臺灣桃園地方法院民事判決 94年度勞訴字第52號原 告 丙○○
辛○○乙○○甲○○庚○○壬○○癸○○子○○丁○○○己○○共 同訴訟代理人 張清浩律師複代理人 江仁俊律師被 告 嘉再實業股份有限公司法定代理人 戊○○上列當事人間請求給付工資等事件，本院於95年1月9日言詞辯論終結，判決如下：
主 文被告應給付原告各如附表一「應給付總金額」欄所示之金額，及自九十四年三月二十日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一項於原告以附表一「供擔保金額」欄所示之金額供擔保後各得假執行。
事 實
甲、原告方面：
一、聲明：㈠被告應給付原告各如附表一「應給付總金額」欄所示之金額
，及自民國（下同）94年1 月31日起至清償日止，按週年利率百分之5 計算之利息。
㈡原告均願供擔保請准宣告假執行。
㈢訴訟費用由被告負擔。
二、陳述：㈠原告10人係受僱於被告之勞工，其中原告丙○○、辛○○、
乙○○、何明智、庚○○、壬○○、癸○○及鄭婉容（下稱丙○○等8 人）係於被告公司所在地（即首開地址，下同）工作，原告丁○○○、己○○則於被告設於高雄縣○○鄉○○○路○○○ 號之工廠（下稱高雄林園廠）工作。詎被告自93年12月27日起無預警停工，致未給付93年12月下期之工資予原告丙○○等8 人，嗣經桃園縣政府於94年5 月26日至被告公司所在地會勘結果，認定歇業基準日為94年2 月17日，而勞動基準法（下稱勞基法）第11條第1 款所謂「歇業」，係指事業單位不再繼續經營之事實上狀態而言，不以辦理歇業登記為必要，且如依表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其效果意思，即屬默示之意思表示（最高法院29年上字第
762 號判例意旨），是被告於歇業時，固須為終止兩造間勞動契約之意思表示，惟被告已拒絕續發工資，並將公司關門，亦未提供勞工從事工作之機會，其行為合於勞基法第11條第1 款所定「歇業」之情形，足認被告係以默示之意思表示終止兩造間勞動契約，原告10人乃依勞基法第17條、第23條第1 項規定，提起本件訴訟，請求被告給付如附表一所示之資遣費、積欠工資及自94年1 月31日起之法定遲延利息。
㈡原告10人請求被告給付93年12月下期工資數額，說明如下：
⒈原告丁○○○、己○○已領得93年12月下期之工資，不再請求。
⒉本件被告於93年12月27日停工前，即已積欠原告丙○○等
8 人自93年12月16日以後之工資，且依規定，被告於終止勞動契約前，仍應給付其停工以後之工資予原告丙○○等
8 人，而被告歇業基準日雖經認定係94年2 月17日，然原告丙○○等8 人僅請求給付至93年12月31日之工資。
⒊再因被告無預警歇業，致原告丙○○等8 人無法提出93年
12月下期之薪資數額紀錄，惟參諸被告所製作93年6 月至93年12月上期之薪資明細表，原告丙○○等7 人主張（辛○○除外）以附表二薪資明細表93年11月下期被告應付薪資欄所載之金額，為其等7 人請求93年12月下期薪資數額之參考基準。又原告辛○○係於93年12月13日到職，其與被告約定每月工資4 萬元，然未獲給付當月工資，是原告辛○○請求93年12月13日至93年12月31日之工資數額24,516 元 （40,000×19÷31=24,516）。
㈢原告請求被告給付之資遣費數額，說明如下：
⒈原告辛○○於93年12月13日至被告公司任職，被告隨即歇業，不再請求資遣費。
⒉按勞基法第2 條第4 款規定：平均工資係謂計算事由發生
之當日前6 個月內所得工資總額，除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之60者，以百分之60計。本件原告丙○○、乙○○、甲○○、庚○○、壬○○、癸○○、子○○等7 人依上開規定，以93年
7 月至12月為計算平均工資之期間，惟原告乙○○在93年
7 月份留職停薪，遂以93年6 月、8 至12月為計算平均工資期間。又原告庚○○、壬○○於被告任職尚未滿六個月，即以渠等工作期間應得工資總額除以工作期間之總日數，所得之金額即為其平均工資，而被告高雄林園廠係以現金方式發放薪資，原告丁○○○、己○○自無法取得薪資明細表，且亦未保留薪資袋，是其2 人即以其等實際收受之薪資數額，據以計算平均工資。
⒊再勞基法第17條規定：雇主依前條終止勞動契約者，應依
左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1 年發給相當於1 個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1 年者，以比例計給之。未滿1 個月者以1 個月計。本件自原告至被告任職之日起至主張離職93年12月31日止，為原告於被告繼續工作之期間即年資，參諸原告丙○○、乙○○、甲○○、子○○、癸○○、庚○○、丁○○○及己○○等8 人之勞保被保險人投保資料表，則其等到職日各如附表一所載。⒋又所謂加保，係指參加保險之意。原告壬○○因屬於勞工
