×6)＝3,175/日｝ 4,000 ｛250×8×2＝4,000/日｝ 60,114 250 2日 一 V 3日 二 V 4日 三 V 5日 四 6日 五 7日 六 V 8日 日 V 9日 一 V 10日 二 V 11日 三 V 12日 四 V 13日 五 14日 六 15日 日 V 16日 一 V 17日 二 V 18日 三 V 19日 四 V 20日 五 21日 六 V 22日 日 V V 23日 一 V 24日 二 25日 三 V 26日 四 V 27日 五 V 28日 六 29日 日 V 30日 一 V 31日 二 V111年6月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 三 V 1 0 3,378 ｛(266×1.34×2)＋(266×1.67×6)＝3,378/日｝ 0 63,775 266 2日 四 V 3日 五 V 端午節國定假日 4日 六 5日 日 6日 一 V 7日 二 V 8日 三 V 9日 四 V 10日 五 V 11日 六 12日 日 13日 一 V 14日 二 V 15日 三 V 16日 四 V 17日 五 V 18日 六 V V 19日 日 20日 一 V 21日 二 V 22日 三 V 23日 四 V 24日 五 V 25日 六 26日 日 27日 一 V 28日 二 V 29日 三 V 30日 四 V111年7月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 五 V 3 1 10,059 ｛(264×1.34×2)＋(264×1.67×6)＝3,353/日｝ 4,224 ｛264×8×2＝4,224/日｝ 63,330 264 2日 六 V V 3日 日 4日 一 V 5日 二 V 6日 三 V 7日 四 V 8日 五 V 9日 六 10日 日 11日 一 V 12日 二 V 13日 三 V 14日 四 V 15日 五 V 16日 六 V V 17日 日 18日 一 V 19日 二 V 20日 三 V 21日 四 V 22日 五 V 23日 六 24日 日 25日 一 V 26日 二 V 27日 三 V 28日 四 V 29日 五 V 30日 六 V V 31日 日 V V111年8月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 一 V 1 0 3,899 ｛(307×1.34×2)＋(307×1.67×6)＝3,899/日｝ 0 73,676 307 2日 二 V 3日 三 V 4日 四 V 5日 五 V 6日 六 7日 日 8日 一 V 9日 二 V 10日 三 V 11日 四 V 12日 五 V 13日 六 14日 日 15日 一 V 16日 二 V 17日 三 V 18日 四 V 19日 五 V 20日 六 V V 21日 日 22日 一 V 23日 二 V 24日 三 V 25日 四 V 26日 五 V 27日 六 28日 日 29日 一 V 30日 二 V 31日 三 V111年9月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 四 V 3 1 10,554 ｛(277×1.34×2)＋(277×1.67×6)＝3,518/日｝ 4,432 ｛277×8×2＝4,432/日｝ 66,461 277 2日 五 V 3日 六 V V 4日 日 5日 一 V 6日 二 V 7日 三 V 8日 四 V 9日 五 中秋節國定假日 10日 六 V V 中秋節國定假日 11日 日 V V 12日 一 V 13日 二 V 14日 三 V 15日 四 V 16日 五 17日 六 V 18日 日 V V 19日 一 V 20日 二 V 21日 三 22日 四 23日 五 V 24日 六 V 25日 日 V 26日 一 V 27日 二 V 28日 三 29日 四 30日 五 V111年10月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 六 V 4 0 15,648 ｛(308×1.34×2)＋(308×1.67×6)＝3,912/日｝ 0 73,863 308 2日 日 3日 一 V 4日 二 V 5日 三 V 6日 四 V 7日 五 V 8日 六 V V 9日 日 10日 一 國慶日國定假日 11日 二 V 12日 三 V 13日 四 V 14日 五 V 15日 六 V V 16日 日 17日 一 V 18日 二 V 19日 三 V 20日 四 V 21日 五 22日 六 V 23日 日 V V 24日 一 V 25日 二 V 26日 三 27日 四 V 28日 五 V 29日 六 V 30日 日 V V 31日 一111年11月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 二 V 1 0 3,747 ｛(295×1.34×2)＋(295×1.67×6)＝3,747/日｝ 0 70,797 295 2日 三 V 3日 四 V 4日 五 V 5日 六 V 6日 日 7日 一 8日 二 V 9日 三 V 10日 四 V 11日 五 12日 六 13日 日 V 14日 一 V 15日 二 V 16日 三 V 17日 四 V 18日 五 V 19日 六 V V 20日 日 21日 一 V 22日 二 V 23日 三 V 24日 四 V 25日 五 V 26日 六 27日 日 28日 一 V 29日 二 V 30日 三 V111年12月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 四 V 3 0 9,792 ｛(257×1.34×2)＋(257×1.67×6)＝3,264/日｝ 0 61,614 257 2日 五 V 3日 六 V V 4日 日 5日 一 6日 二 7日 三 V 8日 四 V 9日 五 V 10日 六 V 11日 日 12日 一 V 13日 二 V 14日 三 V 15日 四 