臺北高等行政法院判決高等行政訴訟庭第六庭114年度高上字第61號上 訴 人 南山人壽保險股份有限公司代 表 人 尹崇堯（董事長）訴訟代理人 李世宇律師
吳涵晴律師被 上訴 人 勞動部勞工保險局代 表 人 白麗真（局長）
送達代收人 林詩穎上列當事人間勞工退休金條例事件，上訴人對於中華民國114年8月27日本院地方行政訴訟庭112年度地訴字第104號判決，提起上訴，本院判決如下：
主 文上訴駁回。
上訴審訴訟費用由上訴人負擔。
理 由
一、上訴人經營人身保險業，訴外人游尚儒、蔡坤緯（下合稱訴外人）為上訴人之保險業務員，前經被上訴人認定上訴人與訴外人間屬僱傭關係，均適用勞動基準法（下稱勞基法）。惟上訴人未依勞工退休金條例（下稱勞退條例）第18條規定辦理申報訴外人提繳勞工退休金（下稱勞退金），被上訴人以民國101年7月5日保退二字第10160172751號函（下稱系爭限期改善處分），命上訴人於101年7月20日前，為訴外人申報提繳自到職日起之勞工退休金，逾期如仍未辦理，將依同條例第49條規定予以處罰，後因上訴人未提起行政救濟而告確定。嗣因上訴人屆期仍未申報提繳勞退金，被上訴人遂依勞退條例第18、49條規定，以101年7月24日保退二字第10160233801號函（下稱第1次裁罰處分）裁處罰鍰新臺幣(下同)10萬元。詎上訴人迄仍未改善，前經被上訴人依勞退條例第49條及第53條之1規定為多次裁罰處分後，嗣經被上訴人以112年6月30日保退二字第11260075101號裁處書、112年7月31日保退二字第11260097751號裁處書（下合稱原處分），對上訴人各裁處罰鍰10萬元，並各公布上訴人之單位名稱及負責人姓名等資訊。上訴人不服原處分，循序向本院地方行政訴訟庭（下稱原審）提起行政訴訟，並聲明：訴願決定及原處分均撤銷。經原審112年度地訴字第104號判決（下稱原判決）駁回，遂提起本件上訴。
二、上訴人起訴主張及聲明、被上訴人於原審之答辯及聲明、原判決認定之事實及理由，均引用原判決所載。
三、原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，以：訴外人為上訴人所僱適用勞退條例之退休金制度的保險業務員，上訴人未依勞退條例第18條規定申報訴外人在職期間應申報提繳之勞退金，業經被上訴人以系爭限期改善處分，限期於101年7月20日前改善，惟上訴人逾期未改正踐行義務，被上訴人乃依勞退條例第18、49條規定，以第1次裁罰處分裁罰上訴人罰鍰10萬元，且上訴人並未對前開2處分提起行政爭訟而告確定，系爭限期改善處分並非無效，業已發生構成要件效力，上訴人應服從該處分而遵期申報提繳訴外人勞退金，原審基於該處分之構成要件效力，不得審查其合法性。上訴人既未踐行系爭限期改善處分，則第1次裁罰處分係以系爭限期改善處分為其前提，其後於第1次裁罰處分後之按月裁罰處分，各係以前一次裁罰處分，續予處罰，並無不合。訴外人與上訴人之和解筆錄，對原審已認定訴外人任職期間與上訴人間係屬勞動契約關係，而生雇主即上訴人應負為勞工申報提繳勞退金之行政法上義務不生拘束，尚難據以解免勞退條例申報之作為義務。被上訴人係審酌上訴人歷經數年按月裁罰而迄今未改善之情狀，故依勞退條例第49條規定，以原處分對上訴人各裁處罰鍰10萬元，復依同條例第53條之1規定公布上訴人名稱及負責人姓名等資訊，經核符行政罰法第18條之規定，且所為裁處罰鍰金額及影響名譽之內容，依前所述，自符合行政程序法第7條之行政行為比例原則及同法第10條之規定，要無裁量逾越或濫用等情事，原處分並違誤，判決駁回上訴人在原審之訴。
四、本院按：㈠憲法第15條規定：「人民之生存權、工作權及財產權，應予
保障。」第153條第1項規定：「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」勞退條例第1條規定：「（第1項）為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。（第2項）勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規定。」第3條規定：「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第2條規定。」第6條第1項規定：「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。」第7條第1項第1款規定：「本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員……：一、本國籍勞工。」第9條規定：「（第1項）雇主應自本條例公布後至施行前1日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。（第2項）勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於5年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。（第3項）雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：一、依第1項規定選擇適用者，應於本條例施行後15日內申報。二、依第2項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起15日內申報。三、本條例施行後新成立之事業單位，應於成立之日起15日內申報。」