臺灣臺中地方法院民事裁定 102年度勞執字第32號聲 請 人 佘念慈相 對 人 永采烘培坊法定代理人 彭文潞上列聲請人聲請裁定准予強制執行（勞資爭議事件），本院裁定如下：
主 文民國102年8月7日臺中市勞資關係協會爭議調解會議紀錄調解結論所載：「資方同意給付6％勞工退休準備金差額新臺幣1,895元整及5天喪假之工資勞方工資新臺幣5,000元整，合計新臺幣6,895元整，請勞方於民國102年8月12日下午5時攜帶印章於公司領取」之內容，准予強制執行。
理 由
一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。另按直轄市或縣 (市)主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以下列方式之一進行調解：一、指派調解人。
二、組成勞資爭議調解委員會 (以下簡稱調解委員會)；直轄市或縣 (市)主管機關依職權交付調解者，得依前項方式之一進行調解；第一項第一款之調解，直轄市、縣 (市)主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解，勞資爭議處理法第11條第1項、第2項、第3項亦有明文規定。
二、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，經臺中市勞資關係協會指派調解人於民國102年8月7日調解成立，兩造就調解結果「資方同意給付6％勞工退休準備金差額新臺幣（下同）1,895元整及5天喪假之工資勞方工資5,000元整，合計6,895元整，請勞方於102年8月12日下午5時攜帶印章於公司領取」之內容達成合意，詎相對人迄今尚未依約給付，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准強制執行等語，並提出臺中市政府勞工局102年8月13日中市勞動字第0000000000號函、臺中市勞資關係協會勞資爭議調解紀錄為證。
三、經查，聲請人於102年7月22日先向臺中市政府勞工局申請勞資爭議調解，嗣由臺中市政府勞工局轉介至臺中市勞資關係協會指派調解人進行調解，並於102年8月7日調解成立內容：「資方同意給付6％勞工退休準備金差額1,895元整及5天喪假之工資勞方工資5,000元整，合計6,895元整，請勞方於102年8月12日下午5時攜帶印章於公司領取」之情，業據聲請人提出之臺中市政府勞工局02年8月13日中市勞動字第0000000000號函、臺中市勞資關係協會勞資爭議調解紀錄在卷可稽。從而，聲請人所持兩造成立之臺中市勞資關係協會勞資爭議調解紀錄，顯係依98年7月1日修正公布、100年5月1日施行之勞資爭議處理法第11條第3項規定之由直轄市、縣(市)主管機關委託民間團體指派調解人進行調解之法定處理程序所成立之調解至明。準此，本件聲請與首揭規定並無不合，應予准許。
四、爰裁定如主文。中 華 民 國 102 年 8 月 27 日
民事第五庭 法 官 張清洲正本係照原本作成。
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1000元。
中 華 民 國 102 年 8 月 27 日
書記官 林柏名