臺灣臺北地方法院民事判決112年度勞訴字第191號原 告 林茂松訴訟代理人 朱俊穎律師
葉芸君律師黃郁婷律師被 告 仁美科技有限公司法定代理人 吳文心訴訟代理人 程居威律師
華育成律師李柏毅律師上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國114年4月16日言詞辯論終結，判決如下：
主 文被告應給付原告新臺幣參萬陸仟肆佰捌拾元，及自民國一百十二年七月七日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
被告應提繳新臺幣壹拾伍萬參仟玖佰零肆元至原告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔百分之二十二，餘由原告負擔。
本判決第一、二項得假執行，但被告如分別以新臺幣參萬陸仟肆佰捌拾元、壹拾伍萬參仟玖佰零肆元為原告預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
壹、程序方面：
一、原告起訴後，變更本件訴之聲明第一項請求金額為新臺幣（下同）37萬880元，經被告表示無意見（見本院卷二第57頁），經核係減縮聲明，依照民事訴訟法第255條第1項但書第3款規定，應屬合法，先予敘明。
二、按攻擊或防禦方法，除別有規定外，應依訴訟進行之程度，於言詞辯論終結前適當時期提出之。當事人意圖延滯訴訟，或因重大過失，逾時始行提出攻擊或防禦方法，有礙訴訟之終結者，法院得駁回之。民事訴訟法第196條第1項、第2項前段分別定有明文。查本院已於民國114年2月19日言詞辯論期日當庭告知當事人應遵期提出書狀以盡訴訟協力義務及其法律效果，縱有緊急情事，至少應先傳真予法院及他造（見本院卷二第8頁），嗣命兩造整理書狀提出到院及送達對造，期限至遲為下次庭期即114年4月16日前二週，以利進行最終言詞辯論（見本院卷二第12頁），惟期間原告皆未提出書狀或傳真予對造，至114年4月16日最後一次言詞辯論期日始當庭提出民事陳報狀、民事言詞辯論意旨狀交付他造收受，且包含新攻擊方法及新證據（即原證20至24、民事陳報狀附件），而遭被告行使責問權（見本院卷二第58頁），堪認原告已逾時提出攻擊方法，且顯可歸責於其本身，審酌前開情事，原告於114年4月16日提出書狀中所載新攻擊方法及新證據，已符合上揭失權之規定，自應予以駁回。
貳、實體方面：
一、原告起訴主張：伊於96年5月20日任職於被告公司，擔任宜蘭地區售後服務及維修人員，約定按件計酬，每件費用為320元至400元。惟自112年3月1日起，伊未收到被告公司寄發派工名單明細及每月庫存備貨物品，被告公司亦於翌日片面告知伊自同月1日無須接手前開職務，並向服務客戶通知伊不再擔任服務人員。被告公司未依法預告並違法終止勞動契約，造成伊權益受損，爰依勞動基準法（下稱勞基法）第16條第3項、第38條、勞工退休金條例（下稱勞退條例）第12條、第31條第1項等規定，請求被告公司給付預告期間工資3萬6,480元、資遣費21萬8,880元、特別休假未休工資11萬5,520元，並提繳勞工退休金49萬7,121元等語，並聲明：㈠被告應給付原告37萬880元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息；㈡被告應補提繳49萬7,121元至原告在勞工保險局設立之勞工退休金個人帳戶。
二、被告公司則以：兩造間並非僱傭契約關係，而係成立承攬契約，伊對原告指揮監督程度甚低，原告可本其專業執行業務，且可決定是否接受工作指派，並無人格上、經濟上及組織上之從屬性；縱認兩造為僱傭關係，伊自始未有資遣原告或終止契約之意思，原告不得請求預告工資、資遣費；又原告每日工時不合於一般正常工作，應屬於部分工時勞工，特別休假應按比例計算，至多為31日，依每日平均工資1,216元，至多為3萬7,696元；另依原告實際受領報酬，比照應投保級距，伊應補繳勞工退休金應為15萬4,058元等語，資為抗辯，並聲明：原告之訴駁回。
三、又原告自96年5月20日起負責被告公司宜蘭地區淨水器售後服務及維修等工作。兩造於112年3月28日經社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會勞資爭議調解，調解不成立。兩造對於原告提出之附件、原證1、2、3、4、5-1、6-19等證物之形式真正不爭執等節，為兩造所不爭執（見本院卷一第235-236頁、卷二第11頁），自堪信為真實。
四、得心證之理由：㈠兩造間法律關係屬於勞動契約⒈按勞動契約，係指約定勞雇關係而具有從屬性之契約，勞基
法第2條第6款定有明文。而勞工與雇主間之從屬性，通常具有：①人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。親自履行，不得使用代理人。②經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。③組織上從屬性，即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵。又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立。次按勞動契約與承攬契約之主要區別，在於提供勞務者與企業主間，其是否基於人格上、經濟上及組織上之從屬性而提供勞務等情加以判斷；如仍具從屬性，則縱其部分職務有獨立性，仍應認定屬勞基法所規範之勞雇關係。
