臺北高等行政法院裁定
109年度訴字第1182號原 告 佳福育樂事業股份有限公司代 表 人 陳韻如（董事長）訴訟代理人 陳冠諭律師複代理人 宋雲揚律師被 告 勞動部代 表 人 許銘春（部長）訴訟代理人 許根魁
謝韋晟謝靜玫上列當事人間有關工會法事件，本院裁定如下：
主 文本件於本院107年度訴字第839號行政訴訟事件終結並確定前，停止訴訟程序。
理 由
一、行政訴訟法第177條第2項規定：「…有…其他行政爭訟牽涉行政訴訟之裁判者，行政法院在該……其他行政爭訟終結前，得以裁定停止訴訟程序。」
二、事實概要：原告前於民國106年11月6日、8日及16 日解僱其員工葉孟連等14位桿弟的行為，經被告106年勞裁字第69 號裁決決定，確認構成工會法第35條第1項第1款及第5 款規定的不當勞動行為，並命原告應於裁決書送達翌日起7 日內回復該14人桿弟職務，並給付薪資及利息（下稱前處分）。前處分已於107年5月24日送達原告，惟原告未依前處分履行作為義務，被告乃依工會法第45條第3項規定，先後以108年1月3 日勞動關1字第1070129535號、108年8月13日勞動關1字第1080127090號裁處書處原告罰鍰新臺幣（下同）12萬元、24萬元，並以108年1月3日勞動關1字第0000000000-0號函及108年8 月13日勞動關1字第1080127091號函請原告於文到翌日起7 日內改正，屆期未改正，將按次連續處罰。然原告仍未改正，於是被告以109年5月7日勞動關1字第1090126203號裁處書處原告罰鍰30萬元，並以109年5月7日勞動關1字第0000000000-0號函請原告於文到翌日起7 日內改正，屆期未改正，將按次連續處罰（以下合稱原處分）。原告不服，經訴願遭駁回後，提起本件行政訴訟。
三、被告以原告未履行前處分所命作為義務，以原處分裁處罰鍰並限期改正，則被告作成原處分是否適法，以前處分合法、有效為前提，而為本件裁判的先決問題。為免裁判歧異及重複調查的勞費，依行政訴訟法第177條第2項規定，於審理前處分的本院107年度訴字第839號行政訴訟事件終結並確定前，停止本件訴訟程序，裁定如主文。
中 華 民 國 110 年 3 月 30 日
臺北高等行政法院第六庭
審判長法 官 許麗華
法 官 孫萍萍法 官 楊坤樵上為正本係照原本作成。
如不服本裁定，應於送達後10日內向本院提出抗告狀（須按他造人數附繕本）。
中 華 民 國 110 年 3 月 30 日
書記官 高郁婷