臺北高等行政法院裁定地方行政訴訟庭第二庭114年度地訴字第43號原 告 源星生醫科技股份有限公司代 表 人 張國源被 告 新北市政府代 表 人 侯友宜訴訟代理人 陳均銘
林佳璇陳明義上列當事人間勞動基準法事件，原告不服勞動部中華民國113年11月29日勞動法訴二字第1130012817號訴願決定書，提起行政訴訟，本院裁定如下：
主 文本件於臺灣臺北地方法院113年度勞訴字第264號民事訴訟事件確定前，停止訴訟程序。
理 由
一、按行政訴訟之裁判，除前項情形外，有民事、刑事或其他行政爭訟牽涉行政訴訟之裁判者，行政法院在該民事、刑事或其他行政爭訟終結前，得以裁定停止訴訟程序，行政訴訟法第177條第2項定有明文。
二、緣被告所屬勞動檢查處於民國113年3月20日派員對原告實施勞動檢查，查得原告未經訴外人即所僱勞工趙發德同意，即以趙發德工作表現不佳為由，於113年度1、2月份工資中，分別扣除本薪新臺幣（下同）5,000元及工作獎金20,000元（原處分卷第82至84頁）。被告認原告違反勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2項規定，爰依同法第79條第1項第1款、第80條之1第1項規定及新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準，以113年5月7日新北府勞檢字第1134643365號勞動基準法罰鍰裁處書（下稱原處分），裁處原告罰鍰20,000元，並公布原告名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，限立即改善（本院卷第17至20頁）。原告不服，提起訴願，經勞動部113年11月29日勞動法訴二字第1130012817號訴願決定駁回（本院卷第22至29頁），遂提起本件行政訴訟。
三、經查，原處分認定原告短少給付趙發德113年1、2月份薪資，業經趙發德向原告提起民事訴訟，請求給付薪資差額等，為臺灣臺北地方法院113年度勞訴字第264號民事訴訟事件審理調查中（本院卷三第25至40頁）。經本院詢問，兩造均同意待上開民事訴訟事件審理完畢再續行本件訴訟（本院卷一第412頁）。本院基於訴訟經濟之考量，避免行政法院與民事法院就相同之事實與法律爭點見解兩歧，認有裁定停止本件訴訟程序之必要，爰裁定如主文。
中 華 民 國 115 年 9 月 30 日
審判長法 官 張瑜鳳
法 官 洪任遠
法 官 劉家昆上為正本係照原本作成。
如不服本裁定，應於送達後10日內向本院提出抗告狀（須按他造人數附繕本）。
中 華 民 國 115 年 9 月 30 日
書記官 陳弘毅