保險條例第6 條第1 項第2 款所規定之範疇，即由被告為其投保，參加勞工保險，參諸同條例施行細則第16條第1項規定，可知勞工加保日期，應於到職日之當日為之。因投保單位亦可能因疏忽而於到職日後方為新到職員工加保。故原告壬○○於被告之到職日，即以被告勞保局單位被保險人名冊「最近異動日期」即93年10月19日為準。
㈣又依勞基法第17條、第84條之2 規定計算之資遣費，應於終
止勞動契約30日內發給，勞基法施行細則第8 條定有明文，為此，原告主張以被告默示終止兩造間勞動契約之日（93年12月31日）起算30日後之翌日即94年1 月31日，作為原告10人請求積欠工資、資遣費之利息起算日。
㈤綜上，被告依法應給付原告10人之積欠薪資、資遣費，原告10人請求判決如聲明欄所載。
三、證據：提出桃園縣政府94年3月10日府勞資字第940059009號函、94年5 月30日府勞動字第0940144571號函、被告93年6月上、下期、7 月上、下期、8 月上、下期、9 月上、下期、10月上、下期、11月上、下期、12月上期薪資明細表各1件、勞工保險被保險人投保資料表明細8 件及被告公司勞保局單位被保險人名冊1 件（均影本）為證。
乙、被告方面：被告公司未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。
丙：本院依職權函請桃園縣政府以94年10月28日府商登字第09300302195 號函檢送被告有關歇業之紀錄供參。
理 由
壹、程序方面：
一、按股份有限公司為法人，且「股份有限公司，有左列情事之一者，應予解散：⑴章程所定解散事由；⑵公司所營事業已成就或不能成就；⑶股東會為解散之決議；⑷有記名股票之股東不滿2 人，但政府或法人股東1 人者，不在此限；⑸與他公司合併；⑹分割；⑺破產；⑻解散之命令或裁判」、「股東會對於公司解散、合併或分割之決議，應有代表已發行股份總數3 分之2 以上股東之出席，以出席股東表決權過半數之同意行之」，公司法第315 條第1 項、第316 條第1 項均定有明文。本件被告自92年3 月17日公司變更登記迄至94年10月28日，其登記現況為「生產中」，並無上開解散、破產、經解散登記或聲報清算完結之情事，有原告所提即本院所調取之被告公司變更登記表、上開桃園縣政府94年10月28日函、本院民事科查詢單各1 件附卷足參，是被告公司法人格應尚存在。
二、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條各款所列情形，爰依到場原告之聲請，由其一造辯論而為判決。
貳、實體方面：
一、原告起訴主張：原告10人係受僱於被告之勞工，其中原告丙○○等8 人係於被告公司所在地工作，原告丁○○○、己○○2 人則於被告高雄林園廠工作。詎被告自93年12月27日起無預警停工，致未給付93年12月下期之工資予原告丙○○等
8 人，嗣經桃園縣政府於94年5 月26日至被告公司所在地會勘結果，認定歇業基準日為94年2 月17日，而被告既已拒絕續發工資，並將公司關門，亦未提供勞工從事工作之機會，其行為已合於勞基法第11條第1 款所定「歇業」之情形，足認被告係以默示之意思表示於93年12月31日終止兩造間勞動契約，原告10人乃依同法第17條、第23條第1 項規定，提起本件訴訟，請求被告給付各如附表一所示之工資、資遣費及其法定遲延利息等語。
二、按當事人對於他造主張之事實，於言詞辯論時不爭執者，視同自認。但因他項陳述可認為爭執者，不在此限。當事人對於他造主張之事實，已於相當時期受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執者，準用第1 項之規定，民事訴訟法第280 條第1 項、第3 項前段定有明文。
本件原告10人主張上開事實，業據其等提出與所述相符之桃園縣政府94年3 月10日府勞資字第0940059009號函、94年5月30日府勞動字第0940144571號函、被告93年6 月上、下期、7 月上、下期、8 月上、下期、9 月上、下期、10月上、下期、11月上、下期、12月上期薪資明細表各1 件、勞保被保險人投保資料表明細8 件及被告勞保局單位被保險人名冊
1 件為證，而被告經合法通知，並未於言詞辯論期日到庭爭執，復未提出書狀以供本院斟酌，依上開規定，視同自認，則原告10人上開主張，堪信為真實。
三、按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬；報酬，應依約定之期限給付之。工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2 次，民法第482 條、第487條前段、第486 條第1 項、勞基法第23條第1 項前段定有明文。本件被告僱用原告10人為其服勞務，被告則按月給付薪資予原告10人，核其性質應屬約定定期給付報酬之僱傭即勞動契約，原告10人既無拒服勞務之行為，被告自有依兩造勞動契約之約定給付工資予原告10人之義務，而被告於桃園縣政府認定之94年2 月17日停工歇業前，已積欠原告丙○○等