⒉經查：
①原告主張兩造為僱傭關係，屬於勞動契約一節，業據提出聘
任書、識別證及名片照片、勞工退休金提繳異動明細表、訂購單、勞保被保險人投保資料表、勞保健保費繳納證明、各類所得扣繳暨免扣繳憑單、綜合所得稅結算申報稅額試算通知書、服務人員獎勵辦法、獎金紅包袋、存摺明細、公司信函等件為憑（見本院卷一第125-137、151-153、161-175、249-255、265-273、347頁），據此可知，被告公司聘請原告擔任售後服務及維修人員，負責該公司宜蘭地區之相關業務，約定工作時必須遵守服務人員工作守則規範，並無特定工作時間，論件計酬，新訂單於三日內完工，定期維護客戶須於當月份完工，並由公司投保團體意外險，於受聘期間應遵守公司各項人事、行政規章及營業秘密，且不得從事與公司相關之服務項目工作或接受同性質廠商之聘任及委任。原告簽署聘任書時，被告公司尚會一併寄送「服務人員規章」、「服務人員獎勵辦法」、「工單作業流程」、「員工營業秘密暨工作同意書」等文件。又被告公司有發給原告印有公司名稱之識別證及印有職稱「業務客服工程師」之名片，亦曾為原告投保勞工保險、提撥勞工退休金，復以「薪資」名義向稅捐機關申報原告得自被告公司之所得。此外，被告公司設有服務人員獎勵辦法，如每季完工達成一定績效者，可獲得獎金，若未達標準者，將進行輔導觀察，原告位列適用服務人員之一，且多次獲有前開獎金。另原告多次以「員工」身分向被告公司以優惠價格購買其產品。②其次，證人即被告公司前經理邱勝強於本院審理程序中證稱
：伊是當時面試原告之人，當時並未告知是承攬契約，也未簽定所謂承攬契約。服務人員主要工作是到客戶家安裝淨水器、更換濾心及維修，工資都是論件計酬，服務人員可以選擇全職或兼職，若未開放兼職，因外縣市客戶數量不足，會找不到人願意從事工作，所以一開始就同意服務人員可以兼職。又被告公司會監督服務人員，工作內容包含領單、領料等都是依照訂定標準作業流程，伊當時身為主管，部分執掌就是監督服務人員，例如三日內未完工，被告公司就會去瞭解理由，關於每月定期維修完工率，也是評斷每月工作狀況重要指標，會指派內勤人員去電客戶瞭解狀況，若服務人員完工率太差，將作為是否再續聘的依據。另被告公司是到府服務，因為要配合客人在家時間，故未強制硬性要求服務人員上下班時間，沒有所謂打卡問題，且會增加駐外房租及人員營運成本，做不到也不切實際等語（見本院卷一第317-323頁）。
③證人即被告公司現任人員王立夫亦證稱：伊與被告公司並未
約定上下班時間，也不用打卡或簽到，伊有兼做直銷，也跟被告公司提過此事。被告公司曾詢問是否投保勞健保，伊因有在其他公會投保而拒絕。被告公司每月初寄發工單，包含公司聯、客戶收執聯，由伊向客戶進行服務，完成後客戶在公司聯上簽名，伊寄回被告公司，並將所收取現金如數匯回，被告公司會在下個月初給付施工費，按照施作工單論件計酬，伊則在客戶收執聯上簽名，表示已施工完成。若當月工單無法施作，主要是客戶時間無法配合，伊會在公司系統上註記，可以選擇延後或由客戶自行通知，例如伊填延後一個月，下個月被告公司會再出工單。伊自己提供大部分工具，公司提供耗材及特別的套筒板手。如果收到新淨水器工單，要盡快與客戶聯繫約時間安裝等語（見本院卷一第324-330頁）。
④證人即被告公司經理傅振旗則證稱：工單主要有兩種類型，
一種是幫客人換濾心，比較沒有急迫性，為了行政流程，當月的部分希望可以當月做完，除非是配合客人時間或約不到，可以延到隔月再做，另一種是新機安裝，為了有較好消費體驗，會希望盡快三日內完成。服務人員施工時自備工具，會需要常見的電鑽、鉗子、螺絲，公司會提供套筒板手，用於固定鵝頸水龍頭，是特製的，外面買不到。原告不需要打卡及簽到，不出勤也不用請假，只要把事情做完就好。…難免有不好聯絡或難應對的客人，原告有打電話講客戶情形，由被告公司自己派人處理，伊有印象原告已經去了現場，沒有辦法解決問題，後來交給公司，由伊去三趟把技術性問題解決。另一次裝機伊忘記情況，也不完全是拒絕辦理，可能是原告沒有辦法執行完成，由被告公司另派人完成。…112年2月時，因被告公司老闆大伯表示原告才去服務過，又打電話來表示要約時間服務，我們看紀錄是有寫延單，先前也有客人反應類似情形，因牽涉到管理層面及材料費用，所以要求原告暫停工作，之後一段期間聯繫不上原告等語（見本院卷一第332-337、339-340頁）。
⑤綜合上開證據判斷，被告公司係將原告此類服務人員視為己
