公務員懲戒委員會議決書 98 年度再審字第 1640 號再審議聲請人 甲○○上列再審議聲請人因違法失職案件對於本會 98 年 5 月 8 日鑑字第 11407 號議決聲請再審議，本會議決如下
主 文再審議之聲請駁回。
事 實
甲、再審議聲請意旨：為被付懲戒人因違法失職案件，依法聲請再審議事：
一、再審議聲明：請求撤銷原懲戒決議。
二、理由：按懲戒案件之議決，有左列各款情形之一者，原移送機關或受懲戒處分人，得移請或聲請再審議：一、適用法規顯有錯誤者。…六、就足以影響原議決之重要證據，漏未斟酌者。
公務員懲戒法第 33 條定有明文。
經查原懲戒決議對於聲請人為「撤職並停止任用一年」之議決，惟查：
（一）依據銓敘部 76 年 5 月 23 日 76 台華甄四字第 94607號函詢問下列內容 :
依雇員管理規則僱用之雇員因有違法失職情事，是否為公務員懲戒法適用之對象。
公務員懲戒委員會 76 年 6 月 2 日 76 台會議字第0868 號函覆要旨：本會審議懲戒案件，如屬品位制之雇員，仍依照司法院院字第 1012 號解釋辦理（依雇員管理規則僱用之雇員並非公務員懲戒法上之公務員）（附件一）。
故聲請人自警察學校畢業後迄今均未通過國家考試即警察人員特考，尚未取得任官資格，故聲請人之官職等均以「比照警佐」之方式任用（附件二）。依前揭會議之見解，聲請人並非公務員懲戒法上之公務員，自不得依該法對聲請人懲戒。原議決適用法規顯有錯誤。
（二）此外聲請人自 77 年任警職，從警二十餘年，年年考成幾乎均為甲等，記功嘉獎次數不勝枚舉，此有相關人事資料可證（附件三），原議決完全未考量聲請人歷來任公職之績效，此足以影響原議決之重要證物漏未斟酌，率而對聲請人為最嚴厲之懲戒議決，顯有違誤。
三、綜上，原議決顯有公務員懲戒法第 33 條所引之情形。
四、證據（均影本在卷）：
（一）公務員懲戒委員會 76 年 6 月 2 日 76 台會議字第0868 號函。
（二）臺北縣政府警察局考成通知書。
（三）聲請人人事資料。
乙、內政部對本件再審議聲請案之意見：
一、案由：臺北縣政府警察局警員甲○○因違法案件，不服貴會
98 年度鑑字第 11407 號議決書議決：「撤職並停止任用壹年」之懲戒處分，聲請再審議案，謹就再審議理由答辯如下：
二、再審議理由：
（一）依據貴會 76 年 6 月 2 日 76 台會議字第 0868 號函釋要旨：貴會審議懲戒案件，如屬品位制之雇員，仍依照司法院院字第 1012 號解釋辦理（依雇員管理規則僱用之雇員並非公務員懲戒法上之公務員）。聲請人迄今未通過國家考試（警察人員特種考試），尚未取得任官資格，官職等以「比照警佐」任用，依前揭解釋，聲請人並非公務員懲戒法上之公務員，原議決適用法規顯有錯誤。
（二）聲請人任警職期間，考成幾乎年年考列甲等，記功、嘉獎次數不勝枚舉，原議決完全未考量歷任公職之績效，足以影響議決之重要證物漏未斟酌，顯有違誤。
三、本部答辯意見：
（一）查「警察人員人事條例」第 40 條之 1 規定略以：中華民國 88 年以前入學之警察學校學生，畢業後未取得任官資格者，得暫支領警佐待遇，於警察官監督下，協助執行勤務。暫支領警佐待遇人員之勤務、任免遷調、獎懲考成、薪給、退休撫卹及其他相關事項之辦法，由本部定之。
（二）次查「警察機關暫支領警佐待遇人員管理辦法」第 8 條規定略以：暫支領警佐待遇人員之義務…及其他限制或禁止事項，適用公務員服務法…。