8 人93年12月下期工資未付，依兩造勞動契約及上開規定，則其等8 人自得請求被告給付各如附表一「積欠工資」欄所示之金額。
四、再勞基法第11條第1 款、第16條規定，雇主因歇業而終止勞動契約者，應依同法第17條規定發給資遣費，亦即在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1 年發給相當於1 個月平均工資之資遣費，依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1 年者，以比例計給之，未滿1 個月者以1 個月計。本件原告10人之月平均工資、工作年資經核算後詳如附表一、二所載，而被告自93年12月27日起無預警歇業，且迄無到庭或以書狀敘明歇業原因，基於有利於勞工之解釋原則，足見被告係以歇業行為默示終止其與原告10人間之勞動契約，自應依上揭規定給付資遣費予原告丙○○、丁○○○、己○○、乙○○、甲○○、庚○○、壬○○、癸○○、子○○等9 人（原告辛○○不請求資遣費）。再原告主張：丙○○、甲○○、庚○○、壬○○、癸○○、子○○等6 人依上開規定，以93年7 月至12月；乙○○在93年7 月份留職停薪，則以93年6 月、8至12月分別為計算平均工資期間之基礎；而丁○○○、己○○2 人因無薪資明細表，且未保留薪資袋，其2 人即以實際收受之薪資數額，據以計算平均工資等語，經核屬實，且丁○○○2 人所陳，與其有實際工作五個月間上、下期領薪數額比較亦無失出入之情形，亦屬合理，被告亦無爭執，堪以採信。故原告9 人提出上開工作年資、月平均工資據以核算，並依勞基法第17條請求被告給付各如附表一「資遣費」欄所示之資遣費（即以原告之月平均工資乘以工作年資計算），尚屬實在，於法有據，應予准許。
五、又依勞基法第17條、第84條之2 規定計算之資遣費，應於終止勞動契約30日內發給；依勞基法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。再給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。又應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5 ，勞基法施行細則第8 條、第9 條、民法第229 條第1項前段、第233 條第1 項及第203 條分別定有明文。經查，被告之歇業日，經桃園縣政府實地會勘後認定為94年2 月17日，有上開桃園縣政府94年5 月30日函在卷可稽，且原告於本院95年1 月9 日言詞辯論時自認：「（被告公司之歇業日？）依原證2 ，是94年2 月17日」等語，足見原告10人係主張以94年2 月17日為被告之歇業日，是應認被告係於94年2月17日以默示意思表示終止兩造間之勞動契約，而非於93年12月31日終止。被告既積欠原告10人各如附表一所示之工資、資遣費，揆諸上開規定，被告至遲應於其歇業終止勞動契約後滿30日即94年3 月19日負清償責任，則其應給付之工資、資遣費屆期而未給付，顯已給付遲延，故原告10人均請求自翌日即94年3 月20日起計算之法定遲延利息，即屬正當，而逾上開範圍之利息請求即屬無據，不應准許。
六、綜上，本件原告依據勞動（僱傭）之法律關係、勞基法第17條規定，請求被告給付積欠工資、資遣費各如附表一「應給付總金額」欄所示之金額，及自94年3 月20日起至清償日止，按週年利率百分之5 計算之利息，洵屬有據，應予准許。其逾此部分之利息請求，則無理由，應予駁回。
七、本判決原告10人勝訴部分所命給付如主文第1 項所示之總金額已逾50萬元，而其等均陳明願供擔保請求宣告假執行，核無不合，爰分別酌定如主文第4 項所示之相當擔保金額准許之。
八、據上論結，本件原告之訴為一部有理由、一部無理由，依民事訴訟法第385 條第1 項前段、第78條、第390 條第2 項，判決如主文。
中 華 民 國 95 年 1 月 23 日
民事第二庭 法 官 李昆南以上正本係照原本作成如對本判決上訴，須於判決送達後20日內，向本院提出上訴狀（應附繕本），並繳納第二審裁判費。
中 華 民 國 95 年 1 月 23 日
