臺灣臺中地方法院民事判決114年度勞訴字第268號原 告 黃一洲訴訟代理人 彭敬元律師被 告 僑晟服裝有限公司法定代理人 蕭明政上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國言詞辯論終結，判決如下：
主 文被告應給付原告新臺幣359,905元，及自民國114年9月2日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。
被告應補提繳新臺幣410,850元至原告於勞動部勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
被告應開立非自願離職證明書予原告。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一、二項得假執行。但被告如分別以新臺幣359,905元、410,850元為原告預供擔保，各得免為假執行。
事實及理由
壹、程序事項
一、按解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算，公司法第24條定有明文。次按有限公司之清算，以全體股東為清算人。但經股東決議另選清算人者，不在此限，同法第113條準用第79條規定甚明。經查，被告僑晟服裝有限公司（下稱被告公司）業於民國114年3月13日解散，有公司變更登記表、台中市政府114年3月13日府授經登字第11407145340號函附卷可參（本院卷第41至45頁）；此外依上開資料，蕭明政為被告公司唯一股東，依前開規定，應以蕭明政為被告公司之清算人，並於本件訴訟為被告公司之法定代理人，先予敘明。
貳、實體事項
一、原告主張原告於95年5月8日起任職被告公司，擔任司機，97年起雖因故終止勞動契約，然已於同年10月1日起繼續恢復兩造勞動契約，其後，另於110年5月起改為部分工時，每週上班4日。原告於114年3月1日至15日薪資為新臺幣（下同）13,875元，離職前六個月平均薪資為27,750元。原告任職期間，被告公司並未替原告投保勞工保險，且未曾給付原告特休未休工資，嗣後被告公司蕭明政於114年2月22日以群組通知被告公司將於114年3月15日起歇業，然被告公司並無開立非自願離職證明書予原告，致原告無法請領失業給付受有損失，且未給付原告資遣費、預告工資，前雖經原告向被告公司請求給付，然被告公司並未理會，且未補提繳勞工退休金至原告於勞工保險局設立之勞工退休金專戶（下稱系爭專戶）；兩造前經勞資爭議調解不成立，為此，爰依勞工退休金條例（下稱勞退條例）第6條第1項、第12條第1項、第14條第1項、第31條第1項，勞動基準法（下稱勞基法）第16條第1項第3款、第19條、第38條第1項第4款、同法施行細則第24條之1第2項第1款，就業保險法（下稱就保法）第11條第1項第1款、第3項、第16條第1項、第38條第1項之規定，請求被告公司給付資遣費166,500元、預告工資8,325元、特休未休工資81,400元、失業給付差額103,680元、及補提繳410,850元至系爭專戶、以及開立非自願離職證明書予原告，並聲明：㈠被告公司應給付原告359,905元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。㈡被告公司應提繳410,850元至系爭專戶。㈢被告公司應開立非自願離職證明書予原告。
二、被告公司則以原告於106年1月1日起採業績抽成制給薪，上班時間不固定，例如:10月2日後上班日為10月9日，另打卡時間亦無固定，被告公司僅借原告車子運送貨物，且由原告自行排定路線，加以原告另有經營便當店，該店營業時間為下午5點至晚上11點，故原告至遲下午5點需要回到便當店幫忙，則兩造確為承攬關係，並無僱傭關係存在等語，並聲明：原告之訴駁回。
三、兩造爭執與不爭執事項：㈠兩造不爭執事項⒈原告於95年5月8日至97年7月2日，97年10月1日至114年3月15日有為被告公司送貨。
⒉原告上班有打卡。
⒊原證5、8（本院卷第101至132、139至247頁）是原告與蕭明政之LINE對話。
㈡兩造爭執之事項⒈兩造是否有僱傭關係？⒉原告各項請求是否有理？
四、本院之判斷：㈠兩造具僱傭關係存在⒈原告主張：原告任職期間需打卡，若不克到公司需向被告公
司請假，且需依據被告公司指定之廠商送貨，亦固定向被告公司領取薪資，兩造具有從屬性等語，為被告公司所否認，抗辯：原告上班自由、時間不固定、得自由請假、且另有經營便當店，兩造為承攬並無僱傭關係存在等語。
⒉按勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方
之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。此觀該法第2條第3款、第6款規定即明。勞動契約當事人之勞工，通常具有人格從屬性、經濟上從屬性及組織從屬性之特徵。而稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約，民法第490條第1項定有明文。承攬契約之當事人以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成特定之工作，與定作人間無從屬關係，二者性質並不相同（最高法院113年度台上字第343號判決要旨參照）。經查：
⑴證人黃世昌於本院審理時證稱：伊於114年3月前任職被告公
司擔任外務人員，與原告工作內容相同，負責送貨及收款，上班需打卡，送貨之店家固定，貨品均由被告公司提供，並由被告公司提供送貨店家位置，另外老闆娘會幫忙出貨、疊貨、印出貨單，又出貨單及銷貨單需要拿回被告，至於路線是由伊自己安排，工作時間為上午9點至下午5點半，工作很忙，常送不完，沒有另接其他工作。原告同為外務人員，也是每天送貨，其上班時間及工作內容均與伊相同，僅負責送貨的對象不相同，另外薪資由蕭明政以現金給付等語（本院卷第260至268頁），證人張巧樺於本院審理時證稱：伊擔任被告公司之會計人員，證人黃世昌與原告均為被告公司業務人員，上班有打卡，他們早上要先出貨，因為負責區域不同，他們各自去所分配之店家送貨，每天送貨的店家幾乎都固定，調完貨及退完貨就會回到公司，由伊這邊把商品回庫，客戶名單由被告公司提供，他們都是專任在被告公司、沒有另外兼職，至於薪資由蕭明政以現金給付等語（本院卷第270至276頁），核與原告自陳：上班時間固定9點，下班時間不固定，但每天都服滿8小時勞務，從事的業務都是送貨、退貨、收貨、轉貨，上下班需要打卡，整天都有工作，早上進公司查電腦系統，就會告訴我當日的內容，路線沒有強制規定等語相符（本院卷第202頁）。