第14條第1項規定：「雇主應為第7條第1項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6。」第16條規定：「勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。」第18條規定：「雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。」第49條規定：「雇主違反第8條之1第5項、第9條、第18條、第20條第1項、第21條第2項、第35條之2或第39條規定，未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止。」第53條之1規定：「雇主違反本條例，經主管機關或勞保局處以罰鍰或加徵滯納金者，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額；受委託運用勞工退休基金之機構經依第45條規定處以罰鍰者，亦同。」是凡適用勞基法而具勞動契約關係之勞工，雇主即負有按月提繳勞退金之義務。依勞退條例第18條規定，雇主應於勞工到職之日起7日內，列表通知被上訴人，辦理開始提繳手續，如有違反，經被上訴人限期命改善即補申報提繳手續，屆期仍未補申報，被上訴人即得依同條例第49條規定裁處罰鍰，且為督促處分相對人依期改善，如雇主仍未完成改善，尚得按月處罰至其改正為止。又此按月裁處罰鍰是針對當次裁罰時，雇主持續未改善而仍違反勞退條例第18條所定義務之違法情事所為制裁性的處罰，雇主對特定一次罰鍰處分不服提起撤銷訴訟，行政法院於該撤銷訴訟僅在判斷當次程序標的之特定罰鍰處分的適法性，無涉針對他次違規情事所為之罰鍰處分；而當次程序標的之罰鍰處分是否適法，也僅在審究當次處罰所針對該次違反勞退條例第18條規定之情事是否存在，以及此罰鍰處分對該次違法情事之制裁而言，是否合於比例原則、平等原則，或有無其他違法、濫權之情事。是以，當次罰鍰處分之裁量是否合於比例原則，與同一雇主因他次違規行為所受其他罰鍰處分情形無涉，尚不得將他次違規行為受罰處分合併納入考量。
㈡經查，訴外人為上訴人所僱適用勞退條例之退休金制度的保
險業務員，上訴人未依勞退條例第18條規定申報訴外人在職期間應申報提繳之勞退金，經被上訴人以系爭限期改善處分，限期於101年7月20日前改善，上訴人逾期仍未改善，經被上訴人以第1次裁罰處分後，上訴人仍遲未為訴外人申報提繳勞工退休金，被上訴人遂自101年7月24日起，針對上訴人未改善而持續違規之行為，按月為裁罰處分，迄至被上訴人作成原處分，此為原審依法確定之事實，與卷內證據相符，且其涵攝勞退條例第3條、第18條之構成要件所表示法律見解，亦無違誤，原判決此部分認事用法，尚無不合。又上訴人與訴外人間之勞務契約內容，雖得依契約自由原則自行約定，但雙方間勞務契約性質是否為勞動契約而應適用勞基法或勞退條例，則非當事人得合意以和解契約訂定之事項；再民事法院就上訴人與訴外人間勞務契約性質之判斷，因當事人、訴訟標的、既判力客觀範圍及主觀範圍均不相同，行政法院就原處分適法性之審查，自不受民事確定判決之拘束。上訴意旨雖指摘原判決逕採構成要件效力理論，遽認原處分合法，有適用法規不當及判決不備理由之違背法令等語，然此對判決之結論尚不生影響。
㈢本件上訴人未依勞退條例第18條規定，為訴外人在職期間申
報提繳勞退金，既經被上訴人以系爭限期改善處分，限期於101年7月20日前，為訴外人申報提繳改善完成，上訴人逾期仍未改善，經被上訴人以第1次裁罰處分確定後，迄至被上訴人歷次按月作成原處分前，均仍未申報提繳訴外人之勞退金，其對所負上述行政法上作為義務，知之甚明，卻拒不履行其作為義務，主觀上具有違法之故意，應受責難程度甚高，而行政罰對上訴人故意違規所施予之制裁，得使上訴人或社會上其他雇主因此心生警惕，避免重蹈覆轍，達到非難處罰及預防其他類似違章行為之目的，此非被上訴人藉由間接強制或直接強制等行政執行措施所能替代。因此，原判決論明：上訴人經營時間長久，為大型保險業，具有營運上及勞工管理之專業，始終無視前述相關規定及勞工權益，歷經數年按月裁罰而迄今未改善之情狀，故原處分依勞退條例第49條規定，對上訴人各裁處罰鍰10萬元，復依同條例第53條之1規定公布上訴人名稱及負責人姓名等資訊，經核符行政罰法第18條之規定，且所為裁處罰鍰金額及影響名譽之內容，自符合行政程序法第7條之行政行為比例原則及同法第10條之規定，要無裁量逾越或濫用等情事，均無違誤。原判決以上訴人與訴外人之和解，不能解免上訴人申報提繳勞退金之義務，其未履行該作為義務，非屬行政罰法第11條第1項所稱不罰之「依法令之行為」，而認原處分合法，予以維持，自無不合。至原判決另論及系爭限期改善處分為原處分之前提，具構成要件效力，於本件訴訟不得就其合法性審查等語，與判決結論不生影響，已如前述。上訴意旨指摘原判決逕依系爭限期改善處分之構成要件效力理論，遽認原處分合法，未顧及上訴人已與訴外人達成和解，將雙方間勞務關係定性為非勞動契約，逕認定上訴人與訴外人間屬於勞動契約關係，而維持原處分之裁罰，有判決適用法規不當及不備理由之違背法令等語，經核仍屬其主觀之見解，並不足採。㈣綜上所述，原判決駁回上訴人在原審之訴，並無違誤。上訴
意旨指摘原判決違背法令，求予廢棄，為無理由，應予駁回。
五、結論：本件上訴為無理由，應予駁回。中 華 民 國 115 年 5 月 12 日
審判長法 官 侯志融
法 官 黃子溎法 官 傅伊君上為正本係照原本作成。
不得上訴。
中 華 民 國 115 年 5 月 12 日
書記官 方信琇