身勞工，此觀諸聘任書上載明「勞工」，並約定應遵守公司內部工作守則及其他人事、保密規範等，於受聘期間不可接受相同性質廠商聘任委託，對外識別證及名片亦彰顯被告公司名稱及原告職稱，更曾為原告投保勞工保險或詢問同類人員是否投保之事實，並將所得申報為工資而非報酬，顯然與一般承攬契約大不相同。其次，原告每月工作內容、數量、耗材及特殊工具亦由被告公司統一分派及提供，縱使客戶更改時間，仍應回報被告公司內部系統，再由其統籌處理後續事宜，且施工時應遵循固定作業流程，完畢後尚應填具事先發給之工單回報，始可獲取費用，被告公司復明訂應於相當期限內完工，並設定完工率獎勵標準，且實際執行及督促前開事項，如遇客戶反應服務不佳時，亦會進行內部查核，另對於原告無法處理之客戶，則改由被告公司派人出面協助處理，足見原告已納入被告公司組織體系中，而非為自己營業勞動，並服從該公司各項規範且接受監督，與其他員工處於分工合作狀態，堪認其人格上、經濟上及組織上均從屬於被告公司，兩造間應為勞雇關係，性質上屬於勞動契約。至於原告及同類人員均為論件計酬，且除本件工作外尚有其他兼職，以及上下班不需出勤打卡、簽到及請假等節，固經證人證述如前，惟此係受限於被告公司營業地區、營運策略及成本，並配合到府安裝維修服務之特性所致，基於保護勞工之立場，尚不能據此反推兩造間並非勞雇關係。
⒊被告公司雖抗辯對原告指揮監督程度甚低云云，參以證人王
立夫、傅振旗固證稱：服務人員並未因無法施作工單遭懲處、減少報酬或不利處分，亦未強制要求應於一定時間完成，施工時未曾有被告公司派員監督或抽查之情形，施工完畢也無人驗收。又被告公司信任原告填單紀錄，不會再次確認等節（見本院卷一第326-327、333-334頁），然前開證詞與聘任書約定、服務人員獎勵辦法規定（見本院卷一第125、265頁），及證人邱勝強所述監督狀況，明顯扞格不一，亦不能排除被告公司因營運模式、人員配置而未落實執行監督施工期限及完工率，何況，縱使被告公司未於施工現場進行抽查、驗收，或信賴所填寫單據內容不予確認，致使原告執行職務上具有一定程度自主性，惟兩造間契約既具有從屬性，業如前述，整體上仍應認定屬於勞基法所規範之勞雇關係；至於證人傅振旗另證稱：被告公司希望服務人員如數交付代收款項，但原告比較特別，會自行把工資扣除後才匯款，故當月就不會額外給付等節（見本院卷一第336頁），並有服務人員對帳單在卷可佐（見本院卷一第101頁），可知原告自行扣除費用與被告公司布達宣導事項固有未合（見本院卷一第229-231頁），惟對照其他服務人員（如王立夫）皆按照被告公司規範行事，亦僅代表原告曾有未遵守相關規範之行為，仍不影響兩造間之法律定性為勞動契約，兩者乃屬二事，不容混淆。
㈡原告不得請求被告公司給付預告工資及資遣費⒈按非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞基法第11條定有明文。次按雇主依勞基法第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，勞基法第16條第1項第1款、第3項亦有明文。又勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第11條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定。勞退條例第12條第1項定有明文。是以，給付資遣費及預告工資皆以勞動契約依勞基法第11條規定終止作為前提。
⒉經查，兩造間之法律關係為勞動契約，業如前述，原告主張
遭被告公司未告知事由無預警終止勞動契約，並提出被告公司向客戶寄發之信件為憑（見本院卷一第33頁），細繹其內容：「自西元2023年3月1日起，仁美科技宜蘭地區服務人員，不再由甲○○先生擔任，總部將另行指派人員，為您更換濾新的服務」，雖堪以認定被告公司已有終止與原告間勞動契約之意思並對外告知。然而，被告公司既未告知解僱理由，顯然不符勞基法第11條規定，則該解僱行為是否合法有效，及兩造間勞動契約是否仍存在，皆非無疑，準此，原告主張依勞基法第16條第3項、勞退條例第12條規定（見本院卷一第15頁、卷二第8頁），請求被告公司給付資遣費及預告工資，難謂有據。
㈢被告公司應給付原告特別休假未休工資3萬6,480元⒈按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應
依規定給予特別休假：一6個月以上1年未滿者，3日。二1年以上2年未滿者，7日。三2年以上3年未滿者，10日。四3年以上5年未滿者，每年14日。五5年以上10年未滿者，每年15日。六10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。勞基法第38條第1項、第4項前段分別定有明文。又按勞基法第38條第4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：一發給工資之基準：㈠按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發。㈡前目所定1日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資。勞基法施行細則第24之1條第2項第1款第1、2目亦有明文規定。
⒉經查，原告主張每日平均工資為1,216元、特別休假未休日為
