臺灣臺南地方法院民事裁定111年度勞專調字第24號聲 請 人 李耀華相 對 人 吉安醫療社團法人吉安醫院法定代理人 鄭崇佑相 對 人 佑根管理顧問有限公司法定代理人 陳美珠
主 文聲請人應於收受本裁定送達翌日起5日內，補繳勞動調解聲請費新臺幣2,000元，並補提出起訴狀繕本2份，逾期未繳聲請費，即駁回其訴。
理 由
一、勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費。勞動事件法第16條第1項、第2項、第22條第1項、勞動事件審理細則第15條第1項分別定有明文。
二、本件原告（即聲請人）起訴請求確認僱傭關係存在等事件，屬勞動事件法第2條第1項第1款所列勞動事件，因未有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，亦非因性別工作平等法第12條所生爭議者，其起訴依勞動事件法第16條第1項、第2項規定，視為調解之聲請。依民事起訴狀所載，原告聲明第1項確認被告吉安醫療社團法人吉安醫院（下稱吉安醫院）與原告間僱傭關係存在，聲明第2項請求被告吉安醫院給付短少薪資新臺幣（下同）7,500元，聲明第3項請求被告吉安醫院自民國111年3月12日起至原告復職之前一日為止，按月給付薪資，聲明第4項請求被告佑根管理顧問有限公司（下稱佑根公司）返還加班費78,000元。聲明第1、3項，均以原告與吉安醫院間之僱傭關係存在為前提，自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之，故不併計聲明第3項訴訟標的價額。另勞工年滿65歲者，僱主得強制其退休，為勞動基準法第54條第1項第1款所明定，是關於確認僱傭關係存在之訴訟標的價額，若權利存續期間不確定者，應推定其存續期間至勞工滿65歲退休時為止，該推定存續期間若逾5年者，應依勞動事件法第11條之規定，以5年計算。經本院職權查詢，原告為民國56年次，起訴時為54歲餘，距強制退休之65歲逾5年，揆諸前揭說明，應以5年計算僱傭關係存在之利益，以原告主張每月薪資為76,500元，核定聲明第1項之訴訟標的價額為4,590,000元（76,500元×12個月×5年），併與聲明第2項請求短少之薪資7,500元、第4項返還之加班費78,000元合併計算，本件訴訟標的價額應核定為4,675,500元，依民事訴訟法第77條之20第1項規定，應徵調解聲請費2,000元。茲依勞動事件法第22條第1項但書規定，限原告於收受本裁定送達翌日起5日內補繳，逾期未繳，即駁回其訴。
三、另本院屆時將安排勞動調解，有2位勞動調解委員與法官一同組成勞動調解委員會，請原告補提出2份起訴狀繕本（包含證物）到院，另請注意日後若有書狀提出，除按被告人數提出繕本或逕送對造之外，本院勞動調解委員會要收受的書狀需要3份，以供本院寄送予調解委員。
四、爰裁定如主文。中 華 民 國 111 年 3 月 14 日
民事勞動法庭 法 官 羅郁棣以上正本證明與原本無異。
本裁定不得抗告。中 華 民 國 111 年 3 月 14 日
書記官 周玉茹