⑵此外，原告請假需告知蕭明政，另蕭明政要求原告需三天前
提出請假申請、喪假需拍攝訃文為證明，又原告之送貨地點、當日負責業務重點，例如收款，亦由蕭明政指定等情，亦有兩造LINE附卷可參（本院卷第101至133頁）；依此，既然原告送貨之對象、業務之內容由被告公司提供及指揮、且每日工時長達8小時以上，另請假需告知被告公司，且薪資由被告公司固定經常性給付，加以疊貨、收款、送銷貨單交付與回收與被告公司之會計分工合作，堪認兩造間具有人格、組織、經濟從屬性，依此，揆諸上開說明，原告主張兩造具僱傭關係，應堪以認定。
⑶被告公司固抗辯：原告另經營便當當店等語，然為原告所否
認，抗辯：原告家前於112年7月10日方開始經營便當店，且原告如需幫忙便當店事務，會事先向被告公司請假等語（本院卷第236頁），經查，證人陳巧樺證稱：不知道原告經營便當店等語（本院卷第276頁），另被告公司則未再提出其他事證以為其佐，則被告公司抗辯：原告並無專任被告公司之情，尚屬無據，並非可採。
⑷被告公司另抗辯：原告請假自由且請假亦不會被扣薪，兩造
並無僱傭關係等語，然證人黃世昌證稱：任職被告公司期間請假自由、請假不會被扣薪、自己找時間補送貨等語，證人陳巧樺證稱：司機請假會自己再找時間補送貨等語（本院卷第268、272頁），堪認被告公司就出勤之管制本屬自由，尚無從據為兩造不具僱傭關係之證明。
⒊原告固另提出承攬業務薪資單為證，抗辯：兩造為承攬關係
等語。然按基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，應為有利於勞務提供者之認定。所謂當事人明示成立承攬契約，係指當事人間勞務契約之實質內容屬於承攬契約之法律性質。如有爭執，法院應審查勞務契約之實質內容，不得囿於當事人所簽書面契約使用之名稱，始可避免雇主罔顧勞基法等勞動法令之義務要求勞工簽署名稱或內容含有承攬語詞之文件（最高法院110年度台上字第3159號民事判決要旨參照）。查兩造間勞動契約之法律關係為何，本應實質認定，不受契約名稱之拘束，而兩造間具從屬性、故兩造間具僱傭關係存在之情，業經本院認定如前，是被告公司此部分抗辯，難認可採。
㈡原告各項請求是否有理？⒈資遣費部分⑴關於原告年資：按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履
行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。勞基法第10條定有明文。經查，原告於95年5月8日至97年7月2日，97年10月1日至114年3月15日有為被告公司提供勞務，為兩造所不爭執（見爭執與不爭執事項三㈠⒈），故原原告雖曾於97年7月2日離職，然復於97年10月1日復職，則其離職至復職期間未逾3個月，是依據勞基法第10條規定，上開期間之工作年資自應合併計算。此外，蕭明政於114年2月22日於群組通知自114年3月15日起歇業之情，而原告為群組成員之事實，則為蕭明政於本院審理時陳述明確；再者，兩造具僱傭關係存在，則經本院認定如前，從而，原告主張工作年資自95年5月8日起至114年3月15日止，即屬可採。
⑵關於原告薪資：按雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、
工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞基法第23條第2項、第30條第4項、第5項定有明文。次按，勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。文書之持有人，無正當理由不從法院之命提出者，法院得認依該證物應證之事實為真實。勞動事件法第35條、第36條第1項、第5項另分別定有明文。再按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。民事訴訟法第277條亦有規定。經查，本院於114年10月13日通知被告公司應提出相關出勤紀錄及工資清冊，惟被告公司遲至本案言詞辯論前，均未提出相關事證以為其佐，本院審酌原告已提出106年3月、4月薪資單翻拍畫面（本院卷第209、210頁）並主張其97年10月1日至110年5月前每月薪資為35,000元，110年5月起改為部分工時，每月工資調降為33,000元，110年11月至114年3月15日再調降為每月27,750元等語，核與證人即被告公司會計張巧樺於本院審理時證稱：證人黃世昌為後期新進員工，底薪為28,000元，原告較早入職，印象中原告薪資為3萬多元等語（本院卷第272至274頁），關於薪資之金額部分尚屬相符，準此，依據前開規定，堪認原告上開薪資主張為真實。
⑶關於資遣費金額：按雇主歇業或虧損時，得預告勞工終止勞
動契約。勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第14條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給，勞基法第11條第1款、第2款、勞退條例第12條第1項、第2項分別定有明文。
經查，原告於110年11月至114年3月15日月薪為27,750元，業經本院認定如前，是其離職前6個月平均薪資為27,750元，從而，原告請求被告公司依照前揭規定，給付資遣費166,500元（計算式27750×6＝166,500），應屬可採。
⒉預告工資部分
按雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告工資，勞基法第16條第1項、第3項定有明文。
經查，兩造勞動契約於114年3月15日因被告公司歇業而終止，且原告任職期間自95年5月8日起至114年3月15日止等事實，業經本院認定如前，準此，原告繼續工作已滿3年，依據前開規定，被告公司應給付原告30日預告工資；而被告公司係於114年2月22日於群組中通知於同年3月15日起歇業等情，另經蕭明政於於本院審理時陳稱在卷（本院卷277頁），是被告公司僅提前21日預告，預告期間尚不足9日，準此，原告請求被告公司給付9日預告工資8,325元（計算式：27,750÷30×9＝8,325），亦為可採。⒊特休未休工資部分⑴按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任」，勞基法第38條第1項、第4項、第6項分別定有明文。又特別休假未休工資之發給，應按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。所謂一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，勞基法施行細則第24條之1第2項第1款第1、2目亦有明定。