（三）另查貴會 85 年 1 月 18 日 85 台會義議字第 0337 號函略以：比照警佐人員雖未取得警察人員任官資格，未經銓敘合格，但既經權責機關先行命令派代職務，且已依法令執行警察勤務，領受國家或地方預算中之俸級，且其薪俸…等，亦均比照警佐或依有關公務員法規辦理，自屬於公務員服務法第 24 條所規定領受俸級之公務員，應遵守該法規定；如有違失得依公務員懲戒法為懲戒之對象，…本部警政署 84 年 9 月 12 日（84）警署人字第 60936號致貴會函，雖稱此等人員未經考試及格銓敘機關銓審合格實授，非屬正式任用人員，但亦認其性質與「雇員管理規則」所稱之「雇員」、「行政院暨所屬各機關約僱人員僱用辦法」所稱之「約僱人員」或「公務人員任用法」第
36 條所稱之「因臨時任務派用之人員」有所區別；是以顯非臨時人員。非僅與貴會 76 年台會議字第 0868 號函所指舊品位制之雇員有異，且與司法院院字 2931 號解釋所稱僅考試及格尚未任用者不同。則此等警佐待遇人員違反公務員服務法涉及違法失職時，自應依公務員懲戒法之規定，移送貴會審議。
（四）聲請人所稱任警職期間工作表現，原議決完全未考量歷任公職之績效，足以影響議決乙節，查公務員懲戒法第 10條規定：「辦理懲戒案件，應審酌一切情狀，尤應注意左列事項為處分輕重之標準：一、行為之動機。二、行為之目的。三、行為時所受之刺激。四、行為之手段。五、行為人之生活狀況。六、行為人之品行。七、行為所生之損害或影響。八、行為後之態度。」；次查聲請人任職歷年來表現，年終考成：16 年考列甲等、4 年列乙等，獎懲統計：嘉獎 368 次、記功 7 次、獎章 1 枚、申誡
19 次、記大過 1 次，併予提供貴會審議參考。
（五）綜上，聲請人因涉違法案件，本部依規定移付懲戒，認事用法洵無舛誤，建請予以駁回，維持原處分。
四、檢陳本案相關卷宗資料暨聲請人人事資料簡歷表（均影本在卷）：
（一）警察人員人事條例。
（二）警察機關支領警佐待遇人員管理辦法。
（三）甲○○人事資料簡歷表。理 由再審議聲請人（下稱聲請人）甲○○原係臺北縣政府警察局汐止分局汐止派出所警員，於任職期間，因涉有違法失職情事，經內政部移送本會審議，本會審議結果，以其所為有違公務員服務法第 4 條、第 5 條及第 7 條所定，公務員有絕對保守政府機關機密之義務、對於機密事件，無論是否主管事務均不得洩漏、公務員應誠實及執行職務應力求切實、不得畏難規避之旨，於
98 年 5 月 8 日以 98 年度鑑字第 11407 號議決書，議決撤職並停止任用壹年之懲戒處分。茲聲請人以原議決有公務員懲戒法第 33 條第 1 項第 1 款及第 6 款情形為由，於法定期間內，具狀聲請再審議（詳見事實欄所載），本會審議如下：
一、關於適用法規顯有錯誤部分：按公務員懲戒法第 33 條第 1 項第 1 款所謂「適用法規顯有錯誤者。」係指原議決依據之法規在適用上有明顯錯誤，亦即不適用法規或適用不當，而顯然影響原議決之結果者而言。本件聲請人主張其自警察學校畢業後迄今均未通過警察人員特考，尚未取得任官資格，其官職等均以「比照警佐」之方式任用，依公務員懲戒委員會 76 年 6 月 2 日