V 16日 五 V 17日 六 V V 18日 日 19日 一 20日 二 V 21日 三 V 22日 四 V 23日 五 V 24日 六 25日 日 26日 一 V 27日 二 V 28日 三 V 29日 四 V 30日 五 V 31日 六 V V112年1月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 日 0 1 0 4,240 ｛265×8×2＝4,240/日｝ 63,574 265 2日 一 元旦國定假日 3日 二 4日 三 5日 四 6日 五 V 7日 六 V 補班日 8日 日 9日 一 V 10日 二 V 11日 三 V 12日 四 V 13日 五 V 14日 六 15日 日 16日 一 V 17日 二 V 18日 三 19日 四 20日 五 V 21日 六 V 除夕國定假日 22日 日 初一國定假日 23日 一 初二國定假日 24日 二 初三國定假日 25日 三 初四國定假日 26日 四 初五國定假日 27日 五 V V 春節國定假日 28日 六 V 29日 日 30日 一 V 31日 二 V112年2月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 三 V 1 1 3,632 ｛(286×1.34×2)＋(286×1.67×6)＝3,632/日｝ 4,576 ｛286×8×2＝4,576/日｝ 68,526 286 2日 四 V 3日 五 V 4日 六 V 補班日 5日 日 6日 一 V 7日 二 V 8日 三 V 9日 四 V 10日 五 V 11日 六 V V 12日 日 13日 一 14日 二 V 15日 三 V 16日 四 V 17日 五 V 18日 六 V 補班日 19日 日 20日 一 21日 二 V 22日 三 V 23日 四 V 24日 五 25日 六 V 26日 日 27日 一 228國定假日 28日 二 V V 228國定假日112年3月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 三 V 1 0 2,807 ｛(221×1.34×2)＋(221×1.67×6)＝2,807/日｝ 0 53,073 221 2日 四 V 3日 五 V 4日 六 5日 日 6日 一 V 7日 二 V 8日 三 V 9日 四 V 10日 五 V 11日 六 V V 12日 日 13日 一 V 14日 二 V 15日 三 V 16日 四 17日 五 V 18日 六 V 19日 日 20日 一 21日 二 V 22日 三 V 23日 四 V 24日 五 V 25日 六 V 補班日 26日 日 27日 一 28日 二 V 29日 三 V 30日 四 V 31日 五112年4月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 六 V 0 2 0 7,072 ｛221×8×2＝3,536/日｝ 53,079 221 2日 日 3日 一 補假國定假日 4日 二 V V 兒童節國定假日 5日 三 V V 清明節國定假日 6日 四 V 7日 五 V 8日 六 9日 日 10日 一 V 11日 二 V 12日 三 V 13日 四 14日 五 V 15日 六 V 16日 日 17日 一 V 18日 二 V 19日 三 V 20日 四 21日 五 V 22日 六 V 23日 日 24日 一 V 25日 二 V 26日 三 V 27日 四 28日 五 V 29日 六 V 30日 日112年5月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 一 V 勞動節國定假日 1 0 3,289 ｛(259×1.34×2)＋(259×1.67×6)＝3,289/日｝ 0 62,211 259 2日 二 V 3日 三 4日 四 V 5日 五 V 6日 六 7日 日 8日 一 V 9日 二 V 10日 三 V 11日 四 V 12日 五 V 13日 六 V V 14日 日 15日 一 V 16日 二 V 17日 三 V 18日 四 V 19日 五 20日 六 V 21日 日 22日 一 V 23日 二 V 24日 三 V 25日 四 26日 五 V 27日 六 V 28日 日 29日 一 V 30日 二 31日 三 V112年6月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 四 V 1 0 2,502 ｛(197×1.34×2)＋(197×1.67×6)＝2,502/日｝ 0 47,352 197 2日 五 V 3日 六 V 4日 日 5日 一 6日 二 V 7日 三 8日 四 V 9日 五 V 10日 六 11日 日 12日 一 V 13日 二 V 14日 三 V 15日 四 V 16日 五 V 17日 六 補班日 18日 日 19日 一 V 20日 二 V 21日 三 V 22日 四 V 端午節國定假日 23日 五 V 補假國定假日 24日 六 V V 25日 日 26日 一 27日 二 V 28日 三 V 29日 四 V 30日 五 V112年7月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 六 2 0 6,934 ｛(273×1.34×2)＋(273×1.67×6)＝3,467/日｝ 0 65,467 273 2日 日 3日 一 V 4日 二 V 5日 三 V 6日 四 V 7日 五 8日 六 V 9日 日 10日 一 V 11日 二 V 12日 三 V 13日 四 V 14日 五 V 15日 六 V V 16日 日 17日 一 V 18日 二 V 19日 三 V 20日 四 V 21日 五 V 22日 六 V V 23日 日 24日 一 V 25日 二 V 26日 三 27日 四 28日 五 V 29日 六 V 30日 日 31日 一 V112年8月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 