臺灣臺北地方法院民事裁定115年度勞訴字第87號原 告 阮曼驊被 告 白石股份有限公司法定代理人 陳永秦上列當事人間確認僱傭關係存在等事件，本院裁定如下：
主 文原告應於收受本裁定後五日內，補正如附表一、二所示事項，逾期未補正，即駁回其訴。
理 由
一、按書狀及其附屬文件，除提出於法院者外，應按應受送達之他造人數，提出繕本或影本；起訴，應以訴狀表明下列各款事項，提出於法院為之：一、當事人及法定代理人。二、訴訟標的及其原因事實。三、應受判決事項之聲明；民事訴訟法第119條第1項、第244條第1項分別定有明定。又應受判決事項之聲明可稱為請求判決之結論，即原告請求法院應為如何之判決，法院亦在原告訴之聲明範圍內裁判，是原告應於訴狀內表明訴之聲明，於獲勝訴判決時，該聲明即成為判決
主文；且民事訴訟法第249條第1項第6款所定：原告之訴有起訴不合程式或不備其他要件者，法院應以裁定駁回之；但其情形可以補正者，審判長應定期間先命補正之規定，於勞動事件亦有適用。
二、查原告雖具狀提起訴訟，觀其起訴狀訴之聲明欄僅記載請求給付加班費、違法解雇賠償、預告工資、資遣費，未具體說明「訴之聲明」（即請求被告給付若干元），亦未敘明請求權基礎，及「訴訟標的」暨相對應之原因事實（即請求被告給付加班費、違法解雇賠償、預告工資、資遣費等項目之詳細原因事實及各項金額暨計算方式）。另原告書狀復記載請求確認雙方僱傭關係存在，請確認是否亦為本件應受判決事項之聲明？如是，原告起訴狀亦未記載請求權基礎及訴訟標的原因事實，應予補正。是本件原告提起本件訴訟，因有附表所示情形不符合首揭規定，茲限原告於本裁定送達之日後五日內補正附表所示事項，逾期未補正，即駁回其訴。
三、其他注意事項：㈠命聲請人補正之事項，請聲請人依據民事訴訟法第116條及民
事訴訟書狀規則之規定提出合於規格之書狀，並宜以電腦打字整理，以確保當事人權利（書狀格式範本可以上司法院網站／便民服務／書狀範例查詢下載）。原告日後提出之書狀，如未使用司法狀紙或未依民事訴訟書狀規則規定之格式記載，本院將依民事訴訟書狀規則第5條之規定拒絕其書狀之提出，此時將不生書狀提出之效果。
㈡若當事人不諳法律，請諮詢合格之律師，或洽詢財團法人法
律扶助基金會各地分會詢問是否符合扶助資格，尋求協助，附此敘明。中 華 民 國 115 年 3 月 17 日
勞動法庭 法 官 蒲心智以上正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。
中 華 民 國 115 年 3 月 17 日
書記官 呂承祐附表：
項目 補正資料 1 請確認並補正本件應受判決事項之聲明（即本件請求被告給付之內容為何）、請求權基礎即訴訟標的（即本件請求所依據之民事法條或法律關係） 2 本件詳細原因事實【包括請求之項目（加班費、違法解雇賠償、預告工資、資遣費）之詳細原因事實及各項金額為何暨其計算方式】 3 檢附補正後之民事起訴狀及其所附證據之繕本1份或繕本逕送對造附表二：各項請求說明格式之參考請依下列格式載明各項主張費用之期間、計算式及依據，如有其他請求項目請自行增刪。
請求項目 詳細原因事實 （含計算方式) 金額 及計算式 請求權基礎 即訴訟標的 應提證據 資遣費 自 年 月 日 起任職，至 年 月 日終止勞動契約之日止，共計任職 年 月 日。 離職前6個月之平均薪資為 元 勞動契約書、終止勞動契約之通知、終止前6個月之薪資單、薪資給付紀錄及其他(如通訊軟體LINE對話紀錄、存證信函等)。 加班費 敘明加班說明及時數 同上 違法解雇 賠償 敘明加班說明及時數 同上 預告工資 敘明 ⑴勞動契約是在何時因何故終止？ ⑵勞工之年資、雇主應預告之日數為何？依據為何?雇主有無預告？ ⑶雇主有無預告後終止？（若主張雇主有預告，但預告期間不足，請說明不足日數及計算式）。 同上 非自願 離職證明 應敘明勞動契約是依照勞動基準法哪一條或其他法律終止的？終止勞動契約之時間、方式及原因為何？並請參照勞基法規定，確認終止事由可以請求非自願離職證書。 不用填寫 同上 確認僱傭 關係存在 不用填寫 同上 總金額註:
補正詳細原因事實部分，人、事、時、地、物都要寫清楚，例如聲請人是從某年月日開始受雇於相對人，到某年月日離職，月薪多少錢，工作職稱和內容是什麼，離職的原因是什麼，本件起訴到底是要請求什麼東西，如果是請求相對人給付金錢，理由是什麼，然後金額是怎麼計算出來，要寫出計算式。如果請求的金額項目多，請「分點分項」寫清楚。另請併整理、檢附相關證據資料。