95日等節（見本院卷一第13頁、卷二第58頁），均為被告所不爭執在卷（見本院卷二第11、59頁）。其次，兩造聘任書第4條約定固然記載「論件計酬無特定工作時間」（見本院卷一第125、129、135頁），然而，審酌原告自承於最後工作日即112年2月28日前六個月，實際工作天數僅41天，亦不否認有其他正職工作等情（見本院卷一第13頁、卷二第9頁），顯見原告任職於被告公司時並非全時勞工，其工作時間有相當程度縮短，應屬於部分工時勞工。依照勞動部僱用部分時間工作勞工應行注意事項第陸條第三項（三），工作年資滿一年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例計給（見本院卷二第46頁），被告辯稱應以六個月工作天數41日推估全年工作天數82日，換算時數應為每年656個小時（計算式：82日×8小時＝656），並對照全時勞工每年2,112個小時（計算式：8小時×22日×12月＝2,112），應屬有據。是以，原告雖主張特別休假為95日，經比例計算後應為30日（計算式：95日×656/2112＝30，小數點以下四捨五入），該部分特別休假未休工資則為3萬6,480元（計算式：30日×1,216元＝36,480），原告請求逾此範圍自屬無據。
㈣被告公司應提繳勞工退休金15萬3,904元至原告勞工退休金專
戶⒈按雇主應為適用勞退條例之勞工按月提繳退休金，儲存於勞
保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％，勞退條例第6條第1項、第14條第1項分別定有明文。又於同一雇主或依第七條第二項、前條第三項自願提繳者，一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調整時，雇主應於調整當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月一日起生效；其提繳率計算至百分率小數點第一位為限。勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。勞工每月工資如不固定者，以最近三個月工資之平均為準。勞退條例第15條第1、2項及勞退條例施行細則第15條第2項亦有明文。
⒉經查，兩造間既屬於勞動契約關係，原告主張被告應提繳勞
工退休金至退休金專戶，自屬有據。又原告雖主張應以基本工資計算提繳金額（見本院卷一第19-21頁），然其任職於被告公司時為部分工時勞工，業經認定如前，故被告公司抗辯應以原告任職期間所受領費用作為計算基礎，尚非無據。依照被告公司所提出原告各月施工費數額表、施工對帳單（見本院卷一第383-415頁、卷二第51-53頁），如附表「工資總額」欄所示，原告雖指其中112年1、2月金額略有出入，並提出施工費對帳單佐證（見本院卷二第91-99頁），惟該部分攻擊方法及證據方法業遭駁回，已如前述，故該部分金額仍以被告公司所述為準。又原告每月受領金額不固定，揆諸前開規定，應以最近三個月工資平均為準，於每年2月、8月按前三個月之平均工資，並對照勞退金月提繳工資分級表（見本院卷二第63-89頁），調整月提繳金額如附表「前三個月平均工資」欄所示，並自次月即3月、9月起生效，據此計算應提繳之退休金如附表「應提繳6％」欄所示，故原告可請求被告公司提繳退休金總計15萬3,904元至勞工退休金專戶，逾此範圍自無理由。
五、綜上所述，原告依照勞基法第38條、勞退條例第31條第1項，請求被告公司給付特別休假日工資3萬6,480元，及自起訴狀繕本送達翌日即112年7月7日（見本院卷一第69頁）起至清償日止，按年息5％計算之利息，暨提繳退休金15萬3,904元至原告設於勞動部勞工保險局之退休金專戶，為有理由，應予准許；其餘部分則無理由，自應予駁回。
六、本件原告勝訴部分，所命被告給付之金額未逾50萬元，依民事訴訟法第389條第1項第5款、第392條第2項之規定，爰依職權宣告假執行，及酌定相當之擔保金額併宣告之被告得供擔保免為假執行。
七、本件判決基礎已臻明確，兩造其餘攻防方法、訴訟資料及陳述，經本院斟酌後，核與判決結果不生影響，爰不逐一論列，附此敘明。
八、據上論結，原告之訴為一部有理由、一部無理由，判決如主文。
九、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中 華 民 國 114 年 4 月 30 日
勞動法庭 法 官 劉育琳以上正本係照原本作成。如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 114 年 4 月 30 日
書記官 林霈恩附表：（新臺幣，元以下四捨五入）勞退金提繳差額計算 編號 年 月 工資總額 前三個月平均工資 投保級距 應提繳6％ 1 96 5 3,700 3,700 4,500 270 2 6 3,900 3,900 4,500 270 3 7 3,600 3,600 4,500 270 4 8 2,000 3,733 3,000 180 5 9 4,500 4,500 270 6 10 2,600 4,500 270 7 11 2,000 4,500 270 8 12 3,300 4,500 270 9 97 1 6,200 4,500 270 10 2 2,700 3,833 4,500 270 11 3 3,400 4,500 270 12 4 8,200 4,500 270 13 5 6,700 4,500 270 14 6 6,100 4,500 270 15 7 7,700 4,500 270 16 8 8,680 6,833 