⑵次按部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱
當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿1年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞基法第38條所定特休日數計給。不足1日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞基法第38條規定給予休假日數，勞動部111年3月14日勞動條1字第1110140177號函公告之僱用部分時間工作勞工應行注意事項亦有規定。
⑶經查，原告自95年5月8日起受僱於被告公司，原告離職前6個
月每月工資為27,750元，已如前述，則揆諸上開規定，原告於109年5月7日、110年5月7日、111年5月7日、112年5月7日、113年5月7日得請求換算特休未休工資之日數分別為20日、21日、22日、23日、24日，合計為110日。又原告自承自110年5月起改為部分工時，每周工作日為4日，復依前開應行注意事項規定之比例換算原告可請求之特休未休日數為88日（計算式：110日×4÷5＝88日），是原告以一日工資計算，請求被告公司給付特休未休工資81,400元（計算式：27,750元÷30日×88日＝81,400元），核屬有據，應屬可採。
⒋失業給付差額部分：
⑴按被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，得請失業給付，就業保險法第11條第1項第1款定有明文，且依同法條第4項規定，因勞動基準法第14條規定各款情事之一離職，即為該法所稱非自願離職。又失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之60按月發給，最長發給六個月。於請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之十加給給付或津貼，最多計至百分之20。投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之，就業保險法第16條第1項前段、第19之1條第1項及第38條第1項亦分別定有明文。
⑵另原告主張被告公司自97年7月2日起即未替原告投保勞保等
情，則有勞保被保險人投保資料附卷可查（本院卷第27至28頁），核與本院調取之原告勞保、就保、職保投保資料相符（本院卷第77至78頁），則原告主張因被告公司未替其投保勞保，致原告受有失業給付差額之損失等語，即屬可採。原告每月薪資為27,750元，投保薪資為28,800元，原告請求被告公司給付失業給付差額103,680元（計算式：28800×60％×6＝103680），應予准許。
⒌提繳退休金部分⑴按雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於
勞保局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%，勞退條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。又，依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101年度臺上字第1602號判決意旨參照）。
⑵經查，被告公司自97年7月2日起即未替原告提繳勞工退休金
，有勞工提繳異動資料在卷可查（本院卷第79頁），原告97年10月1日至110年5月前月薪為35,000元、110年5月起月薪為33,000元，110年11月至114年3月15日月薪為27,750元，業經本院認定如前，則原告自97年10月起至114年3月之每月工資、提繳級距、應提繳金額等，分別如附表所示。被告公司既未依前開規定以原告之應得薪資為其提繳勞工退休金，即致原告受有如附表「應補提繳之金額」欄所示金額之損害，原告請求被告公司應補提繳410,850元至系爭專戶，未逾前開數額，即屬可取。
⒍非自願離職書部分：
⑴按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其
代理人不得拒絕。本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職，勞基法第19條及就保法第11條第3項分別定有明文。依此，勞工因有就保法第11條第3項所規定之非自願離職事由時，應可請求雇主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。
⑵經查本件被告公司於114年3月15日止以歇業為由終止兩造勞
動契約，業如前述，核屬就保法第11條第3項所定「非自願離職」之情形。是原告依前揭規定請求被告公司開立並交付非自願離職證明書，即屬有據。
㈢按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任
；給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任；遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息；應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5%，民法第229條第1項及第2項前段、第233條第1項前段、第203條分別定有明文。本件原告請求之資遣費、預告工資、特休未休工資，均為定有期限之給付；失業給付差額之損失，核屬給付無確定期限之債權，經原告提起民事訴訟，起訴狀繕本於114年9月1日寄存送達予被告公司（本院卷第55頁送達證書），則原告併請求給付自起訴狀繕本送達被告公司翌日即114年9月2日起至清償日止，按週年利率5%計算之法定遲延利息，核屬可採。