二 V 1 0 3,581 ｛(282×1.34×2)＋(282×1.67×6)＝3,581/日｝ 0 67,761 282 2日 三 V 3日 四 V 4日 五 V 5日 六 V V 6日 日 7日 一 V 8日 二 V 9日 三 V 10日 四 V 11日 五 V 12日 六 13日 日 14日 一 15日 二 16日 三 V 17日 四 V 18日 五 V 19日 六 V 20日 日 21日 一 22日 二 V 23日 三 V 24日 四 V 25日 五 V 26日 六 V 27日 日 28日 一 V 29日 二 V 30日 三 31日 四 V112年9月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 五 V 0 0 0 0 00,000 278 2日 六 V 3日 日 4日 一 5日 二 V 6日 三 V 7日 四 V 8日 五 V 9日 六 V 10日 日 11日 一 V 12日 二 V 13日 三 V 14日 四 V 15日 五 V 16日 六 17日 日 18日 一 V 19日 二 V 20日 三 V 21日 四 V 22日 五 V 23日 六 V 補班日 24日 日 25日 一 V 26日 二 V 27日 三 V 28日 四 V 29日 五 V 中秋節國定假日 30日 六112年10月 日期 星期 出勤紀錄 休息日加班 例假日加班 備註 休息日加班天數 例假日加班天數 休息日加班工資 例假日加班工資 當月領取工資 當月時薪 1日 日 2 2 6,452 ｛(254×1.34×2)＋(254×1.67×6)＝3,226/日｝ 8,128 ｛254×8×2＝4,064/日｝ 60,989 254 2日 一 V 3日 二 V 4日 三 V 5日 四 V 6日 五 V 7日 六 V V 8日 日 9日 一 V V 國慶日國定假日 10日 二 V V 國慶日國定假日 11日 三 V 12日 四 V 13日 五 V 14日 六 V V 15日 日 16日 一 17日 二 V 18日 三 V 19日 四 V 20日 五 V 21日 六 22日 日 V 23日 一 V 24日 二 V 25日 三 V 26日 四 V 27日 五 V 28日 六 離職 29日 日 離職 30日 一 離職 31日 二 離職 合計 363,493 100,928 464,421 ①當月領取工資：原證5原告按月實領工資+600元團保費 ②休息日加班費計算公式： 前兩小時：每小時平均工資1.342小時 後六小時：每小時平均工資1.676小時 ③例假日加班費計算公式：每日上班8小時，雙倍薪資 ④每小時平均工資：按月工資308＝每小時工資附表二（單位：元/新臺幣）日期 薪資 勞保級距 提繳勞退金 108年7月 47,782 45,800 2,748 108年8月 43,342 43,900 2,634 108年9月 41,204 42,000 2,520 108年10月 58,507 45,800 2,748 108年11月 47,225 45,800 2,748 108年12月 43,497 43,900 2,634 109年1月 59,328 45,800 2,748 109年2月 53,366 45,800 2,748 109年3月 56,845 45,800 2,748 109年4月 54,415 45,800 2,748 109年5月 64,004 45,800 2,748 109年6月 59,906 45,800 2,748 109年7月 68,577 45,800 2,748 109年8月 薪資單從缺 45,800 2,748 109年9月 62,721 45,800 2,748 109年10月 88,569 45,800 2,748 109年11月 薪資單從缺 45,800 2,748 109年12月 67,576 45,800 2,748 110年1月 88,228 45,800 2,748 110年2月 71,650 45,800 2,748 110年3月 59,237 45,800 2,748 110年4月 76,457 45,800 2,748 110年5月 薪資單從缺 45,800 2,748 110年6月 薪資單從缺 45,800 2,748 110年7月 薪資單從缺 45,800 2,748 110年8月 58,735 45,800 2,748 110年9月 63,393 45,800 2,748 110年10月 69,471 45,800 2,748 110年11月 67,021 45,800 2,748 110年12月 67,337 45,800 2,748 111年1月 66,845 45,800 2,748 111年2月 52,126 45,800 2,748 111年3月 54,679 45,800 2,748 111年4月 50,218 45,800 2,748 111年5月 60,114 45,800 2,748 111年6月 63,775 45,800 2,748 111年7月 63,330 45,800 2,748 111年8月 73,676 45,800 2,748 111年9月 66,461 45,800 2,748 111年10月 73,863 45,800 2,748 111年11月 70,797 45,800 2,748 111年12月 61,614 45,800 2,748 112年1月 63,574 45,800 2,748 112年2月 68,526 45,800 2,748 112年3月 53,073 45,800 2,748 112年4月 53,079 45,800 2,748 112年5月 62,211 45,800 2,748 112年6月 47,352 45,800 2,748 112年7月 65,467 45,800 2,748 112年8月 67,761 45,800 2,748 112年9月 00,000 45,800 2,748 112年10月 60,989 45,800 2,748 總計 142,440