76 台會議字第 0868 號函復銓敘部要旨：「本會審議懲戒案件，如屬品位制之雇員，仍依照司法院院字第 1012 號解釋辦理（依雇員管理規則僱用之雇員並非公務員懲戒法上之公務員）。」之見解，聲請人並非公務員懲戒法上之公務員，自不得依該法對其懲戒，原議決適用法規顯有錯誤等語。惟查：「依警察機關警佐待遇人員暫行管理辦法第 3 條規定：『本辦法所稱警佐待遇人員，係指警察機關組織編制內左列支領警佐待遇之人員：一、本辦法發布前經依有關法令進用之現職警佐待遇之人員。二、經中央警官學校或省（市）警察學校畢業或訓練合格，未依警察人員管理條例第 12條規定取得警察官任用資格，而依同條例施行細則第 7 條先行派代職務之警佐待遇人員。三、各警察機關專業考核進用之特業警佐待遇人員。』此等警佐待遇人員之升遷、調職、薪給（含月支俸額）、年功俸、實物配給、各種加給、警務津貼、考核、勳獎及執行勤務等，均比照警佐人員或依照警察人員適用之有關法規；而警佐待遇人員之考成，則參照公務人員考績法等之規定辦理，其退休、撫卹亦準用公務人員退休法或撫卹法之規定，該辦法中規定甚明。則此等人員，雖未取得警察人員任官資格，未經銓敘合格，但既經權責機關先行命令派代職務，且已依法令執行警察勤務，領受國家或地方預算中之俸給，且其薪俸、升遷、調職、考成、退休或撫卹等，亦均比照警佐或依有關公務員法規辦理，自屬於公務員服務法第 24 條所規定領受俸給之公務員，應遵守該法規定；如有違失得依公務員懲戒法為懲戒之對象，…。警政署 84.9.12（84）警署人字第 60936 號致本會函，雖稱此等人員未經考試及格及銓敘機關銓審合格實授，非屬正式任用人員，但亦認其性質與『雇員管理規則』所稱之『雇員』、『行政院暨所屬各機關約僱人員僱用辦法』所稱之『約僱人員』或『公務人員任用法』第 36 條所稱之『因臨時任務派用人員』有所區別；是以顯非臨時人員。非僅與本會
76 台會議字第 0868 號函釋所指舊品位制之雇員有異，且與司法院院字第 2931 號解釋所稱僅考試及格尚未任用者不同。則此等警佐待遇人員違反公務員服務法涉及違法失職時，自應依公務員懲戒法之規定程序，移送本會審議。」業經本會於 85 年 1 月 18 日以 85 年台會義議字第 0337 號函復行政院人事行政局闡釋甚明。聲請人以其自警察學校畢業後迄未取得任官資格，其官職等均以「比照警佐」方式任用，並非公務員懲戒法上之公務員，不得依該法對其懲戒，認原議決適用法規顯有錯誤云云，揆之上開說明，顯屬無理由，應予駁回。
二、關於重要證據漏未斟酌部分：按公務員懲戒法第 33 條第 1 項第 6 款所謂「就足以影響原議決之重要證據漏未斟酌者。」係指該證據前業已提出，未予斟酌，或捨棄不採而未載其理由，且該證據足以動搖原議決之基礎者而言。查聲請人以其任警職 20 餘年，年年考成幾乎均為甲等，記功嘉獎次數不勝枚舉，並提出相關人事資料資以證明，指摘原議決漏未斟酌此項重要證據。惟該項人事資料，聲請人於原議決前並未提出，自無漏未斟酌可言，聲請人以原議決有重要證據漏未斟酌，聲請再審議，亦屬無理由，應併予駁回。
據上論結，本件再審議之聲請為無理由，應予駁回，爰依公務員懲戒法第 38 條第 1 項前段議決如主文。
中 華 民 國 98 年 7 月 31 日
公務員懲戒委員會
主席委員長 張 信 雄
委 員 朱 瓊 華委 員 柯 慶 賢委 員 洪 政 雄委 員 簡 朝 振委 員 林 開 任委 員 許 國 宏委 員 蔡 秀 雄委 員 吳 敦以上正本證明與原本無異。
中 華 民 國 98 年 8 月 3 日
書記官 黃 紋 麗1