書記官 林吟玲附表一：被告應給付工資及資遣費明細表┌───────────────────────────────────────────────────┐│附表一（單位：新臺幣元，元以下4捨5入） 94年度勞訴字第52號 │├─┬────┬──────┬──────┬─────┬────┬──────┬─────┬───┬──┤│編│原 告│ 到 職 日 │計算年資期間│年 資 │ 月平均 │積欠 │ 資 遣 費 │應給付│供擔││號│姓 名│ │之末日 │ │ 工 資 │工資 │ │總金額│保金││ │ │ │ │ │ │ │ │ │額 │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│1 │丙○○ │ 84年5月8日│94年12月31日│9年8月 │50,977 │ 25,555 │ 492,774 │518, │17萬││ │ │ │ │ │ │ │ │329 │2千 │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│2 │丁○○○│ 88年7月3日│94年12月31日│5年6月 │35,835 │ 0 │ 197,092 │197, │6萬 ││ │ │ │ │ │ │ │ │092 │5千 │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│3 │己○○ │88年11月17日│94年12月31日│5年2月 │31,636 │ 0 │ 163,452 │163, │5萬 ││ │ │ │ │ │ │ │ │452 │4千 │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│4 │辛○○ │93年12月23日│94年12月31日│0年1月 │-- │ 24,516 │ 0 │24,516│8千 ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│5 │乙○○ │ 91年3月26日│94年12月31日│2年10月 │35,915 │ 24,250 │ 101,759 │126, │4萬 ││ │ │ │ │ │ │ │ │009 │2千 │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│6 │甲○○ │ 92年8月14日│94年12月31日│1年5月 │35,537 │ 19,690 │ 50,344 │70,034│2萬 ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │3千 │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│7 │庚○○ │93年11月11日│94年12月31日│0年2月 │38,868 │ 16,200 │ 6,478 │22,678│7千 ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│8 │壬○○ │93年10月19日│94年12月31日│0年3月 │32,260 │ 16,450 │ 8,065 │24,515│8千 ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│9 │癸○○ │ 92年9月26日│94年12月31日│1年4月 │22,949 │ 10,650 │ 30,598 │41,248│1萬 ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │3千 │├─┼────┼──────┼──────┼─────┼────┼──────┼─────┼───┼──┤│10│子○○ │ 73年8月1日│94年12月31日│20年5月 │50,000 │ 30,000 │1,020,833 │1,050,│35萬││ │ │ │ │ │ │ │ │833 │ │└─┴────┴──────┴──────┴─────┴────┴──────┴─────┴───┴──┤附表二：原告自93年6月至93年12月上期之薪資明細表┌─────────────────────────────────────────────────────────┐│附表二（單位：新臺幣元，元以下4捨5入） 94年度勞訴字第52號 │├─┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬─────┤│編│原 告│工資期數│93年6月 │93年7月 │93年8月 │93年9月 │93年10月│93年11月│93年12月│合 計│月平均工資││號│姓 名│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ -- │24,410 │24,645 │23,570 │24,895 │25,420 │25,585 │ │ ││1 │丙○○ ├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤305,860 │50,977 ││ │ │下期工資│ -- │26,460 │28,245 │24,670 │26,850 │25,555 │25,555 │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ -- │17,400 │168,00 │17,400 │174,00 │17,400 │16,200 │ │ ││2 │丁○○○├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤215,009 │35,835 ││ │ │下期工資│ -- │19,840 │19,840 │18,000 │18,729 │18,600 │17,400 │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ -- │16,916 │18,532 │18,580 │16,452 │18,181 │10,452 │ │ ││3 │己○○ ├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤189,815 │31,636 ││ │ │下期工資│ -- │16,628 │18,535 │16,409 │18,647 │7,751 │12,732 │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ -- │-- │-- │-- │-- │-- │-- │ │ ││4 │辛○○ ├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤-- │-- ││ │ │下期工資│ -- │-- │-- │-- │-- │-- │-- │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ 7,790 │ 0 │7,400 │21,400 │23,050 │23,050 │23,050 │ │ ││5 │乙○○ ├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤215,490 │35,915 ││ │ │下期工資│ 8,200 │ 0 │4,950 │23,050 │25,050 │24,250 │24,250 │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ -- │16,360 │15,930 │15,960 │15,930 │18,860 │18,860 │ │ ││6 │甲○○ ├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤213,220 │35,537 ││ │ │下期工資│ -- │17,590 │17,960 │17,160 │19,230 │19,690 │19,690 │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ -- │-- │-- │-- │-- │16,200 │16,180 │ │ ││7 │庚○○ ├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤64,780 │38,868 ││ │ │下期工資│ -- │-- │-- │-- │-- │16,200 │16,200 │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ -- │-- │-- │-- │-- │14,650 │14,650 │ │ ││8 │壬○○ ├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤78,500 │32,260 ││ │ │下期工資│ -- │-- │-- │-- │16,300 │16,450 │16,450 │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ -- │11,655 │12,300 │12,550 │11,350 │5,450 │10,000 │ │ ││9 │癸○○ ├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤137,693 │22,949 ││ │ │下期工資│ -- │12,540 │14,898 │12,300 │13,350 │10,650 │10,650 │ │ │├─┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────┤│ │ │上期工資│ -- │20,000 │20,000 │20,000 │20,000 │20,000 │20,000 │ │ ││10│子○○ ├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤300,000 │50,000 ││ │ │下期工資│ -- │30,000 │30,000 │30,000 │30,000 │30,000 │30,000 │ │ │└─┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴─────┘