五、綜上，原告依勞退條例第12條第1項、第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項、勞基法第16條第1項第3款、第38條第1項第4款、第19條、同法施行細則第24條之1第2項第1款、就保法第38條第1項、第11條第1項第1款、第3項、第16條第1項等規定，請求被告公司給付資遣費166,500元、預告工資8,325元、特休未休工資81,400元、失業給付差額103,680元，共359,905元，及自114年9月2日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，及補提繳410,850元至系爭專戶，並開立非自願離職證明書予原告，為有理由，應予准許。
六、法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行，勞動事件法第44條第1項、第2項亦有明文。本判決原告勝訴部分，既屬就勞工之給付請求而為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項、第2項規定，就本判決原告勝訴部分，應依職權宣告假執行，並同時宣告被告公司提供相當擔保金額後，得免為假執行。
七、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法，核與判決結果不生影響，爰不逐一論述。
八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。中 華 民 國 115 年 4 月 30 日
勞動法庭 法 官 陳航代正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 115 年 5 月 4 日
書記官 陳俐蓁附表：
年 月 每月薪資 提繳級距 應提繳金額 97 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 98 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 99 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 100 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 101 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 102 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 103 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 104 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 105 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 106 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 107 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 108 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 109 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 35,000 36,300 2,178 6 35,000 36,300 2,178 7 35,000 36,300 2,178 8 35,000 36,300 2,178 9 35,000 36,300 2,178 10 35,000 36,300 2,178 11 35,000 36,300 2,178 12 35,000 36,300 2,178 110 1 35,000 36,300 2,178 2 35,000 36,300 2,178 3 35,000 36,300 2,178 4 35,000 36,300 2,178 5 33,000 33,300 1,998 6 33,000 33,300 1,998 7 33,000 33,300 1,998 8 33,000 33,300 1,998 9 33,000 33,300 1,998 10 33,000 33,300 1,998 11 27,750 28,800 1,728 12 27,750 28,800 1,728 111 1 27,750 28,800 1,728 2 27,750 28,800 1,728 3 27,750 28,800 1,728 4 27,750 28,800 1,728 5 27,750 28,800 1,728 6 27,750 28,800 1,728 7 27,750 28,800 1,728 8 27,750 28,800 1,728 9 27,750 28,800 1,728 10 27,750 28,800 1,728 11 27,750 28,800 1,728 12 27,750 28,800 1,728 112 1 27,750 28,800 1,728 2 27,750 28,800 1,728 3 27,750 28,800 1,728 4 27,750 28,800 1,728 5 27,750 28,800 1,728 6 27,750 28,800 1,728 7 27,750 28,800 1,728 8 27,750 28,800 1,728 9 27,750 28,800 1,728 10 27,750 28,800 1,728 11 27,750 28,800 1,728 12 27,750 28,800 1,728 113 1 27,750 28,800 1,728 2 27,750 28,800 1,728 3 27,750 28,800 1,728 4 27,750 28,800 1,728 5 27,750 28,800 1,728 6 27,750 28,800 1,728 7 27,750 28,800 1,728 8 27,750 28,800 1,728 9 27,750 28,800 1,728 10 27,750 28,800 1,728 11 27,750 28,800 1,728 12 27,750 28,800 1,728 114 1 27,750 28,800 1,728 2 27,750 28,800 1,728 3 13,875 15,840 950.4 合計 410,936.4