4,500 270 17 9 7,380 7,500 450 18 10 10,700 7,500 450 19 11 9,900 7,500 450 20 12 4,350 7,500 450 21 98 1 6,450 7,500 450 22 2 5,210 6,900 7,500 450 23 3 14,040 7,500 450 24 4 12,500 7,500 450 25 5 7,530 7,500 450 26 6 4,370 7,500 450 27 7 11,590 7,500 450 28 8 11,060 7,830 7,500 450 29 9 12,520 8,700 522 30 10 9,600 8,700 522 31 11 4,930 8,700 522 32 12 6,460 8,700 522 33 99 1 7,690 8,700 522 34 2 4,350 6,360 8,700 522 35 3 7,560 7,500 450 36 4 8,540 7,500 450 37 5 10,750 7,500 450 38 6 12,120 7,500 450 39 7 9,550 7,500 450 40 8 8,930 10,807 7,500 450 41 9 8,080 11,100 666 42 10 9,130 11,100 666 43 11 6,580 11,100 666 44 12 8,270 11,100 666 45 100 1 11,830 11,100 666 46 2 9,230 8,893 11,100 666 47 3 8,030 9,900 594 48 4 10,070 9,900 594 49 5 6,370 9,900 594 50 6 13,250 9,900 594 51 7 15,990 9,900 594 52 8 14,480 11,870 9,900 594 53 9 14,690 12,540 752 54 10 11,970 12,540 752 55 11 10,780 12,540 752 56 12 7,600 12,540 752 57 101 1 12,730 12,540 752 58 2 13,540 10,370 12,540 752 59 3 13,240 11,100 666 60 4 18,510 11,100 666 61 5 11,450 11,100 666 62 6 14,140 11,100 666 63 7 17,170 11,100 666 64 8 14,270 14,253 11,100 666 65 9 12,090 15,840 950 66 10 12,200 15,840 950 67 11 12,500 15,840 950 68 12 9,090 15,840 950 69 102 1 13,100 15,840 950 70 2 15,010 11,563 15,840 950 71 3 15,200 12,540 752 72 4 12,180 12,540 752 73 5 11,360 12,540 752 74 6 11,770 12,540 752 75 7 15,650 12,540 752 76 8 10,900 12,927 12,540 752 77 9 18,180 13,500 810 78 10 11,840 13,500 810 79 11 11,390 13,500 810 80 12 16,930 13,500 810 81 103 1 11,420 13,500 810 82 2 10,520 13,247 13,500 810 83 3 14,390 13,500 810 84 4 11,760 13,500 810 85 5 15,670 13,500 810 86 6 18,580 13,500 810 87 7 21,130 13,500 810 88 8 17,210 18,460 13,500 810 89 9 16,740 19,047 1,143 90 10 15,390 19,047 1,143 91 11 16,280 19,047 1,143 92 12 20,520 19,047 1,143 93 104 1 13,980 19,047 1,143 94 2 16,690 16,927 19,047 1,143 95 3 15,550 17,280 1,037 96 4 10,750 17,280 1,037 97 5 9,950 17,280 1,037 98 6 15,010 17,280 1,037 99 7 23,340 17,280 1,037 100 8 17,810 16,100 17,280 1,037 101 9 16,940 16,500 990 102 10 14,080 16,500 990 103 11 12,610 16,500 990 104 12 17,720 16,500 990 105 105 1 16,190 16,500 990 106 2 15,400 15,507 16,500 990 107 3 16,760 15,840 950 108 4 12,210 15,840 950 109 5 11,710 15,840 950 110 6 15,550 15,840 950 111 7 16,350 15,840 950 112 8 13,450 14,537 15,840 950 113 9 19,740 15,840 950 114 10 11,720 15,840 950 115 11 11,100 15,840 950 116 12 12,790 15,840 950 117 106 1 14,440 15,840 950 118 2 16,340 12,777 15,840 950 119 3 13,700 13,500 810 120 4 11,980 13,500 810 121 5 12,370 13,500 810 122 6 18,280 13,500 810 123 7 19,980 13,500 810 124 8 12,640 16,877 13,500 810 125 9 16,570 17,280 1,037 126 10 15,450 17,280 1,037 127 11 14,180 17,280 1,037 128 12 13,270 17,280 1,037 129 107 1 19,540 17,280 1,037 130 2 18,490 15,663 17,280 1,037 131 3 15,090 15,840 950 132 4 20,040 15,840 950 133 5 14,570 15,840 950 134 6 16,890 15,840 950 135 7 15,740 15,840 950 136 8 15,950 15,733 15,840 950 137 9 16,870 15,840 950 138 10 15,160 15,840 950 139 11 14,940 15,840 950 140 12 14,470 15,840 950 141 108 1 17,370 15,840 950 142 2 11,790 15,593 15,840 950 143 3 19,210 15,840 950 144 4 16,290 15,840 950 145 5 11,840 15,840 950 146 6 15,860 15,840 950 147 7 18,070 15,840 950 148 8 15,730 15,257 15,840 950 149 9 14,610 15,840 950 150 10 14,810 15,840 950 151 11 20,210 15,840 950 152 12 18,790 15,840 950 153 109 1 18,270 15,840 950 154 2 15,240 19,090 15,840 950 155 3 15,510 20,008 1,200 156 4 14,080 20,008 1,200 157 5 13,750 20,008 1,200 158 6 18,890 20,008 1,200 159 7 19,860 20,008 1,200 160 8 12,900 17,500 20,008 1,200 161 9 14,320 17,880 1,073 162 10 15,290 17,880 1,073 163 11 14,580 17,880 1,073 164 12 18,060 17,880 1,073 165 110 1 21,110 17,880 1,073 166 2 13,400 17,917 17,880 1,073 167 3 18,080 19,047 1,143 168 4 9,600 19,047 1,143 169 5 5,700 19,047 1,143 170 6 14,870 19,047 1,143 171 7 21,630 19,047 1,143 172 8 15,420 14,067 19,047 1,143 173 9 13,850 15,840 950 174 10 10,980 15,840 950 175 11 12,470 15,840 950 176 12 17,130 15,840 950 177 111 1 20,380 15,840 950 178 2 12,930 16,660 15,840 950 179 3 11,790 17,280 1,037 180 4 6,540 17,280 1,037 181 5 7,400 17,280 1,037 182 6 17,590 17,280 1,037 183 7 20,500 17,280 1,037 184 8 13,240 15,163 17,280 1,037 185 9 14,920 15,840 950 186 10 11,290 15,840 950 187 11 8,110 15,840 950 188 12 16,030 15,840 950 189 112 1 19,180 15,840 950 190 2 670 14,440 15,840 950 總 計 2,438,250 153,904